두 가지 구인 광고 사이의 결정 방법

당신은 두 가지 구인 광고의 무게를 재고 있습니까? 이것은 유리한 입장입니다. 대 불황이 리어 뷰 미러에서 사라지기는하지만, 동시에 테이블에 단 한 건의 구인 광고가있는 것은 흔하지 않습니다.

이 기사를 읽는다면, 두 개의 잠재적 인 직업이 상당히 동등하게 보일 가능성이 있습니다. 이것은 그들 사이에서 선택하는 것을 어렵게 만듭니다. 좋은 소식은 검증 된 방법으로 정보에 입각 한 결정을 내릴 수있는 좋은 방법이라고 할 수 있습니다.

종이 (또는 스프레드 시트 또는 워드 프로세싱 문서)에 각 고용주에 대해 하나씩 두 개의 열을 만드십시오. 각 항목 또는 고용주 아래에 다음 각 요소를 입력하십시오.

봉급

구인 제안에는 각 조직이 지불 할 금액이 정확히 포함되어야합니다. 각 급여 제안을 귀하의 목록에 추가하십시오. 급여가 전부가 아니며 모든 것이 끝나는 것은 아니지만 직무 만족도, 유연성, 혜택 및 기타 여러 요인들이 귀하의 결정에 영향을 미칩니다. 급여가 행복하게 받아 들여질 수 있는지 여부를 알아야합니다. 그것을 알기 위해서, 당신은 당신이 당신의 넓은 구역을 충당하기 위해 얼마나 많은 돈을 벌어야하는지 보여주는 예산이 있어야합니다.

그러나 귀하의 예산은 귀하의 삶에 얼마나 많은 돈을 투자해야하는지가 아니라, 귀하의 서비스에 대해 시장이 지불하게 될 급여 협상과 관련이 있습니다.

따라서 우리는 당신의 노동에 대한 공정한 시장 가치를 결정하게됩니다. PayScale의 연봉 조사는 귀하의 교육, 경험 및 기술을 바탕으로 적절한 범위의 무료 보고서를 생성합니다.

보너스, 인센티브, 스톡 옵션

일부 고용주는 급여 외에 현금 보상을 제공합니다. 보너스와 인센티브는 근로자가 특정 목표를 달성하도록 동기를 부여하기위한 것입니다. 주식 매입 선택권은 종업원이 보통 가득 기간이 지난 후에 회사 주식의 특정 수의 주식을 매입 할 수있게한다.

보너스는 보장되지 않으므로 보너스보다 더 큰 급여를받는 것이 좋습니다. 스톡 옵션의 신뢰도는 낮습니다. 예를 들어, 회사가 신생 기업인 경우 생존한다는 보장이 없으며 공개는 훨씬 적습니다.

표준 이점

건강 보험, 치과, 시력 및 퇴직 계획과 같은 혜택은 직원 보상의 상당 부분을 차지합니다. 많은 회사가이 사실을 직원 (또는 장래의 직원)에게 투명하게하기 위해 총 보상 명세서를 발행합니다.

고용주가 급여의 붕괴를 제공하지 않는다면, 매달 근로자 ​​기여도와 제공되는 급여를 살펴봄으로써 실제 가치를 추정 할 수 있습니다. 의사가 제공하는 건강 보험 플랜을 계속 유지할 수 있습니까? 한 고용주는 치과 및 시력을 제공 하나 다른 하나는 제공하지 않습니까?

추가 혜택

많은 회사들이 표준 혜택 패키지 외에도 추가 특전을 제공합니다. 여기에는 박물관 입장권, 지역 스포츠 프랜차이즈 게임 티켓, 가끔 또는 전신 재택 근무 특권, 학비 상환이나 온라인 수업과 같은 교육 혜택이 포함될 수 있습니다. 때로는 이러한 특전도 협상 할 수 있습니다. 당신은 당신이 물을 때까지 결코 알지 못합니다.

기업 문화

잠에서 깨어나는 시간을 대부분 직장에서 보내므로 그 시간을 즐겁게 보내고 싶습니다. 적합한 기업 문화는 모든 근로자마다 다릅니다. 다른 사람들은 큐비클을 선호하는 반면 어떤 사람들은 열린 사무실과 관련 우애를 좋아할 수도 있습니다. 자신의 작업 스타일에 맞는 것이 무엇인지 파악하십시오.

당신의 직감을 들어라.

마지막 요소는 스프레드 시트에 넣을 수있는 유형이 아닙니다. 당신이 직감을 잊지 않고 있는지 확인하십시오. 예를 들어 잠재 보스와 함께 눈을 마주 보지 못할 수도 있지만 높은 급여에 매료됩니다.

마지막으로, 결정을 내리면 작업이 변하고 경력이 커짐을 기억하십시오. 한 가지 직업을 선택하고 그것이 가장 적합하지 않다는 것을 알게되면 여전히 선택권이 있습니다. 다른 일자리는 여전히 열려 있거나 이전 일자리로 돌아갈 수도 있고,이 기회에 계속해서 일할 수 있고, 기술을 익히며, 이전보다 더 나은 자리로 이동할 수 있습니다.

결론은 미래에 대해 계속 생각하고 CV 및 연결을 구축하며 다음 기회에 대해 생각하는 것입니다.