유연한 근무 시간으로 금융 업무 기회

탄력적 인 시간, 제한된 시간 및 / 또는 재택 근무 옵션을 갖춘 직업을 찾는 옵션은 점점 더 많은 사람들에게 중요한 고려 사항입니다. 그 이유는 육아, 노인 복지, 개인 건강상의 이유, 개인 생활 방식의 선호도, 출퇴근 길이 등 여러 가지가 될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 옵션을 제공하는 고용주를 선택하거나 직업을 확인하는 것은 직접적인 방법이 아니며 종종 개별 협상이 필요합니다.

기회:

유연한 시간에 비해 평균 이상의 기회를 제공하는 직업 트랙 중에서 재무 계획 담당자는 특히 주목할 가치가 있습니다. 특히 중소기업이나 독점적 인 실무자로 일하는 재무 계획자는 유연한 시간이나 제한된 시간을 허용하는 조치를 취하는 것이 가장 좋습니다. 반면 재무 계획에는 고객 및 잠재 고객과 가끔 얼굴을 맞대고 대화하기 때문에 야간 또는 주말 회의와 같이 후자의 일정에 대한 일부 숙박이 필요합니다.

탄력적 인 시간이나 제한된 시간에 대한 또 다른 강력한 가능성은 보험의 일부 직업, 특히 보험 판매원입니다. 다시 한 번 말하면, 소규모 독립 기관은 유연한 시간 또는 제한된 시간을 찾는 고용 요원을 가장 잘 수용 할 수 있습니다. 특히 유익한 고용 기회는 부동산 및 보험 관행을 결합하는 독립적 인 기관이 될 수 있습니다. 이 회사들은 일반적으로 이미 제한된 시간에 사람들을 고용하는 문화적 성향을 가지고 있습니다. 특히 일하는 어머니들.

금융 계획 담당자보다 보험 판매원은 고객 및 잠재 고객을 편리하게 이용할 수있는 시간과 장소에서 고객과 잠재 고객을 만날 준비를해야합니다.

일반적으로 클라이언트와의 접촉 및 정기 근무 시간 또는 주요 증권 시장의 거래 시간 준수와 관련이없는 지원 기능 내에서 유연한 시간 또는 제한된 시간에 대한 복종의 측면에서 몇 가지 가능성이 두드러집니다. 하나는 정보 기술 직원의 구성원으로서 컴퓨터 프로그래밍입니다. 다른 하나는 광고 및 마케팅 브로셔 사본의 작가입니다. 마지막으로 데이터의 확장 된 분석과 관련된 컨트롤러, 관리 과학 또는 시장 조사 기능 내의 작업을 유연한 시간 또는 제한된 시간을 찾는 직원에게 맞게 조정할 수 있습니다.

주의 사항:

귀하의 근무일 및 근무 시간과 관련하여 합의 된 경계를 존중할 것이라는 철저한 확신을 지니고 매니저가 초과 근무를하도록 강제 할 경우 초과 근무 수당을 받거나 퇴직금을 받는다는 것에주의하십시오. 그렇지 않으면, 전형적인 상근 유급 직원만큼 며칠이나 몇 시간을 강제로 집어 넣는 반면 제한된 시간대의 일자리는 유료화 될 수 있습니다.

결론:

근무 시간에 제한된 시간이나 제한된 시간을 원하는 사람들에게는 금융 서비스 업계가 점점 더 환영을 받고 있지만, 그러한 직위를 찾는 일은 특히 쉽지 않습니다. 종종 노련한 직원이 협상하기가 훨씬 쉬운 옵션 인 경향이 있습니다.

더욱이, 그러한 옵션을 얻는 것이 많은 경우, 문제가되는 관리자에 따라 달라질 수 있으며, 표준 작업 일 전체를 동일한 작업장에 두지 않는 직원이 매일 편안하게 작업 할 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 특히 대기업에서는 이러한 측면에서 확고한 정책에 익숙해 져야합니다. 특히 매니저가 바뀌면 자신의 지위에 영향을 줄 수 있습니다. 귀하는 귀하의 동의서가 문서화되어 있고 새로운 관리자에 의해 폐지 될 수 없다고 확신하고 싶습니다.