젊은 보스와 일하기위한 6 가지 팁

이론 상으로는 우리 모두가 초급 단계의 일자리에서 시작해서 나아가 야합니다. 우리의 길은 꾸준하고 확실해야합니다. 즉, 상사가 우리보다 나이가 많으며, 우리는 직속보고보다 나이가 많습니다. 그것이 우리가 생각하는 방식입니다. 그러나 삶은 거의 직선 대각선으로 진행되지 않습니다.

어떤 사람들은 계속 질병을 일으키고, 다른 사람들은 질병이나 가족을 위해 휴가를 보냅니다. 때때로 너는 옆으로 가라. 어떤 사람들은 한 번에 6 개의 레벨을 뛰어 넘습니다. 결과적으로 사장님이 때때로 당신보다 젊다는 것입니다.

때로는 훨씬 젊다. 관리자의 어머니가 될만큼 나이가 들었거나 할머니가 될 때 어떻게됩니까? 항상 매끄러운 항해가있는 것은 아닙니다. 당신이 해결해야 할 많은 감정이 있습니다.

Millennials가 노동 인구를 강타한 것처럼 이론적 인 문제는 아니며, 일부는 관리 역할로 옮겨서 상당히 오래 된 사람들을 감독하게됩니다. 당신이 노인 일 때, 훨씬 젊지 만 경험이 적은 사람을 위해 어떻게 일합니까?

젊은 관리자와의 협력을위한 팁

신체 언어 조심: 경험이 적은 경험이있는 보스는 99 퍼센트의 확신이 없다는 제안을 할 수 있습니다. 눈을 뜨게 할 충동을 막으십시오. 자녀가 할 때 짜증나는 일이며 성가시다. 당신 말이 맞을지 모르지만 신체 언어를 확인해야합니다. 이의 제기를 제기 할 수는 있지만 (아래 참조) 이의를 제기하는 방법은 중요합니다.

말 조심하세요: 작업 레퍼토리에서 다음 문구를 두드려라.

• 내가 너 였을 때.
• 우리는이 방법을 사용했습니다.
• 네가 태어나 기 전부터 내가 해왔다.
• 내가 가지고있는 한 당신이 이것을 해본 후에, 당신은 내가 의미하는 것을 보게 될 것입니다.

그리고 비슷한 것. 나이 차이에주의를 끌기를 원하지 않으며 나이가 들기 때문에 자신이 우월한 것처럼 행동하고 싶지 않습니다. 당신은 우월 할 수 있습니다. 당신의 상사는 여전히 사장입니다.

당신의 상사가 직업에 적합한 사람이라고 가정하십시오: 더 많은 직장 경험이 없더라도 인생 경험은 더 많습니다. 그렇다고 천년 보스가 사장직에 적합한 사람이 아니라는 의미입니다. 그녀는 관리가 필요로하고 고용하고 싶어했던 지식과 경험을 가지고있을 것입니다.

그녀에게는 다른 사람들이 가지고 있지 않은 관리 기술이있을 수 있습니다. 어떤 사람들은 한 가지를 잘하고 어떤 것은 다른 일을 잘합니다.

당신의 상사가 변경을하면 변경에 저항하지 마십시오. 정말로 단단한 이유가 없다면 뒤로 밀지 마십시오. (우리는 전에 그렇게 해본 적이 없으며 단단한 이유가 아닙니다.) 단단한 이유가 있다면, 그것을 사장에게 가져 가서 자신의 소송을 발표하십시오. 사장님이 당신보다 나이가 많으면 그렇게 할 수 있습니다. 그녀가 절대적으로 말하지 않으면, 그녀를지지하십시오. 그녀는 상사이고, 어리석은 생각이라면 가을을 맞이할 것입니다.

전문가 유지: 당신은 많은 경험과 전문적인 경험을 가지고 있습니다. 당신의 20 대 사장님은 데이트, 신생아, 그리고 당신이 길고 오래 동안 있었던 일반적인 관계 드라마와 같은 것들을 통과하는 과정에 있습니다. 그 물건으로 그녀를 도우려는 충동을 막으십시오. 그녀는 성인의 조언을 듣기 위해 갈 수있는 부모를두고 있습니다.

또한, 자신을 부서의 어머니 또는 아버지의 역할에 빠지게하지 마십시오. 때로는 밀레니엄 그룹에 1 ~ 2 명의 베이비 붐 세대가있을 때 이런 일이 발생할 수 있습니다. 심지어 일부는 이전 동료와 통화하기 시작합니다. 엄마. 그것은 사랑스럽고, 또한 당신을위한 경력 자살입니다.

아무도 좋은 프로젝트를 제공하지 않습니다. 엄마. 엄마는 쿠키를 가져오고 조언하지 않습니다. (프로젝트에 대한 조언? 좋았어. 데이트하는 사람에 대한 조언? 좋지 않아.) 너는 전문가 다. 그러니 같이 행동 해.

특별 권한을 얻지 못했습니다: 이것은 고령 근로자가 회사의 장기 근로자 인 조직에서 나타납니다. 그들은 늦게 들어올 권리를 얻었고, 휴가 시간에 첫 번째 선택을했습니다. 어쩌면 첫 번째 휴가 선택은 회사 정책이지만, 사장님은 그렇지 않을 경우 결정할 수 있습니다.

상사가 유연한 일정을 원한다면! 그리고 꼭 모든 것을 협상하십시오. 당신은 당신의 뛰어난 작업 기록을 지적 할 수 있다면 그것을 얻었습니다. 당신은 당신의 장수만으로 그것을 얻지 못했습니다.

Coo가 되려고하지 마라.l: 당신이 자연스럽게 멋지다면 - 끝내 주겠지 만 45 살 때처럼 행동하지 않으려 고합니다. 전문가가 아니며 어리석은 사람으로 보입니다. 물론, 그것은 ageist일지도 모른다. 그리고 당신은 고소 할 것을 위협 할 수있다. 그러나 우리 모두는 사람이 나이가 들수록 성숙해질 것으로 예상되는 현실 세계에서 산다.

사람들마다 다른 기대치가 있습니다. 성과 평정이나 임금 인상에 영향을 미치지 않는 한 그만 두십시오.

성인이 된 후에는 나이가별로 중요하지 않습니다. 새 사장님이 당신보다 젊다면 당황하지 마십시오. 당신의 일에 최선을 다하면 모든 것이 잘 될 것입니다.