당신은 당신의 상사에게 말해야합니까 당신은 직업을 찾고 있습니까?

다음 경력 이동을 고려 중이면 직장에서 기밀 검색을 할 가능성이 높습니다. 그러나 당신의 상사에게 말할 시간이 가장 좋은데 취업을 원하십니까?

잠재적 인 고용주가 인터뷰를 요청할 때 조용히 있어야합니까? 결선 진출 자로 선정되면 관리자에게 알리시겠습니까? 또는 귀하의 현재 고용주에게 소식을 전하기 위해 서면으로 새로운 구인 제안을받을 때까지 기다리십니까?

보스에게 일자리 검색에 대해 알리기: 고려해야 할 요소

대답은 그것이 달려 있다는 것입니다. 그것은 당신, 당신의 상사, 당신의 직장이 어떤지에 달려 있습니다. 현재 일을 위험에 빠뜨릴 수 있기 때문에 가볍게 만들지 않기로 결정했습니다.

중간 임원을 발굴하고 채용하는 데 중점을 둔 상무 검색 회사 Witt / Kieffer의 부서 인 WK Advisors의 실무 리더 인 David Boggs는 "진실을 말하면 진정한 결과가 발생할 수 있습니다. 그러나 엄마가 있으면 위험 할 수 있습니다. 최악의 경우, 귀하의 상사가 새 직원이 귀하를 대신 할 광고를 게시 할 수 있습니다. 최소한 그것은 사무실 내에서 긴장감을 조성 할 수 있습니다."

Boggs에 따르면 개인은이 까다로운 결정에 직면했을 때 다음의 7 가지 요소를 고려해야합니다.

당신의 개인 윤리를 고려하십시오.

첫째, 자신의 성향과 습관에 대해 생각해보십시오. 이전 직업 검색은 어떻게 처리 했습니까? 도덕적 인 관점에서 어떻게 느끼셨습니까? 자신의 후보자를 조용하게 한 동료와 팀과의 향후 인터뷰를 공유 한 동료에 대해 생각해보십시오. 어느 것이 더 적절한 접근 방식을 좋아한다고 느꼈습니까?

정직하게 노력하십시오.

이 잠재적 인 직업 기회를 공유하는쪽으로 기울이면, 왜 자신에게 물어보고 정직하십시오. 직원, CEO 또는 회사에 대한 충성도를 강요합니까? 또는 뉴스가 현재 직장에서 유용한 레버리지를 제공하기를 기대하십니까? 상사가 연봉이나 승진 등의 인센티브를 제공 할 수도 있습니다 (그러나 이것은 위험한 게임입니다).

위험 평가

현재 위치에서 벗어나기를 얼마나 염려합니까? 당신은 현재의 일에서 비참한가 아니면 다른 곳에서의 잠재력에 대해서 궁금합니까? 귀하가 다른 회사의 후보자임을 공개하면 귀하의 현재 일자리가 위험에 처할 수 있습니다. 새로운 직책에 선발되지 않으면 실업 상태에서 구직 활동을 계속할 의향이 있습니까?

직장에서의 기후 평가

당신의 개인 윤리에 상관없이, 말할 결정은 직장에서의 기후에 크게 달려 있습니다. 상황은 모든 회사에서, 각 상사와, 그리고 심지어는 매일 매일 다릅니다. 회사의 다른 누구도 검색에 대해 솔직하게 일을 마쳤습니까? 직원이 떠날 때, 인식 된 불충실에 대한 새로운 기회 또는 분노에 대한 축하의 일반적인 기분입니까?

감독자 이해하기

상급자와 정중하고 신뢰 관계가 있습니까? 아니면 보복을 두려워합니까? 일부 보스들은 진정으로 직원의 성장을 지원하고 때로는 일자리 전환이 필요할 수도 있음을 이해합니다. 당신은 격려와 지원을받을 수 있습니다, 당신의 인터뷰에서 공유 할 훌륭한 언급은 말할 것도 없습니다. 새로운 직책을 선택하지 않은 경우 현재 근무처의 분위기가 바뀔지 고려하십시오. 심지어 가장지지하는 상사와 동료조차도 당신의 초점이 바로 가까이에있는 일이 아닌 회사를 떠나기위한 것이라는 점에 우려 할 수 있습니다.

타이밍에 대해 생각해보십시오.

특히 인터뷰의 초기 단계에서 정직하게 결정한다면 잠재적 인 고용주는이 투명성을 적기라고 생각할 것입니다. 아마 당신은 현재 직장에서 더 나은 위치를 활용할 수있는 방법으로 후보를 사용하고있을 것입니다. 타이밍은이 결정의 모든 것입니다: 만약 당신이 그 입장을 심각하게 고려한다면, 뉴스를 누설 할 시간이 될 것입니다. 특히 그것이 좋든 그렇지 않든 공개 될 위험이 있다면 더욱 그렇습니다. 가장 신중한 (때로는 가장 현명한) 방법은 새로운 위치를 수락하고 점선으로 서명 할 때까지 기다리는 것입니다.

너의 상식을 믿어 라.

무엇보다도 자신, 회사 및 미래의 고용주를 평가할 때 상식을 사용하십시오. 결정은 거의 쉬운 일이 아니지만, 좋은 소식은 지도력 역할을 맡을 자격이있는 대부분의 후보자가 말하기 또는 침묵 여부에 대해 올바른 선택을 할만큼 통찰력이 있다는 것입니다.