PIP 처리를위한 권장 사항

나는 이전에 성과 개선 계획 (PIP)에 있었고 어제는 개선 또는 해고하기 위해 90 일을 받았습니다. 솔직히, 나는 내 일을 좋아하지만 사장님은 저의 인식이 낮습니다. 상황이 낫다는 생각이 들지 않습니다. 아직 그걸로 점점 …

저는 석사 학위와 공학 학사 학위를 가지고있어서 70 %가 새로운 일자리를 찾을 수 있다고 확신하지만 해직에 관한 질문이있었습니다. 제가 퇴직금을 지불해야한다고 생각하십니까? 또는, 내가 완전히 끝났기 때문에 지금 그만두고, 미래의 고용주들이 어떻게 보게 될지 조금 걱정 했습니까?

인사부의 반응:

지금 그만두면 무엇을 얻을 수 있습니까? 당신은 실업 수당을받을 수 없습니다. 새로운 직장을 구하는 동안 월급을받지 못할 것입니다. 그리고 새로운 직업이없는 사임을하면 더 쉽게 취업 할 수 있습니다.

어떤 신병 모집인이나 고용 관리자는 바위처럼 바보 같지 않습니다 (인정할 만하게, 바위처럼 바보 같은 사람도 있습니다). "왜 당신은 일렬로 늘어선 새로운 직업없이 일을 그만 두었습니까?" 그리고 그들은 이전 고용주에게 전화를 걸어 진실을 알게 될 것입니다. 어쨌든 진실을 말하면 좋을 것입니다.

다시 말하면, 그만 둘 경우 자신에 대한 인식이 낮은 보스를 상대해야하는 것에 대한 자신의 정서적 문제 만 해결할 수 있습니다. 허락하신다면, 당신이 수행 능력이 있다고 생각하지 않는 사장님은 공연을 어렵게 만들 수 있지만, 어렵다는 것은 불가능한 것과 같은 것이 아닙니다.

여기 내 권장 사항은 다음과 같습니다. 업무를 유지하고 적극적으로 새로운 것을 찾고 적극적으로 PIP 조건을 충족 시키십시오. 귀하의 회사는 공식 PIP 프로그램을 보유하고 있기 때문에 귀하의 상사가 귀하를 모두 종결시킬 결정을 내릴 가능성은 거의 없습니다.

PIP 처리 방법

다음은 PIP를 다루는 방법입니다.

PIP를 축복으로보십시오.사장이 자신이 기대하는 바를 정확히 설명하지는 않습니다. PIP는 모든 추측을합니다. 당신의 상사가 모든 기대치를 기록했습니다.

당신이 그들을 만난다면, 그들이 당신을 해고 할 가능성은 희박합니다. 당신은 상관없이 거기에서 더 이상 일하고 싶지 않을지도 모르지만 적어도 당신이 찾고있는 동안 당신은 직업을 가질 것입니다.

필요한 모든 작업을 스프레드 시트로 만듭니다.문서를 가져 와서 Excel을여십시오. 하나의 열에는 PIP에서 기대하는 모든 것을 열거하십시오. 상단에서 PIP 기간을 매주 나열하십시오. 매주, 당신이 그 목표를 향해 무엇을했는지, 그리고 그 일을 한 날짜와 시간을 기록하십시오.

예외는 거의 없으며 매주 모든 광장에 뭔가 있어야합니다. 예를 들어 PIP 목표 중 하나가 매월 1 만 달러 상당의 제품을 판매하는 것이라면 매주 판매량을 기록하십시오

PIP 목표 중 하나가 동료들과 더 잘 의사 소통하는 것이라면, 각자의 얼굴을 보면서 회의에 응하십시오. 이메일을 통해 해결 된 모든 문제를 기록하십시오. 또는 회계에서 제인과 세 번 일을하고 그녀가 당신에게 돌아 오지 않았다면 그것을 적어 두십시오.

여기서 목표는 모든 것을 문서화하는 것입니다. 통신 문제는 PIP의 일부일 때가 많지만, 보스가 당신의 모든 행동을 지켜 보지 못할 때 당신이하는 모든 커뮤니케이션을 보지 못합니다. 이 모든 것을 쓰면 그녀는 의사 소통한다는 사실을 부인할 수 없습니다.

당신의 상사를 믿으십시오.너무 많은 사람들이 방어를 받고 사장을 믿지 않습니다. "나는 내 태도에 문제가 없다! 그녀는 문제가있는 사람이다!" 사장님이 로커를 벗어나도 상관 없습니다. 그녀는 여전히 사장입니다. 그래서, 만약 당신이 뭔가 문제가 있다고 말하면, 당신이하는 것처럼 행동하는 것이 낫습니다.

면제 수준의 일자리를 많이 확보하는 데 시간이 걸리거나 얼굴을 마주하는 일이 필요하지 않은 경우가 사실이지만, 귀하의 상사에게 중요하다면 그 일이 중요한지 확인하는 것이 좋습니다. 출석이 문제의 하나라면 집을 30 분 남겨 두십시오.

상사에게 얼굴 시간이 중요하면 이메일을 보내지 말고 사무실을 가로 질러 누군가와 대화하십시오. 태도가 문제로 분류되어 있다면, 구체적인 예를 묻고 그런 것들을 수정하십시오. 일은 당신의 개성을 표현할 장소가 아닙니다. 사장이 말하는대로 당신이 돈을받는 곳입니다.

상사와 스프레드 시트를 정기적으로 만나십시오.보스는 PIP를 할 때 정기적으로 만나기를 원하지만 때때로 잊어 버릴 수도 있습니다. 그녀가 아닌 경우 정기 모임을 예약하십시오. 이것은 성공에 절대적으로 중요합니다.

다른 사람들과 이야기 할 때 상사가 진정으로 당신이 당신의 전달음에 종사하기를 원한다는 것을 알기 위해 사람들과 얼굴을 마주 보면서 대화 기술을 익히는 데 90 일을 보내고 싶지 않습니다. 예, 그녀는 PIP에서 명시 적이어야했으나 때로는 상사가 의사 소통을 잘하지 못합니다.

HR을 계속 반복하십시오.HR 담당자를 포함하지 않는 PIP 프로그램이있는 희귀 한 회사입니다. 그녀를 계속 루프에있게하십시오.

열심히 일하다.포기하지 마라. 나는 힘들다는 것을 알고 있지만 포기하지 마십시오. 그것은 평판을 더 손상시킬뿐입니다.

세브란스 페이는 어떻게됩니까?

이와 같은 상황에서는 세브란스가 필요하지 않습니다. 일부 회사는 당신에게 그것을 제공 할 것이지만, 많은 회사는 그것을 제공하지 않을 것입니다. 결국 그것은 당신의 성과가 문제입니다. 그러므로 퇴직을하지 말고 봉급을 지불하십시오.

PIP에있을 때도 새로운 직업을 찾고 계속 새로운 직업을 찾지 않으면 퇴사 할 의무가 없지만 새로운 직업을 찾지 않으면 퇴사하는 것이 인생을 더 쉽게 만들어주지는 않을 것임을 기억하십시오.

노트: 상사와상의하여 회사에서 PIP가 얼마나 오랫동안 지속될 것으로 예상하는지 알려주십시오. 고용주에 대한 현재의 법률 자문은 직원이 PIP에서 일해야하는 기간을 명시하지 않는 것입니다.

이것은 고용주가 고용주가 중대한 진전을 보지 못한다면 최소 2 주 내에 직원을 해고 할 수 있습니다. 귀하의 경우, 초기 및 중요한 진전을 보여 주어야합니다.