당신의 상사에게 당신의 일을 그만 두라고 말하기

한 가지를 제외하고는 직장을 그만 둘 준비가되어 있습니다. 상사에게 무엇을 말할 지 모릅니다. 당신이 고용하려고 할 때 통지를 할 때 전문가가되는 것이 중요합니다. 올바른 방법을 사용하면 향후 취업을 위해 네트워크를 구축 할 수 있습니다. 틀린 방법을 남겨두고 그 교량이 너의 뒤에 점화 한 ㄴ다는 것을 본다.

고용주에게 퇴실한다고 어떻게 이야기해야합니까? 직장을 그만두는 이유에 관계없이, 여기에 올바른 방법이 있습니다.

당신의 직장을 떠나는 당신의 상사를위한 팁

당신이 학대 당하거나 과소 평가 되었다면 사임에 대해 차분하고 합리적으로 접근하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 서둘러 말하거나 쓰는 말은 당신을 괴롭히기 위해 다시 올 수 있습니다. 왜냐하면 장래에 동료 나 감독자가 미래에 당신의 일이나 성격에 대해 질문을 받을지 알 수 없기 때문입니다.

자신이 행복했던 직장을 떠날 때 상사에게 말하기가 어려울 수도 있고 심지어 더 어려울 수도 있습니다.

모든 의사 소통은 긍정적이거나 최소한 중립적으로 유지하십시오.

당신이 직업이나 회사를 좋아하지 않을 때

당신이 당신의 직업을 싫어하거나 감독관이 끔찍한 관리자 였지만 부정적인면에서 얻을 수있는 것은별로 없습니다. 고용주는 참조를 확인할 때 취업 후보자에 대해 이전 감독자의 편을 들려오는 경향이 있습니다. 일부 조직은 현재 또는 마지막 직무보다 더 오래 걸리는 공식적인 배경 조사를 수행하므로 이미 새로운 직책을 확보 했더라도 이전 고용주를 소외시키는 것은 현명한 방법이 아닙니다.

네가 떠날 때 장래 고용주에게 언급 될 수 있다고 말하는 것은 부정적인 것이 당신에게 긍정적 인 추천을하지 않을 것이다. 더 나쁜 것은, 당신이 그 곳에서 싫어했던 것에 대해 계속하면 나쁜 참조를 얻을 수 있습니다. 가능하면 일을 우아하게 맡겨 두십시오.

당신이 직업을 사랑하면

직장 상사와 일하면서 회사를 옮길 필요가있을 때 퇴사한다는 사실을 상사에게 알리는 것도 어려울 수 있습니다. 직업 이동, 꿈 직장, 재배치, 교육 또는 다른 이유로든, 당신이 일하기를 좋아하는 사람에게 당신이 좋아하는 일을 떠나는 것이 어렵다는 것을 말할 수 있습니다.

당신이 일을 끝내면 말하기

상황에 관계없이, 상사와 이야기 할 때 긍정적 인 자세를 유지하는 것이 좋습니다. 비록 떠나지 않는 방법을 생각하지 않더라도. 사임 서신과 직접 대화에는 가능한 한 다음과 같은 요소가 포함되어야합니다.

기회를 가져 주셔서 감사합니다. 현재 직업에서 성장하거나 새로운 기술을 습득 할 수있는 기회에 대한 감사를 표하십시오. 여기에는 특정 기술이나 지식에 대한 간략한 참조가 포함될 수 있습니다. 동료들과 일할 수있는 기회에 대한 감사의 말은이 범주에 속할 수도 있습니다.

왜 나가는 지에 대한 설명. 당신은 당신의 새로운 직업이나 추구의 특성을 언급 할 필요는 없지만 일반적인 방법으로 이것을 암시 할 수 있습니다. 예를 들어, 내부 판매에서 일하고 있다면 외부 영업직에 착륙했다고 말할 수 있습니다. 학교에 다시 돌아가거나, 노인 학부모를 돌 보거나 새로운 직장을 찾은 배우자와 함께 이사하기 위해 떠나려면이 사실을 언급해야합니다. 고용주 또는 동료 직원에게 심각하게 반영되는 것을 언급하는 것은 유익한 시나리오를 상상하기 어렵습니다 (특히 서면으로).

직원이 사임하는 가장 일반적인 이유로 퇴직 한 이유에 대한이 목록을 확인하십시오.

전환에 도움이되는 제안. 적절한 경우, 이사 한 후 대체품을 훈련 시키거나 질문에 대답 할 수 있도록 기꺼이 할 수 있다고 명시 할 수 있습니다.

주의.2주의 통지는 전통적인 통지 금액입니다. 계약 또는 노동 계약하에 근무하는 경우 다른 양의 통지를해야 할 수도 있습니다. 짧은 시일 내에 떠날 필요가 있거나 즉시 사임해야하는 경우이를 처리하는 방법에 대한이 팁을 검토하십시오.

필요한 통보를 제공 할 수없는 경우 고용주에게 더 ​​빨리 취업을 끝낼 수있는 방법이 있는지 물어보십시오.

떠나는 날짜. 예상되는 최종 고용의 날을 명시하십시오. 해당 날짜는 귀하의 공식 종료일로 사용되며, 누적 된 보상 및 혜택은 해당 날짜에 계산됩니다.

낙진에 대처하는 방법

오랫동안 회사에서 일해 왔다고해도 ​​사임 할 때 어떤 일이 일어날 지 예측할 수는 없습니다. 관리자는 즉시 퇴장하거나 더 오래 머무르거나 결정을 완전히 재고 할 것을 요청할 수 있습니다. 이 불확실성을 처리하는 가장 좋은 방법은 모든 가능성을 대비하는 것입니다. 다음과 같은 결과에 대한 계획을 세우십시오.

• 떠나기 위해 준비하십시오 - 당장. 사임하기 전에 반드시 소유하고있는 문서 및 프로젝트를 백업하십시오. 고용주가 즉시 물건을 싸서 문서에 대한 전자 방식 액세스를 차단하도록 요청할 수 있음을 이해하십시오. 회사의 자동차, 휴대 전화, 노트북 또는 태블릿을 가지고 있다면 즉시 해당 항목을 켜야 할 수 있습니다. 직장을 그만두 기 전에해야할 일에 대한이 목록을 검토하면 모든 근거를 다룰 수 있습니다.
• 묻는다면 오랫동안 머무를 지에 대해 생각해보십시오. 귀하의 고용주가 전환을 쉽게하기 위해 더 오래 머무를 것을 요구하고 그렇게 할 수 있다면 귀하는 긍정적 인 서면 추천서 또는 소개 서를 요청할 것을 고려할 수 있습니다.
• 당신의 매니저가 당신을 끝내기를 원하지 않을 때. 매니저가 머물기를 원하면 어떻게해야합니까? 떠나고 싶다면 그렇게 말하십시오. 미정이라면, 생각해 볼 시간을 갖기 바랍니다. 마음을 바꿀만한 이유 목록을 작성하고 떠나는 이유와 비교하십시오. 사임을 철회하는 것이 합리적이라면, 일정 기간 머물 것을 약속하십시오. 또한 고용주가 퇴사 한 사람에 대해 예약을 할 수 있으며 (회사에 머무른 경우에도) 회사와의 미래에 영향을 미칠 수 있습니다.