고용주가 초과 근무하도록 강요 할 수 있습니까?

직원들은 초과 근무를해야 할 때 "예"라고해야하는지 궁금해합니다. 다른 약속이 있거나 여분의 시간을 보내고 싶지 않으면 어떻게됩니까? 몇 가지 예외가 있지만 옵트 아웃 옵션이 없을 수도 있습니다.

고용주가 귀하가 초과 근무하도록 할 수 있습니까?

16 세 미만의 근로자와 몇 안되는 안전에 민감한 직종을 제외하고 고용주가 의무 초과 근로를하는 것을 금지하는 연방법은 없습니다. 일반적으로 고용주가 연장 교대 또는 주말 근무 시간을 포함한 초과 근무를 요구하는 경우 단체 교섭 협약 또는 초과 근무 시간에 대한 제한을 규정 한 다른 고용 계약이 적용되지 않는 한 그렇게해야합니다 작업.

필수 연장 비용 지불

공정한 노동 기준법은 고용주가 일주일에 40 시간 이상 일하는 비 면제 직원에게 1 시간 반을 지불하도록 요구합니다. 고용주는 근로자를 면제하기 위해 초과 근무를하지 않아도됩니다. 면제 또는 비 면제로 종업원을 분류하는 것은 복잡한 과정입니다. 많은 고용주, ​​특히 적절한 인적 자원 직원이없는 소규모 고용주는 부주의하거나 의도적으로 직원을 정확하게 분류하지 못합니다. 고용주의 규정 준수에 관해 궁금한 점이 있으면 노동부 산하 규정을주의 깊게 검토하십시오.

초과 근무에 대한 제한

18 개 주에서는 알래스카, 캘리포니아, 코네티컷, 일리노이, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 미주리, 뉴저지, 뉴햄프셔, 뉴욕, 오레곤, 펜실베니아,로드 아일랜드, 텍사스, 워싱턴 등 일부 직원이 일할 수있는 시간을 제한합니다. 웨스트 버지니아. 제한은 일반적으로 간호 인력에 중점을 둔 일부 보건 의료 종사자에게 적용됩니다. 귀하의 직업에 영향을 줄 수있는 법률을 조사하기 위해 주 노동부 (Department of Labor)에 문의하십시오.

연방 규정은 조종사, 트럭 운전사, 원자력 발전소 직원, 철도 및 해상 요원과 같은 안전에 민감한 직종에서 근무할 수있는 시간을 제한합니다.

장애가있는 미국인 보호법에 따라 보호받는 근로자를 고용 한 고용주는 근로자의 초과 근무를 합리적으로 장애를 수용하도록 제한해야 할 수 있습니다.

일부 노조 또는 개인은 고용주가 초과 근무를하지 못하도록하는 단체 교섭 협약이나 고용 계약을 협상합니다. 일부 고용주는 초과 근무 시간을 허용하는 정책을 제정했습니다. 이러한 경우 근로자는 감독자 또는 인사 담당자와 함께 문제를 제기하고 정책의 명확한 설명을 요청할 수 있습니다.

초과 근무 협상

고 가치 사원은 초과 근무를 피하기 위해 고용주와 협상을 할 수 있습니다. 기밀 상황에서 감독자와 상황을상의하고 노인 복지 또는 육아에 대한 책임 또는 건강 문제와 같은 합법적 인 문제를 언급하여 여분의 시간을 일하기가 어려울 수도 있습니다. 물론, 특별한 예외가있을 경우 동료는 당신에게 약간의 분노를 표할 수 있습니다.

초과 근무 시간 및 순환 패턴

일부 고용주는 근로자 생산성을 극대화해야하는 성수기에만 초과 근무를해야합니다. 다른 경우에는 조직이 확장되는 동안 근로자가 부족하거나 회사의 비즈니스가 예기치 않게 상승 할 경우 초과 근무 시간이 늘어납니다. 고용주를 처음 보게되면 노련한 직원에게 초과 근무 시간에 대한 정기적 인주기를 요청하여 일시적인 현상에서 너무 큰 문제를 일으키지 않도록하십시오.

제안 수락에 앞서 실사를 수행하십시오.

장래 직업에 필요한 초과 근무 시간이 염려되는 경우 고용 계약을 완료하기 전에 해당 고용주의 관행을 조사하기 위해 노력하십시오.

그렇게하는 가장 이상적인시기는 대개 귀하가 사건을 제기하고 제안을 한 후에입니다. 잠재적 인 동료들과 이야기하고 그들이 일반적으로 근무한 시간 및 경영진의 기대에 대한 그들의 인식에 대해 문의하십시오. 장래의 상사에게 그들의 기대에 대해 물어보십시오. 인적 자원을 통해 회사 정책을 검토하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.