당신은 휴일 급여에 관한 귀하의 법적 요건을 알고 있습니까?

휴일 급여는 고용주가 최고의 직원을 모집하고 유지할 수 있도록 제공하는 인정받는 직원 급여입니다. 거의 유급 휴가를 제공하지 않는 다른 고용주와 경쟁하여, 가장 관대 한 휴가 급여 패키지를 제공하는 고용주는 종종 재능 전쟁에서 승리합니다.

휴일로 이어지는 몇 주 동안, 회사의 휴가 급여 관행을 검토하는 것이 좋습니다.

다른 고용주와의 경쟁력을 확보하고 싶습니다.

휴일 급여에 대한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변

다음은 미국에서 휴가 급여 문제와 관련하여 가장 일반적으로 묻는 고용주 질문에 대한 답변입니다.

고용주가 휴일에 휴가를 제공해야합니까?

고용주가 전국 공휴일 근로자에게 휴업, 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 연방법은 없습니다. 휴일은 일반적으로 정규 근무일로 간주됩니다. 고용주가 휴가 급여를 제공하지 않을 경우 휴가를 사용하는 근로자는 정규 급여를받습니다.

주 차원에서 법안, 투표 법안 또는 법원 판결은 고용주 및 휴가 급여에 관한 새로운 규칙을 만들 수 있습니다.

고용주가 종업원의 종교 휴일 준수를 수용해야합니까?

고용주는 숙박 시설이 사업에 과도한 어려움을 겪을 것이라는 것을 보여줄 수없는 한, 직원의 종교 관행을 합리적인 편의를 제공 할 의무가 있습니다. 직원을 수용하기 위해 많은 고용주는 정기 휴가 외에도 휴가를 제공합니다. 이를 통해 직원들은 확정 된 휴가 일정에 포함되지 않은 종교적 관습에 대해 휴가를 가질 수 있습니다.

종교적 숙박 문제를 다루는 법원은 일반적으로 직원이 휴가를 통해 종교적 휴일을 지키도록 허용하는 것과 같이 무급 휴가가 합리적인 편의가 될 수 있다고 동의합니다.

일반적으로 고용주는 부동 휴가가 부여 된 같은 해에 취해지고 요즘은 다음 해로 이월 할 수 없도록 요구합니다.

직원들은 일반적으로 떠있는 휴가를 취할 의사가 있음을 알리기 위해 사전에 적절한 통보를해야합니다.

반드시 휴가를해야합니까?

비공식적 인 시간제 근로자의 경우, 아니오. 고용주는 휴가철에 휴업 시간제 직원을 고용 할 필요가 없습니다. 고용주는 실제로 근무한 시간 종업원 만 지불해야합니다.

초과 근무를하지 않는 월급 직원의 경우 면제 된 직원 (휴가를받지 않은 월급 직원)은 휴무 시간을 정할 경우 휴가가있는 주 중 언제든지 일하면 정식 주급을 지불해야합니다.

고용주가 휴가 급여 수령 조건을 첨부 할 수 있습니까?

예. 예를 들어 고용주는 휴가 급여를 받기 위해 휴가 전후에 근로자가 승인 된 휴가 상태로 근무하도록 요구할 수 있습니다. 고용주는 직원이 휴가 급여 자격을 얻기 전에 지정된 기간 동안 회사에서 근무하도록 요구할 수도 있습니다.

또한 고용주는 파트 타임 직원에 의한 휴가 급여의 비례 배분을 할 수 있습니다. 휴가 수령 영수증에 적용되는 조건은 서면으로 일반적으로 직원 핸드북에 문서화되어야합니다.

프리미엄 페이먼트를받을 수있는 휴일 휴가중인 직원은 있습니까?

아닙니다. 휴일에 근무하는 직원에게는 보험료를 지불하는 것이 일반적이지만, 그렇게 할 법적 요구 사항은 없습니다. 휴일에 일하는 유급 직원을 혜택 패키지의 일부로 볼 수있는 것은 고용주에게 달려 있습니다.

고용주가 모든 직원에게 동일한 공휴일 혜택을 제공해야합니까?

아니요, 다른 치료의 근거가 차별적이지 않은 한. 예를 들어 연령, 인종 등의 보호 된 분류를 기반으로합니다. 예를 들어 고용주는 파트 타임 직원이 아닌 전임자에게만, 또는 현장에서 근무하는 직원이 아닌 사무실 직원에게만 휴가 급여를 제공 할 수 있습니다.

종업원의 휴무일이나 비즈니스가 종료되었을 때 휴가가되면 어떨까요?

법에 의해 요구되는 것은 아니지만 많은 고용주는 직원의 휴가가 휴일 인 경우 직원에게 다른 날을 벗어날 수있는 옵션을 제공합니다. 마찬가지로, 많은 고용주들은 휴일이 토요일이나 일요일로 떨어지면 이전 금요일 또는 다음 월요일에 휴일을 지킵니다. 고용주는 주말에 문을 닫습니다.

직원이 압축 된 주간 근무 (예: 일주일에 4 시간 10 시간)하면 어떻게됩니까?

표준 근무 주간 근무하는 직원과 마찬가지로, 고용주가 공휴일에 유급 또는 무급 휴가로 근로 시간을 압축하여 직원에게 제공 할 필요는 없습니다. 압축 근무 주를 이용하는 고용주는 일반적으로 휴가 수당 자격에 대해 세 가지 접근 방법 중 하나를 택했습니다.

• 일부 고용주는 직원의 정규 근무일에 발생하는 공휴일에 대해서만 비용을 지불합니다.
• 일부 고용주는 근로자가 근무를 예정하지 않은 날에 공휴일이있는 경우 근로자가 달리 요구 한 경우 대체 휴가를 허용합니다.
• 일부 고용주는 근로자가 그날 근무할 예정이 없더라도 압축 근무 주간 (최소 일주일에 4 일 이상)으로 휴가를 보내는 직원을 휴가로 보내는 것을 선호합니다. 이것은 직원에게 여분의 지불 일을줍니다.

고용주가 자체 서면 정책을 일관되게 따르는 한 고용주가 선택한 접근법은 허용됩니다.