급여에 대한 면접 질문에 대답하는 방법

새로운 직업에 대해 인터뷰 할 때 돈에 관해 이야기 할 준비를하는 것이 중요합니다. 급여에 관한 면접 질문은 매우 까다로울 수 있습니다.당신과 면접관이 서로 반대하는 목표를 가지고있는 한 가지 상황이 있습니다. 가능한 가장 높은 급여를 받기를 열망하는 반면 고용 관리자는 당신이 직장의 급여 범위 내에서 가능한 가장 적은 금액을 받기를 원할 것입니다. 일부 지역에서는 과거에 얼마나 벌었습니까? 다른 게임에서는 공정한 게임입니다.

회사가 지불하고자하는 것보다 낮은 속도로 자신을 낮추고 바람을 피고 싶지 않을 때, 너무 높게 쏘고 실용적인 후보자가되기를 원하지 않습니다. 급여에 관한 취업 면접 질문에 답하는 것은 지뢰 지대를 탐색하는 것처럼 느껴질 수 있지만 조사 및 사전 계획을 통해 공정한 급여를받는 전략을 수립 할 수 있습니다. 아래에서 급여에 관한 가장 힘든 가장 일반적인 면담 질문을보고 견본 답변과 함께 가장 잘 대답하는 방법에 대한 조언을 얻으십시오.

팁

지불 할 것으로 예상되는 금액을 묻는 질문에 대답 할 수있는 몇 가지 전략이 있습니다.

1. 이상적인 직무에 대한 전반적인 기준을 고려할 때 자신에게 가치있는 직무 평가: 성장 잠재력을 제공하거나, 최첨단 기술을 습득하고, 라이프 스타일을 수용하고, 이상적인 위치에 있거나, 새로운 업계와 연결될 수있는 위치에 대해 다소 낮은 급여를 수락 할 수 있습니다. 다른 한편으로, 만약 당신이 직업이 당신의 상황에 얼마나 잘 맞는지에 대한 예약이 있다면, 당신은 자신을 일자리에서 벗어나면 잃을 것이별로 없다는 것을 알면서 더 높은 급여 기대를 전달할 것입니다.

1. 범위 제공:전문가는 실제 수치가 아닌 범위를 제시 할 것을 제안합니다. 귀하가 최저 임금을 제공 받았다면, 수업료, 휴가비 등의 상환과 같은 기타 비 급여 혜택이나 특전을 요청할 기회로 사용할 수 있습니다.
2. 당신의 연구를해라: 귀사 업계의 평균 급여는 알고 있어야 할뿐만 아니라 지리적 정보도 알고있는 것이 현명합니다. 알래스카의 간호사와 뉴욕의 간호사는 반드시 같은 봉급을받는 것은 아닙니다. 급여는 해당 지역의 생활비와 가까운 자격있는 지원자의 수에 따라 크게 달라질 수 있습니다. Glassdoor, Payscale 및 Salary.com과 같은 사이트를 사용하여 급여를 조사하십시오.

1. 그것을 연주하십시오. Coy:일반적으로 전문가는 먼저 숫자를 말하지 않는 것이 좋습니다. 너는 이렇게 말할 수있다. " 급여에 대해 생각하기 전에 그 직책과 책임에 대해 더 많이 알아야합니다. "
2. 마음 속에 사는 생활비를 지키십시오:그것은 전략적으로 협상하는 것과 같이 매우 게임적인 느낌을 가질 수 있지만, 금융상의 필요를 최우선으로 유지하는 것이 중요합니다. 당신이 요구하는 급여가 귀하의 경비를 충당 할 것입니까? 그렇지 않다면 어떻게 차이를 보냅니 까? 급여에 관한 연구와 비교하여 자신의 요구를 가늠해보십시오. 두 숫자가 서로 가깝지 않은 경우, 그 직업이 좋은 성냥이 아님을 나타내는 신호 일 수 있습니다.

1. 면접자로부터 정보 얻기: 이 질문을 면접관의 테이블을 뒤집고 직책에 대한 급여 범위를 알아낼 수있는 기회로 사용하십시오. 너는 물을 수있다: " 당신이 그 직책에 대해 알고있는 범위는 무엇입니까? ""내 직업과 비슷한 직업을 가진 직원들에 대한 확정 급여 범위는 무엇입니까? " 또는 "비영리 혜택은 무엇입니까?"
2. 정직은 최선의 정책이다:이전 수입의 숫자를 퍼지려고 유혹받을 수 있습니다. 당신이 반올림하면 차이점을 아는 사람이 있습니까? 이전 직장에서 고용주가 귀하의 보상을 확인할 수 있기 때문에 진실성이 필수적입니다.

인터뷰 질문 및 답변

면접관이 월급에 관해 질문 할 가장 일반적인 질문이 있습니다. 가장 좋은 답변을 보려면 클릭하십시오.

• 귀하의 시작 및 최종 보수 수준은 무엇입니까? - 베스트 답변
• 당신의 급여는 얼마입니까? - 베스트 답변
• 단기간 및 장기간 급여 요건은 무엇입니까? - 베스트 답변
• 왜 돈을 덜내는 직장을 택했을까요? - 베스트 답변

제안을 한 후에 전략

제안을 받으면 연봉 협상이 끝나지 않습니다. 고용주가 제안한 첫 번째 제안은 당신이 확보 할 수있는 가장 높은 연봉이 아닐 때가 많습니다. 당신을 직업의 범위의 가장 높은 단계에 배치하는 것을 정당화하는 후보자로서 당신에 대해 특별한 것을 간결하게 표현할 준비를하십시오. 제안을 게임의 오프닝 갬윗이라고 생각하십시오. 제안을받을 때 평가할 5 가지 사항은 다음과 같습니다.

제안이 적절하다고 생각하지 않거나 회사가 협상 할 것으로 예상하는 숫자가 적을 것으로 의심되는 경우에는 반대 제안을 할 수 있습니다. 다음은 카운터 오퍼를 협상하는 방법에 대한 정보입니다. 제안을받은 후에 협상을 시도한다면, 회사는 제안을 취소 할 수있는 옵션을 가지고 있으므로 위험 수준에 대비하는 경우에만 협상 할 수 있음을 알고 있어야합니다.