고용주가 내 컴퓨터 사용을 요구할 수 있습니까?

직장에서 자신의 장치 (BYOD) 컴퓨터 정책을 가져 오는 것이 좋습니다. 예를 들어, BYOD 정책을 사용하면 새 작업 컴퓨터보다 친숙한 개인용 컴퓨터를 사용할 수 있습니다. 많은 사람들이 같은 컴퓨터에서 일과 개인 활동을 모두 할 수있는 방식을 좋아합니다.

반면 BYOD 정책은 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어 랩탑을 사무실 앞뒤로 움직여보고 싶지 않을 수도 있고 개인 데이터를 전문 작업과 분리하여 보관할 수도 있습니다. 또한 컴퓨터를 소유하지 않을 수도 있습니다. 그러면 컴퓨터에 돈을 지불해야하는지 여부에 대한 질문이 생깁니다.

BYOD 정책에 대한 더 자세한 정보는 고용주가 귀하에게하도록 요구하는 것과 허용하지 않는 것을 포함하여 아래를 참조하십시오.

컴퓨터를 가져 오는 장단점

고용주는 직장에서 랩톱이나 개인용 컴퓨터를 사용하도록 요청할 수 있습니다. 이러한 정책은 직장 컴퓨터를 제공하거나 지원할 필요가 없기 때문에 회사의 시간, 비용 및 자원을 절약 할 수 있습니다.

직원들은 또한 이러한 정책이 유익하다는 것을 알게됩니다. 그들은 종종 자신의 개인 노트북을 사용하는 편리함을 좋아합니다. 많은 직원들이 집에서 적어도 시간의 일부를 작업하고 가정에서 시작된 작업을 계속하기 위해 컴퓨터를 가지고 다니는 것을 선호합니다. 그들은 또한 종종 이미 익숙한 기술을 사용하는 것을 선호합니다.

또한 거의 모든 사람들이 직장에있는 동안 연결 상태를 유지하기를 원하며, 자신의 컴퓨터 (및 기타 장치)를 가지고 있으면 쉽게 할 수 있습니다.

귀하의 컴퓨터를 직장으로 데려다주는 단점

직원 및 고용주 모두에게 BYOD 정책에 잠재적 인 단점이 있습니다. 예를 들어, 일부 직원은 매일 컴퓨터 또는 랩톱을 집에서 들락날락 거리고 싶지 않을 수 있습니다.

다른 사람들은 일과 개인 생활을 분리시켜야 할 수도 있습니다. 두 가지 작업에 같은 컴퓨터를 사용하면 어려워집니다. 마찬가지로 직원도 개인 정보 보호에 대해 우려 할 수 있습니다. 고용주가 자신의 컴퓨터에있는 정보에 액세스하기를 원할 경우 고용주가 재정, 건강 또는 기타 개인 기록에 액세스 할 수 있다고 걱정할 수 있습니다.

고용주는 또한 BYOD 정책에 대해 잠재적 인 우려를 가지고 있습니다. 예를 들어, 직원이 개인용 컴퓨터를 사용할 경우 보안 위험이 증가합니다. 직원이 랩톱을 분실하거나 랩톱을 보호하지 않는 경우 회사는 중요한 정보를 분실하거나 공개 할 수 있습니다.

고용주 BYOD 정책

고용주는 직장에서 자신의 컴퓨터를 사용하도록 요구할 수 있으며 보상을 제공하지 않습니다. 그러나 여러 가지 이유로 이런 종류의 엄격한 정책을 가진 조직을 찾기가 어렵습니다.

예를 들어, 노조 또는 개인 고용 계약의 적용을받는 경우, 귀하는 이러한 종류의 요구 사항에 대한 보호를 받거나 작업에 개인 장비를 사용하면 보상을받을 수 있습니다.

일부 주에서는 고용주가 직원에게 지불 할 수있는 것과 허용 할 수없는 것에 관한 법률을 가지고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 고용주가 직장에서 사용하는 개인 장치에 대한 합리적인 보상 제공을 포함하여 고용인의 사업 비용 중 많은 부분을 보상하도록 요구합니다.

대부분의 고용주 BYOD 정책은 이러한 잠재적 문제 중 일부를 해결하려고합니다. 예를 들어, 대부분의 고용주는 직원들이 개인용 컴퓨터를 사용하도록 제안하지만 대안도 제시합니다. 예를 들어, 직원이 자신의 것을 가지고 싶지 않은 경우 랩톱 및 기타 장치를 제공 할 수 있습니다. 업무용 노트북을 제공하는 것이 일반적인 직업 상 이점입니다.

일부 회사는 기술 자금 또는 수당을 제공하여 컴퓨터 또는 기타 장치를 구입하여 업무에 사용할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 회사는 직원 개인 장비 구매에 대해 연간 1000 달러의 수당을 제공 할 수 있습니다. 그것은 또 다른 일반적인 직업입니다.

일부 회사는 상환 후 (예: 90 일) 회사를 일정 기간 내에 퇴사하면 지급 된 금액이 최종 봉급에서 차감된다는 내용의 정책을 갖고 있습니다. 외부 기술 사용 규칙이 확실치 않거나 장비 구입을 허용하는지 여부는 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오.

직장에서 다른 개인 장치 사용

BYOD 정책에는 일반적으로 랩톱 및 개인용 컴퓨터뿐만 아니라 태블릿 및 스마트 폰이 포함됩니다. 위에서 설명한 정책 중 상당수는 다른 장치에서도 동일하게 작동합니다.

예를 들어, 개인용 장치를 사용하라는 메시지가 표시되면 보상을받을 수 있습니다. 예를 들어 직장에 개인 스마트 폰을 사용하라는 메시지가 표시되면 고용주는 합당한 비율의 전화 요금을 지불 할 것을 제안 할 수 있습니다.