어떤 이유없이 해고 당할 수 있습니까?

직업 안정은 대부분 과거의 일입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 평균 직원 근무 시간은 약 4 년이다. 대부분의 직장에서 동일한 고용주를 위해 일한 직원은 거의 없습니다.

모든 직업 변경이 자발적으로 이루어지는 것은 아닙니다. 때로는 종업원이 해고되기 전에 상당한주의를 기울이지도 않습니다. 그리고 가끔은 고용주가 직원들에게 갈 계획을 세우고 있지 않은 징후가 보이지 않는 가운데 가끔씩 불이 겉으로 드러납니다.

직장을 잃을 수도 있다고 생각하면 고용주가 당신을 해고해야하는 이유가 무엇인지 궁금 할 것입니다. 그들은 "좋은"이유가 필요한가? 그렇다면 그 의미는 무엇인가? 정당한 이유없이 누군가를 해고하는 것이 합법적입니까? 그리고 당신에게 일어난다면 당신은 무엇을 할 수 있습니까?

어떤 이유없이 해고 당할 수 있습니까?

불행히도 이유없이 해고당하는 것은 누구에게나 일어날 수 있습니다. 많은 경우 계약이나 교섭 합의서가없는 한 고용인은 의지로 고용 된 것으로 간주되므로 고용주는 귀하를 해고 할 이유가 필요하지 않습니다.

사실, 이유를 밝히는 것보다 차별없는 행동을 비난하는 데 열어 둘 수있는 원인을 밝히는 것보다 더 쉽게 당신을 제거하는 것이 더 쉬울 수도 있습니다. 일부 기업들은 법적인 문제를 피하기 위해 노동자들이 실업 수당을받을 수있는 해고를 거의 거치지 않기 때문에 직원들의 호의을받는 경우가 있습니다.

그러나 대안이나 - 실격이나 해고없이 - 해고 당하면서도 실업이나 해직은별로 이유가 없는데도 큰 위로가되지 않습니다. 원인을주지 않고 고용주가 노동자들을 해고하는 것이 왜 그렇게 쉬운 지 살펴 보겠습니다.

의원의 고용

미국의 대부분 주에서는 근년에 고용이 고용 계약의 표준 선례가되었습니다. 재임업이란 고용주와 근로자 간의 합의로 어떤 이유로 든 경고없이 설명없이 해고되거나 해고 될 수있는 계약입니다. 주 노동부에 문의하여 해당 지역의 규정을 확인하십시오.

대부분의 at-will 직원은 통보되고 심지어는 "유언장"에 고용 된 것에 대한 인정을 나타내는 면제 서에 서명해야합니다. 결과적으로, 이러한 종류의 계약에 따라 해고당한 손실 청구는 일반적으로 법원에서 거부 당합니다. 이와 유사하게,이 유형의 고용은 직원이 이유 또는 경고없이 직장을 그만 둘 권리가 있음을 의미합니다. 최소한 2 주 전에 통고하는 것이 사회적으로 허용됩니다.

고용주에게 2 주 전에 통고해야한다고 불공 평한 것처럼 보일 수도 있지만 보복을 막기 위해 사전 통고없이 귀하를 거의 끝낼 수있을 때 - 종종 통보를하는 이유는 사실 이기적인 것임을 기억하십시오. 당신은 당신을 잘 생각하고 예약하지 않고 전직 동료들로 구성된 네트워크를 만들고 싶습니다. 통지를하면 이것이 사실이 될 수 있습니다.

고용 계약

일부 직원은 일반적으로 고용 조건을 설명하는 고용 계약 또는 고용 계약의 적용을받습니다. 이 계약서에는 직원이 해고 될 수있는 상황과 조건이 자세히 설명되어 있습니다.

다른 직원들은 단체 교섭 협약 (collective bargaining agreements)으로 알려진 노동 조합 또는 협회 협약의 적용을받습니다. 이 계약에는 일반적으로 직원이 해고 될 수있는시기와 방법이 자세히 나와 있습니다.

잘못된 종료

직원이 해고에 차별이 포함되거나, 공공 정책을 위반하거나, 내부 고발자이거나, 회사 정책에 해고에 대한 지침이 나와 회사가 해당 지침을 준수하지 않는 경우 부당하게 해고 될 수 있습니다.

고용주가 노동 조건을 참기 힘들게 만들었 기 때문에 사임해야한다면 부당하게 해고 당할 수도 있습니다. 이것은 "건설적인 퇴출"이라고 불리우며, 여기에는 괴롭힘, 학대 및 비 업무상의 이유로 인한 임금 삭감 등이 포함됩니다.

다음에 무엇을할지

해고 당하면 무엇을 할 수 있습니까? 상황을 처리하는 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다. 요컨대, 상황에 따라 가능한 한 정상적으로 자신의 지위를 떠나 자신의 경력에 ​​대한 낙진을 최소화하고자합니다. 이것은 건물에서 폭풍우에 빠지거나 사장님이나 회사에 대한 나쁜 말을하는 것에 대한 저항을 의미합니다. (그 순간이나 그 이후, 취업 인터뷰에서).

가장 좋은 방법은 상황을 고려하기 위해 박자를 가하는 것이고 가능한 한 많은 사실로 자신을 무장시키는 것입니다. 예를 들어, 귀하의 잔여 임금을 어떻게 모을 것인지, 그리고 미지의 휴가 시간이나 기득권에 어떤 일이 생기는지 알아보십시오.

특히 부당하게 종결되었다고 생각하는 경우 귀하의 권리를 압니다.

마지막으로, 실직에 적합하지 않다고 가정하지 마십시오.실업 사무국에 연락하여 여전히 지원할 수 있는지 알아보십시오. 또한, 귀하가 잘못 종료 된 경우에도 귀하가 상환권이 없다고 가정하지 마십시오. 상황과 법률에 따라 부당 해지를 이유로 소송을 제기 할 수도 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.