귀하가 과도한 자격을 갖춘 경우 채용 신청

일반적으로 과도한 자격을 갖춘 직업에는 적용해서는 안됩니다. 그러나 몇 가지 주목할만한 예외가 있습니다. 그런 일자리를 신청할 때, 당신이 진실 되기에는 너무 좋으면 채용 관리자가 궁금해하게 만듭니다. 속담처럼, 그것이 사실이라면 너무 좋으면, 아마도 그렇습니다.

이것은 관리자가 당신을 회의적으로 만들지 만, 그것이 적용되지 않는 이유는 아닙니다. 오히려, 그 이유는 당신이 그것을 얻으면 당신이 직업에 만족하지 않을 것이라는 것입니다. 당신은 빨리 지루함을 느끼고 다른 직업을 찾고 있습니다. 일부 관리자는 분명히 과다 자격을 갖춘 사람들의 신청서를 폐기합니다.

규칙 예외

기술 집합 아래에서 합법적으로 직업을 신청할 수있는 두 가지 예외는 직업이없고 직업을 뒤로하고 싶을 때입니다. 직업이 없으면 모든 배팅이 해제됩니다. 재정 상황에 따라 일자리가 빨리 필요합니다. 당신은 청구서를 지불하는 공연을 찾을 수 있다면 행운이라고 생각합니다. 당신이 뭔가 더 권위있는 일을 할 수 있다고하더라도, 직업을 확보하는 것은 직장을 잃을 때 당신의 직업입니다.

당신은 직업을 취하는 것을 고려해야 할 때 과분한 자격이 있습니다.

때로는 경력에서 한발 뒤로 물러나는 것이 완벽합니다. 누군가가 이것을 원할 수도있는 많은 이유가 있습니다. 당신은 다음 단계가 당신이 기대했던 것과 다르다는 것을 알았을 수도 있습니다. 그래서 당신은 행복하게 될 곳으로 돌아 가야합니다.

조직의 하위 수준에서 생산성이 향상되었다는 것을 알았을 수도 있습니다. 관리 역할에서 비 관리 역할로 전환하고자 할 수 있습니다. 은퇴했을 수도 있고 덜 스트레스가 많은 일을하고 싶을 수도 있습니다. 이러한 모든 상황은 한발 물러 설 수있는 좋은 이유입니다.

과도한 자격을 갖춘 직업을 신청할 때 고용 프로세스의 범위 내에서 할 수있는 일을 해 매니저가 왜이 직업에 만족하는지 알리십시오. 귀하의 자격은 귀하가 조직에 이익이된다는 것을 보여줄 것입니다. 그러나 과장된 후보자에 대한 채용 관리자의 회의론을 보완해야합니다.

귀하가 직장을 잃어버린 경우, 귀하의 고용 날짜에 그 사실이 분명하게 표시 될 것입니다. 그러나 귀하가 현재 직장이없는 이유를 적절하게 설명해야합니다. 한 걸음 물러나려면 표지 말이나 개인 성명서를 사용하십시오. 인터뷰를하는 경우 최소한 몇 년 동안 직장에 머무르는 이유를 설명하십시오.