압도적 인 보스와 거래하는 법

ë³¸ì´ ê°ë¥¼ ë§ëë¤

차례:

유용한 팁
필요한 것

전반적인 직업 만족에 기여하는 많은 요소가 있습니다. 이러한 요인 중 하나는 직속 감독자입니다. 다시 말해 사장님은 직업 만족도와 관련이 있습니다. 나쁜 상사는 거의 성공하지 못하는 경우가 많으며 종종 교체됩니다. 압도적 인 보스는 결과를 전달한 경력이 있으며 상사의 존중을받을 수 있습니다.

다행히도 가능한 한 좋은 업무 환경을 만드는 데 도움이되는 입증 된 전략이나 "팁"이 있습니다.

유용한 팁

최종 결과에 초점: 압도적 인 상사와 거래 할 때 명심해야 할 가장 중요한 사항은 그의 행동을 동기 부여하는 최종 결과입니다. 대부분의 경우, 요구하는 상사는 귀하가 모두 일하는 회사에 대한 결과를 제공하는 데 주력합니다. 그리고 자신의 입장에서 탁월한 성과를 거두기 위해 초점을 맞추어야합니다. 판매중인 경우 우수한 고객 서비스를 제공하여 수익성있는 수익 창출에 주력해야합니다.
1. 귀하가 고객보다 상사를 피하거나 달래는 데 중점을 둔다면, 실적이 좋지 않아 징계 또는 해고로 자신을 드러냄으로써 귀하의 업무를 더욱 견딜 수 없게 될 것입니다.
결과 전달: 팁 # 1을 유지하면서 기대 이상으로 결과를 전달할 때 마술 같은 일이 발생합니다. 어려운 상사는 함께 일하기가 더 쉬워 보입니다. 매일 아침 사무실에가는 것이 즐겁고 업무 경험이 향상됩니다.
1. 이 마법의 이유는 사장님이 단순히 끔찍한 감독자가 아니면, 당신이 당신의 직책을 지나치게 압도 할 경우, 당신에게 특히 어려운시기를 줄 이유가 거의 없을 것입니다. 실적이 저조한 사람은 보스 사무실에 더 많은 시간을 보내고 더 오래 머무르는 데는 더 많은 시간을 할애해야합니다.
그룹 불만을 피하기: 동료와 함께 사장님을 싫어하는 점에 대해 토론하면 기분이 나아질 수 있습니다. 아무 것도 해결하지 못합니다. 대부분의 그룹 불만 회의는 비판으로 가득 차 있으며, 비생산적이며, 시간 낭비적인 대화이며, 그 동안 가치있는 것이 없으며 궁극적으로 부정적인 업무 경험을 낳습니다. 결과를 제공하고 최종 결과를 향해 나아갈 수있는 능력을 향상시키지 않는 근무 시간 (또는 근무 시간 이후) 동안 소비 된 모든 시간은 어떠한 희생을 치르더라도 피해야합니다. 물론 그룹 불만 세션에 합류하면 동료에게 도움을주고 채권을 쌓을 수 있습니다. 친구를 사귈뿐만 아니라 경력에 집중해야합니다.
1. 계속 염두에 두어야 할 다른 하나는 불만족 그룹의 다른 사람들의 의도입니다. 당신의 상사에 대해 불평함으로써 그들이 무엇을 얻고 있는지 자문 해보십시오. 모두가하는 모든 일은 이유가 있기 때문에 끝납니다.
나만의 개인 기대치 설정: 자기 동기 부여를 잃는 한 가지 확실한 방법은 개인의 힘을 포기하는 것입니다. 매일 다른 사람의 기대에 따라 생활한다면, 직업에 대한 열정 (그리고 인생까지도)은 천천히 그러나 확실하게 완고해질 것입니다.
1. 어려운 보스는 직원들이 자신의 목표와 개인적인 기대를 놓치고 일할 때 더욱 어려워집니다. 자신이 할 수있는 최선의 고객 서비스를 제공하는 데 초점을 맞추고 있지만 사장님을 행복하게 유지하고 자신의 길을 벗어나지 못하는 것으로 판단되면 초점에 대한 열정을 잃을 것입니다.
2. 그런 일이 발생하면 불합리한 보스를 탓하지 마십시오. 너 잘못이야.
당신의 보스와 얼굴을 마주 보자. 신참이거나 미성숙 한 직원은 상사와 정직하고 대면하는 대화를하는 것을 종종 꺼립니다. 그들은 불공정하다고 느끼는 정책이나 노동 조건에 대해 "뒤로 물러"면 자신의 일자리가 위험에 처할 것이라고 걱정합니다. "나쁜 상사"가있는 사람들에게는 옳을 수도 있습니다. 그러나 위압적이거나 불합리한 상사를 위해 일하는 사람들은 얼굴을 마주 보며 자신의 커리어를 위해 할 수있는 최선의 최선책이 될 수 있습니다.
1. 압도적 인 상사는 대인 관계 능력이 약한 지나치게 집중된 유형 "A"사람들입니다. 그들은 자신의 행동이 직속보고에 의해 어떻게 받아 들여지고 있는지를 알지 못할 수도 있습니다. 직원이 자신의 행동이 직원들에게 어떻게 부정적인 영향을 미치는지 전문적으로 토론하는 용기와 존경심을 가지고있을 때 감독자는 절대받지 못할 수도있는 직접적인 피드백을받습니다. 성숙함과 전문성에 따라이 피드백은 자신의 약점을 개선하고 제공하기 위해 고용 된 결과를보다 잘 전달할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.