고용주가 연봉 기록을 요구할 수 있습니까?

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차례:

급여 정보에 대한 고용주 요청 처리
응답 옵션
고용주가 급여 증명으로 요구하는 것
할 수있는 것

고용주가 귀하의 마지막 직장에서 얼마나 많이 찾았습니까? 그들이 당신의 급여 기록을 요구한다면, 당신은 그 기록을 그들에게 주어야합니까? 장래 고용주에게 귀하가 현재 벌어 들인 금액 또는 마지막 일에 얼마나 많이 얻었는지에 관한 정보를 제공하기위한 옵션은 무엇입니까?

급여 정보에 대한 고용주 요청 처리

응시자는 취업 지원이나 성공적인 면접 후 연봉 협상 중 급여 내역에 대한 고용주의 요청을 처리해야하는 경우가 많습니다.

그러나 일부 지역에서는 고용주가 요청하는 것이 불법이므로 응답하기 전에 해당 지역의 주 또는시 법률을 고려할 수 있습니다. 고용주의 문의를 금지하는 법령을 통과 한 주 및 도시는 그러한 질문이 성별 임금 차별 철폐에 영향을 미칠 수 있다는 근거로이를 수행했습니다. 여성들은 차별 때문에 부분적으로 비슷한 직업을 가진 남성보다 월급이 적습니다. 진보적 인 도시와 주에서는 이러한 인위적으로 낮은 급여를 기반으로 미래의 보상을 수립하는 것이 임금 불평등을 영속시킬 것이라고 믿습니다.

매사추세츠 및 뉴욕시는 2018 년 7 월 1 일부터 2017 년 11 월까지 연봉에 관한 고용주의 질문을 금지하는 법률을 각각 통과 시켰습니다. 뉴 올리언스, 필라델피아 및 피츠버그는 유사한 법을 통과 시켰습니다. 뉴욕주는 주정부 기관 직원의 선별 과정에서 그러한 질문을 금지했으며, 주의회는 주 내의 민간 고용주에 대한 금지를 고려하고 있습니다. 캘리포니아주는 "이전 연봉만으로는 그 자체로는 보상의 불균형을 정당화 할 수 없다"는 약한 법령을 가지고 있습니다.

주 의회 총회에 따르면 많은 다른 주에서는 다음을 포함하여 입법안을 검토하고 있습니다.

코네티컷
델라웨어
그루지야
아이오와
아이다 호
일리노이 주
메릴랜드 주
메인
미시시피
몬타나
노스 캐롤라이나
뉴저지
오레곤
로드 아일랜드
텍사스
여자 이름
펜실베니아
버몬트 주
워싱턴

연방 차원에서 민주당은 연봉 역사 문제를 금지하는 법안을 도입했다. 지금까지 제안 된 입법안은위원회에서 연기되었다.

응답 옵션

신청자는 몇 가지 응답 옵션을 제공합니다.

급여 정보 제공 (쉬운 해결책).
기밀성 또는 합법성을 이유로 그러한 정보를 제공하는 것을 거부하십시오.
급여 구성 요소를 지정하지 않고 전체 보상 정보를 제공하십시오.
해당 구성 요소를 지정하지 않고 봉급 및 보너스를 제공하십시오.
응용 프로그램에 대시를 표시하여 질문을 보았지만 준수하지 않기를 나타냅니다.

이 전략들 각각에 찬성하거나 반대하는 주장들이 있지만 후보자들은 고용주가 그들이 제공 한 과거의 급여 정보를 확인할 수 있는지 궁금해합니다.

어쩌면 복잡한 대답 일 것입니다. 그러나 간단한 조언은 고용 정보를 위조하는 것이 매우 위험하다는 것입니다. 고용 된 후에는 제안을 철회하거나 해고 할 근거가 될 수 있기 때문입니다.

또 다른 중요한 요소는 장래 고용주에게 당신이 얼마나 많이 당신에게 어떻게 대했는지 말하기를 거절한다면, 직업에 대한 경합에서 벗어날 수 있다는 것입니다. 고용주는 귀하가 요청을 준수하지 않을 경우 고용 절차를 계속할 필요가 없습니다.

고용주가 급여 증명으로 요구하는 것

일부 고용주는 W2와 같은 과거 급여 증명을 후보생에게 요청할 것입니다. 다른 사람들은 비정상적인 급여 수치에 의심의 여지가 있거나 직접 반박 할 수있는 배경 조사를 실시 할 것입니다. 고용주가 산업 연봉 조사 및 온라인 자원을 검토하여 전형적인 급여를 계산하는 것은 상대적으로 쉽습니다.

회사에주는 급여가 업계 표준과 다르다면, 회사는 당신이 마지막 직장에서 얼마나 많이 냈는지에 대한 증거를 요구할 가능성이 더 커집니다.