집에서 일할 수 있다면 상사에게 묻기위한 팁

차례:

이제 그 어느 때보 다 많은 전문가들이 가정에서 일할 수 있습니다. 기술이 보급되고 점점 더 많은 기업들이 온라인으로 작업을 진행함에 따라 많은 작업이 원격으로 완료 될 수 있습니다.

점점 더 많은 기업들이 직원들이 집에서 일할 수 있도록 허용하고 있습니다. 심지어 일주일에 며칠 동안 일하고 있습니다. 이로 인해 출퇴근 시간과 사무실 산만을 제거하여 개인 근로자의 효율성을 높일 수는 있지만 회사의 중요한 자원을 절약 할 수 있습니다.

집에서 일할 생각이라면 고용주에게 접근하기위한 전략적 계획을 세워야합니다. 관심있는 일정의 유형과 귀하와 귀하의 회사 모두에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하십시오.

재택 근무와 협상 할 때 융통성있게 준비 할 수 있습니다. 고용주에게 더 많은 유연성을 제안할수록 "예"답을 얻을 확률이 높아집니다.

Care.com을위한 Global Workplace Solutions의 부사장 인 Chris Duchesne의 팁을 소개합니다.

회사의 인사 정책 이해 당신이 집에서 일하는 길을 시작할 때 그들을 따르고 있는지 확인하십시오.
관리자와 계획 정의 그것은 당신이 당신의 책임을 어떻게 충족시키고 팀과 회사에 기여할 수 있는지를 보여줍니다. 자신이 가리킬 수있는 측정 가능한 목표에 중점을두고 관리자가 원격으로 작업하는 것을 편안하게 느끼게하십시오.
당신의 필요에만 집중하지 마라. 개인적인 관점에서 당신을 도울 것입니다. 회사의 관점에서 봐야합니다. 매니저와 만나서, 당신과 당신의 조직이 어떻게 윈윈 할 수 있는지를 설명하십시오.

원격으로 작업하는 것이 무엇을 의미하는지 생각해보십시오. 네 상사에게 다가 가기 전에. 효과적인 작업 공간과 가정에서 효과적으로 작업 할 수있는 적절한 기술 및 재료가 있는지 확인하십시오.
시험 사용 기간 및 정기적 체크인 시간이 지남에 따라 조정되어 기꺼이 귀하, 귀하의 팀 및 고용주를 위해 효과를 발휘하십시오. 사무실에서 자신의 존재를 어떻게 보여줄지, 전화 및 이메일로 응답 할 수 있는지 생각하십시오.
융통성있게하라.. 귀하의 회사 또는 귀하를 위해 일하는 것이 7 월에있는 것보다 1 월에 다를 수 있습니다. 여름이 회사의 바쁜 시즌이라면 그 달 동안 더 많은 사람들이 사무실에 들어올 수 있습니다. 당신의 상사가 당신과 융통성이 있다고 생각한다면, 그들의 필요를 충족시키기 위해 보답하십시오.

귀하의 상사가 회의 중에 귀하에게 허락을하지 못할 수 있음을 명심하십시오. 그는 상사 및 / 또는 조직의 인사 부서에 확인해야 할 수도 있습니다.

집에서 효과적으로 일할 수있는 방법에 대한 계획서를 작성하면 상사가 귀하를 대신해 도움을 줄 수 있습니다. 사실, 회의 전에 서면으로 요청을 제출할 수 있습니다.

그렇게하면 사장님이 귀하의 요청에 놀라지 않을 것이며 사무실에서 모든 근무 시간을 보낼 필요가없는 이유에 대한 근거가 마련됩니다.