당신의 철학에 관한 질문에 대답하는 방법

전문직 종사자를위한 면접관은 종종 자신의 철학에 대해 물어볼 것이며, 철학이 실제로 어떻게 작용 하는지를 보여주는 사례를 듣고 싶어합니다.카운셀링, 간호, 교육, 경영진 관리와 관련된 커리어에서이 질문을 가장 자주 접하게 될 것입니다.

당신의 철학은 당신이 당신의 업무에 기울이는 접근입니다. 귀하가 회사의 스타일이나 문화에 적합한 지 여부와 관계없이 귀하의 잠재적 인 고용주를 보여줍니다. 면접관은 이러한 유형의 질문을 통해 귀하의 가치관을 파악하고 귀하의 철학이 조직의 방향과 일치하는지 판단합니다.

귀사의 철학을 귀사의 브랜드로 생각하고 귀사가 누구인지, 귀사가 귀사의 업무에 어떻게 적용되는지 명확하게 기술하십시오.

면접자가 기대하는 것

귀하의 면접자는 취업 인터뷰에서 많은 것을 듣기를 원하지만, 무엇보다도 잠재적 인 고용주는 귀하를 직원으로서 기대해야 할 것이 무엇인지 알고 싶어합니다. 잘 생각하고 지능적인 대답으로 준비하십시오.

세부 사항에 대해 생각하기 시작하기 전에 자신과 철학에 대한 정직함이 누락됨을 명심하십시오. 직업에 맞게 자신에 관한 것들을 만들지 마십시오. 그렇게해야한다면, 그 일은 아마도 당신에게 옳지 않을 것입니다. 당신의 기술, 당신의 철학으로서, 당신 자신이 진정하고 일관성이 있음을 상기시켜주십시오.

간병인은 당신의 일에 대한 열정, 강한 직업 윤리 및 당신의 경험의 깊이를 반영하는 철학을보고 싶습니다. 일부 직책의 경우, 잠재적 인 고용주는 자신의 분야에서 동향을 파악하고 있는지 테스트 할 수도 있습니다. 이력서에는 경력에 대한 자세한 내용이 나와 있지만 철학은 자신의 업무 접근 방식과 성공에 대한 결론을 요약합니다. 그것은 면접관에게이 문제의 핵심이됩니다.

당신의 일 철학 결정

자신을 정의하려고 노력하는 것을 위압하지 마십시오. 당신의 경력에 ​​대한 자기 평가를하십시오. 당신이하는 일에서 당신을 잘하는 것에 대해 생각해보십시오. 예를 들어, 당신은 재능이 있으며, 상자 밖에서 생각할 수 있고 한계에 상관없이 해결책을 찾을 수있는 사람입니까? 또는 매일 열심히 노력하여 110 %의 노력을합니까? 당신은 성공적인 조직에 팀워크가 필수적인 팀원입니까? 이들은 개인 철학을 구성하는 일에 대한 태도의 범주입니다. 다른 범주에는 창의성, 실패 또는 실수로 학습, 몽상가, 도움 또는 봉사에 대한 헌신, 동기 부여, 새롭거나 끊임없이 변화하는 상황에 적응할 수있는 능력, 균형을 이루는 능력, 독창성에 대한 번성, 집중력 또는 강력한 리더십 등이 포함됩니다.

아무도이 카테고리 중 하나에 불과합니다. 믹스 앤 매치 (match and match)를 통해 자신의 업무 윤리와 태도를 확인하고 고유 한 개인 성명을 작성하십시오.

준비 방법

특정 인터뷰에 대한 답변을 준비하려면 인터뷰하는 회사의 사명 선언문을 조사하십시오. 이 성명서는 회사 웹 사이트에서 입수 할 수 있어야합니다. 회사의 목표와 방법에 대해 알아보십시오. 시장 틈새 시장을 연구하십시오. 위험, 수요 및 경쟁에 대해 이해하십시오. 그런 다음 귀사의 철학이 회사를 목표에 어떻게 도울 것인지를 정의하십시오.

회사에 네트워크가 연결되어 있다면 직장 문화에 관한 정보를 얻을 수있는 인터뷰를 할 수 있습니다.

현장에서 현재의 관행을 형성 한 이론가들을 검토하는 데 도움이 될 수 있지만, 상황에 따라 행동을 조정하여 접근 방식을 절충 적으로 표현할 수 있습니다. 답변을 백업하기 위해 가장 자주 취하는 특정 접근법을 설명 할 수 있어야합니다.

후속 질문을 할 때, 면접관은 자신의 철학을 어떻게 적용했는지 예를 묻습니다. 따라서 구체적인 상황, 취한 조치 및 귀하의 접근 방식을 통해 얻은 긍정적 인 결과를 설명 할 준비를하십시오.