공군 평등 기회 (MEO) 및 성희롱

군사 평등 기회 (MEO) 프로그램의 주요 목표는 개인, 사회 또는 제도적 장벽이없는 환경을 조성하여 미션 효과를 개선하여 공군 회원들이 개인의 장점, 피트니스 및 기능. 공군 정책은 불법 차별과 성희롱으로부터 자유로 워야합니다.

MEO 프로그램은 인종, 피부색, 성별, 출신 국가 또는 종교에 따라 군인, 가족 및 퇴직자에 대한 불법 차별 및 성희롱을 근절하기위한 프로그램입니다. MEO 사무국은 균등 한 기회 프로그램을 실시하고 모든 공군 시설에서 인간 관계 교육 (HRE) 수업을 가르침으로써 모든 수준의 지휘관을 지원합니다. DoD Human Goals Proclamation은 공군 MEO 프로그램의 기초를 형성합니다. 인종, 피부색, 성별, 종교 또는 국적에 상관없이 평등 한 기회와 민간 고용의 평등이 준비의 필수 요소로 제공 될 것이라고 규정하고있다.

불법 차별

이러한 유형의 차별은 인종, 피부색, 국적, 종교 또는 성별에 따라 달리 법령이나 정책에 의해 승인되지 않습니다. 불법적 인 차별은 인간을 악화시키고 임무에 부정적인 영향을 주며 공군 정책을 위반합니다.

성희롱

성희롱은 다음 상황 중 하나가 발생했을 때 바람직하지 않은 성행위, 성적 호의 요청 및 성적인 특성의 다른 언어 적 또는 신체적 행위를 포함하는 성 차별의 한 형태입니다.

• 그러한 행위에 대한 복종은 사람의 직업, 임금 또는 경력의 조건으로 명시 적으로 또는 묵시적으로 이루어집니다.
• 한 사람에 의한 그러한 행위의 제출 또는 거부는 그 사람에게 영향을 미치는 직업 또는 취업 결정의 기초로 사용됩니다.
• 그러한 행위는 개인의 업무 수행을 불합리하게 방해하거나 협박적이고 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하는 목적이나 효과를 가지고 있습니다.

이 정의는 괴롭힘이 희생자에게 유형의 심리적 손상을 초래할 필요는 없지만 합리적 인 사람이인지하고 희생자가 작업 환경을 적대적이거나 모욕적이라고 인식 할 정도로 심각하거나 만연해야한다고 강조합니다. 직장은 군인들에게 광대 한 용어이며 24 시간 내내 업무를 수행 할 수 있습니다. 감독관이나 지휘부에있는 어떤 형태의 성적 행동을 사용하거나 묵과하여 군인이나 민간 고용인의 직업, 임금 또는 직업에 영향을 미치거나 영향을 미치는 사람은 성희롱을 당하고 있습니다.

마찬가지로 직장에서 성적인 성격의 고의적이거나 반복적 인 환영받지 못하는 구두 발언이나 제스처 또는 신체 접촉을하는 군대 구성원이나 민간 직원도 성희롱을합니다.

MEO 분쟁 해결 절차

군사 평등 기회 (Military Equal Opportunity) 직원은 군대 구성원들이 가장 낮은 수준 또는 명령 체계 내에서 불법 차별이나 성희롱 혐의를 시도하고 해결하도록 권장합니다. 직원은 또한 회원에게 대체 불만 채널을 알립니다. 군인들은 그들을 돕기 위해 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다. 그들은 MEO 사무실에 불법 차별이나 성희롱에 관한 MEO 비공식적 또는 정식 불만 사항을 제출할 수 있습니다.

비공식 불만 사항

개인이 비공식 불만을 제기하기로 선택한 경우, 그 사람은 직접 위반자와 관련된 문제를 해결하거나, 동료의 개입을 요청하거나, 또는 자신의 사슬을 사용하여 우려를 해결할 수 있습니다.

공식 불만 사항

차별 행위가 해결되지 않으면, 항의자는 군사 평등 기회 사무소에 정식으로 항의 할 수 있습니다. 공식적인 불만 사항이 제기되면 MEO 직원이 객관적으로 혐의 사실을 밝힐 것입니다. 직원은 신고 된 범죄자가 전시 한 구체적인 차별 행위에 대해 간청자에게 질문 할 것입니다. 불법 행위, 증인, 회원 조직, 날짜, 발생 시간 및 주장 된 행동의 위치를 ​​설명하는 주장을 자세하게 설명해야합니다.

MEO 직원은 주장 된 범죄자의 지휘관에게 신고가 접수되었음을 알립니다.

불만 제기

MEO 사무국은 MEO 권한하에있는 모든 공식 불만 사항에 대해 불만 사항을 명확히합니다. 명확화는 불법 차별이나 성희롱이 발생했는지 여부를 결정합니다. 불법적 인 차별이나 성희롱이 확인되면, 사건은 합법적 인 검토를 위해 법무관에 전달되고, 적절한 것으로 간주되는 행동에 대해서는 가해자의 지휘관에게 전달됩니다. 불만 처리 절차에는 다음과 같이 최대 20 일의 근무일이 소요됩니다. MEO 사무소가 설명을 수행하는 9 일의 근무일. 법적인 검토를위한 6 일의 의무 일; 및 지휘관 행동을위한 5 일 일.

MEO 직원은 항의 자와 그 사령관이 종결 될 때까지 사건의 상태에 관해 계속 업데이트 할 것입니다.

동등한 기회와 치료 사건 (EOTI)

EOTI는 인종, 피부색, 출신 국가, 종교 또는성에 의해 자극 받거나 상큼한 개인, 그룹 또는 기관을 향한 명백하고 파괴적인 행동입니다. 공군은 이러한 사건을 경미하거나 심각하거나 중대한 것으로 분류합니다. 분류 기준에는 참여자 수, 정부 또는 사유 재산 피해 비용, 입원, 사망 및 방화가 포함됩니다.

불법 차별과 성희롱 예방

작업장에 적절한 대기 환경 조성

차별적 인 행동과 관련된 선교 - 저하 요소는 환경이 전문성을 유지한다면 피할 수있다. 감독자들은 긍정적 인 교감을위한 분위기를 조성합니다. 차별적 인 비방, 말 또는 농담은 작업장에서 허용되어서는 안됩니다. 인종 차별주의와 성 차별적 농담은 작업 환경에 치명적인 장기 영향을 미칠 수 있습니다. "다른 사람들을 모욕하는 사람은 모래에 쓰여 있다고 생각할 수도 있지만, 모욕을받는 사람에게는 돌로 새겨 져 있습니다."라는 속담이 있습니다.

작업장 정책 수립

불법 차별과 성희롱이 용납되지 않는다는 것을 사람들이 알도록하십시오. 또한 군대 구성원이 자신의 행동뿐만 아니라 가족 구성원의 행동에 책임이 있음을 확인하십시오. 공군이 요구하기 때문에 모든 사람의 정책이되어야합니다.하지만 모든 사람들이 공군의 균등 기회 정책의 원칙을 믿고 있기 때문에 모든 사람의 정책이되어야합니다.

정규직과 부하들과 대화하기

감독관은 긍정적 인 인간 관계를 형성하고 이동 요청, 부재자 문제 증가 및 교대 변경 요청과 같은 직장 내 긴장감의 증상에 민감한 부하들과의 관계를 수립해야합니다. 결론은 큰 문제가되기 전에 작은 문제를 해결하기위한 조치를 취하는 것입니다.

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