직장에서 성희롱과 성희롱 사례

직장에서 성희롱으로 간주되는 것은 무엇입니까? 그리고 비 성희롱과 다른 점은 무엇입니까? 직장 내 성희롱은 성별, 성별 또는 성적 취향과 관련하여 초대받지 않은 의견, 행동 또는 행동을 포함하는 차별의 한 형태입니다.

경영진부터 초급 직원 또는 시간제 직원에 이르기까지 모든 직책의 직원은 직장 괴롭힘으로 간주되는 것을 숙지하고 이러한 행동을 피하거나 발생하는 경우보고해야합니다.

성희롱과 성희롱

그것이 가장 빈번하게보고되는 괴롭힘 유형이지만, 직장과 성희롱에 대한 성희롱은 성희롱에 국한되지 않습니다. 예를 들어, 종교, 인종, 나이, 성별 또는 피부색과 관련된 다른 활동이 직원의 성공을 방해하거나 적대적 근무 환경을 조성하면 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다.

직장 내 성희롱: 처리 할 사례와 방법

누가 범죄를 저지른 것이 중요하지 않습니다. 관리자, 동료 또는 클라이언트, 계약자 또는 공급 업체와 같은 비 직원이 될 수도 있습니다. 직원의 행동이 적대적인 근무 환경을 조성하거나 직원의 성공을 방해하는 경우, 이는 불법적 인 성희롱으로 간주됩니다.

성희롱은 부적절한 진전에만 국한되지 않습니다. 사실, 성희롱에는 적대적인 작업 환경을 조성하는 원치 않는 언어 적 또는 신체적 행동이 포함됩니다.

다음은 직장 내 성희롱 사례와 직장에서 괴롭힘을 당했을 때이를 처리하는 방법에 대한 정보입니다.

• 음란물이나 음란 한 GIF와 같이 성적으로 부적절한 이미지 나 동영상을 동료와 공유하는 행위
• 암시적인 편지, 메모 또는 전자 메일 보내기
• 직장에서 부적절한 성적 이미지 또는 포스터 표시
• 음란 농담을 말하거나 성적 일화 공유하기
• 부적절한 성적 제스처 만들기
• 성적으로 암시 적이거나 공격적인 방식으로 찌르거나 휘파람을 불다.
• 외모, 의복 또는 신체 부위에 대한 성적 논평
• 다른 사람을 꼬집거나, 가볍게 두드리며, 문지르고, 또는 의도적으로 닦는 것을 포함하여 부적절한 접촉

• 누군가의 성적 기록이나 성적 취향에 관한 질의와 같은 성적 질문을하십시오.
• 누군가의 성적 취향이나 성 정체성에 대한 모욕적 인 발언

이들은 성희롱의 몇 가지 예일뿐입니다.

결론: 직원이 불편한 분위기에서 일하거나 어려움을 겪을 수있는 능력을 방해하는 성적 취지의 행동이나 말은 성희롱으로 간주됩니다.

괴롭힘의 희생자는 범죄의 대상이 아니라 부적절한 행동에 영향을받는 사람 일 수 있습니다.

즉, 부적절한 성적인 말을 할 때 근처에 서있는 동료가 그 말을하지 않는 경우에도 영향을받을 수 있습니다.

직장 내 성희롱으로 인해 피해를 입었다 고 생각 되시면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 괴롭힘을 제기 할 수있는 조치가 있습니다. 그러나 그러한 주장을 성공적으로 제기하려면 a) 귀하의 고용주가 괴롭히는 행위를 바로 잡으려고했으며 b) 괴롭힘을당한 직원이 그만두기를 거부했음을 증명할 수 있어야합니다.

따라서 사건의 날짜, 시간 및 성격에 대한 자세한 메모는 물론 고용주의 인사 부서에 괴롭힘을 먼저 신고하는 것이 중요합니다. 상황을 개선하려는 시도가 실패하면 180 일 이내에 EEOC에 직접 우편으로 보내거나 800-669-4000으로 전화하여 EEOC에 청구해야합니다.

직장 내 비 성희롱 사례

인종 차별적 또는 부정적인 의견을내는 것과 같은 행동은 또한 직장 내 괴롭힘으로 해석 될 수 있습니다. 공격적인 제스처, 그림 또는 의류도 괴롭힘을 의미합니다.

이런 종류의 직장 괴롭힘은 성희롱과 동일한 방식으로 처리해야합니다. 즉, 인적 자원에보고하고, 아무것도 수행되지 않으면 EEOC에 괴롭힘을 제기하여 성희롱을 일으킬 수 있습니다.

직장 폭력의 사례에는 다음과 같은 차별이 포함됩니다.

• 직원의 개인적인 종교적 신념에 대해 부정적인 의견을 표하거나 특정 종교적 이데올로기로 전환하려고합니다.
• 인종 차별적 인 속어, 구 또는 별명 사용
• 개인의 피부색이나 다른 소수 민족의 특징에 대한 발언
• 인종 차별적 인 그림이나 특정 그룹에 대해 불쾌감을 줄 수있는 포스터 표시
• 공격적인 제스처 만들기
• 개인의 정신적 또는 신체적 장애에 대한 공격적 언급 만들기
• 부적절한 이미지, 동영상, 이메일, 문자 또는 메모 공유
• 부정적인 인종, 민족적 또는 종교적 고정 관념에 대해 공격적으로 말함

• 비참한 나이 관련 코멘트 만들기
• 특정 인종 집단에 대해 공격적 일 수있는 의복 착용

비 성희롱은 이러한 예에 국한되지 않습니다. 비 성희롱은 협박, 모욕, 협박 또는 차별적 인 행동이나 행동의 유형, 행동 양식을 포함하며 직장 환경을 뒤집습니다.

규칙을 아는 것이 중요합니다.

구직 활동을 할 때 위에 나열된 괴롭힘 사례와 관련하여 고용주가 물을 수있는 것과 할 수없는 것에 대한 규칙이 적용된다는 것을 아는 것이 중요합니다.

면접에서 고용주는 귀하의 인종, 성별, 종교, 결혼 상태, 연령, 장애, 민족 배경, 출신 국가, 성적 선호 또는 연령에 관해 질문하지 않아야합니다. 이런 일이 발생하면이 고용주와 함께 귀하의 입후보를 추구하고 싶지 않을 수도있는 적기가 될 것입니다.