원하는 직업에 대해 과도한 자격이있는 경우해야 할 일

직업에 대해 과도한 자격을 부여받는 것보다 불공평하다고 느끼는 것이 있습니까? 왜 너는 너무 좋게 대해 벌을 받아야 하는가? 당신은 정말로 직업을 원하지만 고용주가 당신이 더 높은 직위에 더 적합하다고 생각할 것이라면 걱정해야합니까? 고용주의 관점에서 생각하면 이해가됩니다. 과 자격을 갖춘 후보자는 한 위치에서 오래 머물기를 원하지 않을 수 있으며, 고용주는 회전율을 피하기를 원합니다.

고용주는 직장과 잘 어울리는 후보자를 찾고 자격 증명이 과적하거나 과소 평가 된 것으로 표시되면 역할에 대해 고려하지 않을 수 있습니다.

왜 고용주가과 자격을 갖춘 후보자를 고용하는 것을 피하는 지에 대해 자세히 알아보십시오. 장래의 직책에 관심이 있다는 것을 분명히하기 위해 이력서를 조정하는 방법, 표지 말에서 언급 할 내용 및 블로그에서 인터뷰 질문에 응답하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 아래에 게시하십시오.

왜 과잉인가요?

다음은 고용주가 과다하게 보이는 고용 후보자를 피하는 주된 이유 중 일부입니다.

• 그들은 당신이 지루할 것이라고 걱정합니다. 회사는 계속 머물며 일상적인 업무를 즐기는 사람들을 고용하려고합니다. 자격이 과다하면 고용 관리자는 지루해지고 전체 재능을 사용하는 기회를 떠나기를 염려 할 수 있습니다. 그들은 또한 당신이 그 직책이 수반하는 수준의 일을하고 싶지 않을 것이라고 우려 할 수도 있습니다.
• 또는 임시 조치로 일을 끝냈습니다. 잠시 실업 상태가 지속되면 고용주는 자신의 이력서에 어떤 직업 (일자리)을 원한다고 생각할 수 있으며, 그 직책은 귀하를 더 적합한 다른 직종으로 끌어들이려고 의도 한 것입니다. 지루함에 대한 우려와 마찬가지로 고용주의 주된 걱정은 당신이 일을 더 나은 것으로 나아가는 발판으로 삼기를 원한다는 것입니다.

• 그들은 방향을 결정할 수 있을지 확신하지 못합니다. 고용주가 자신의 경험 수준과 일치하지 않는 직책에 대해 우수한 자격을 갖춘 후보자를 고용하는 것을 피할 수있는 또 다른 이유 중 하나는 이들 후보자가 자격이 떨어지는 사람들로부터 방향을 잡으려고 애쓸 수 있다는 것입니다.
• 그리고 신경질적인 지불은 당신의 필요에 부합하지 않을 것입니다: 귀하의 과도한 자격에 대한 고용주의 우려의 일부는 귀하의 경험 수준에 맞는 급료를 원하고 직장의 일정 범위를 훨씬 능가하는 걱정 일 수 있습니다.

이력서를위한 팁

이력서는 당신의 경력에 ​​대한 이야기입니다. 그리고 절대로 당신의 이력서에 거짓말을해서는 안되지만, 직장을 그만두고 일반적으로 그 일에 적합한 수준에있는 후보자로서 자신을 칠하는 것이 허용됩니다. 다음은 당신이 직급에 적합한 자격을 갖추는 재개 전략을위한 몇 가지 제안입니다.

맞춤 설정: 어떤 직업 응용 프로그램과 마찬가지로 과도한 자격을 갖춘 경우 이력서가 자신의 경험이 원하는 직업과 일치하는지 확인해야합니다. 회사의 요구 사항을 뛰어 넘는 경험과 자격을 탐구하지 마십시오. 직업과 가장 잘 어울리는 자격을 포함하고, 이력서를 더 자세히 보도록하기 위해 이력서를 남길 수있는 사항을 고려하십시오.

고급 학위를 그대로 두십시오.당신이 가지고있는 모든 학위를 열거 할 필요는 없습니다. 원하는 직위를 얻을 필요가 없다고 생각되면 대학원 학위를 남겨 두십시오. 고용주가 찾고있는 것보다 더 많은 자격 증명을 가지고 있다는 사실을 광고 할 필요가 없습니다. 또한 고용주가 귀하의 학위로 인해 더 높은 연봉을 요구할 것이라고 기대하지 않으려합니다.

당신의 교육에서 벗어난 날짜를 남겨주세요.: 이력서에 대학에 다닐 때 졸업 날짜를 포함 할 필요가 없습니다. 날짜는 귀하의 나이를 광고하며, 나이는 귀하가 초보자 용으로 과잉 자격이 있음을 나타낼 수 있습니다.

일부 작업 제거: 보유한 모든 직위를 기재 할 필요는 없습니다. 당신은 이력서에서 당신을 지나치게 보일 수있는 직업을 제거 할 수 있습니다; 이렇게하면 회사는 이러한 시간대에 귀하가 무엇을했는지 궁금해 할 수 있습니다. 취업 면접에서 설명 할 준비를하십시오.

기능 이동:이력서는 기능적 (업적 및 기술 기반 형식)에서 연대순 (보유한 시점까지의 작업을 나열) 등 모든 종류의 방식으로 서식을 지정할 수 있습니다. 기능 이력서는 가장 최근 개최 된 직책 및 책임의 영향을 줄이는 데 도움이됩니다. 기능적 또는 복합적 이력서를 원하는 위치로 모으십시오.

요약 또는 객관적인 섹션을 사용하십시오: 귀하의 이야기를 전하기 위해 커버 레터를 제외하고는 이것이 최고의 자리입니다. 과 규정을 초과 할 때이 섹션을 활용하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 당신이 원하는 부분의 제목을 객관적인 부분에 넣으십시오.
• 귀하의 요약에서 새로운 직업으로의 전환을 기대한다고 설명하십시오 (이것은 귀하의 경력 수준보다 낮은 순위를 차지하는 이유를 나타낼 수 있음).
• 고상한 언어는 피하십시오. 당신이 일한 기간과 당신의 강한 전문성에 관한 세부 사항을 생략하십시오. 계속 간단하게!
• 왜 당신이 낮은 레벨의 직위를 차지할 수 있는지 명확하게 알 수 있도록 경력 아크를 설명하십시오; 아마 당신은 판촉 활동을 통해 관리 수준의 직책으로 이끌었고 실제로 즐기는 일을하지 않을 수도 있습니다.

제목 강조하기:일반적으로 이력서의 직무 내용은 제목을 눈에 띄는 위치에 넣지 만 그럴 필요는 없습니다. 회사 명을 맨 위 줄에 기입하고 아래 제목을 나열 할 수 있습니다.

덜 강력한 단어 사용: 일반적으로 충고는 언어를 구사하고 강력한 단어를 사용하여 얼마나 많은 책임과 리더십 경험을 제공하는지 알려주지 만, 과잉 수사를 염려하면 언어를 다이얼하고 간단하게 유지하십시오.

"새로운 회계 시스템으로의 전환을 앞두고"대신 "새로운 회계 시스템으로의 전환 관리를 도왔습니다."라고 말할 수 있습니다.

설명에 표지 말을 사용하십시오.

이력서는 신청서 패키지의 한 부분 일뿐입니다. 더 높은 수준에서 뭔가를 할 수 있다고해도, 왜 당신의 직업이 당신에게 적합한지를 보여주는 편지를 사용하십시오. 이 시간에 직업 변화를 찾고자하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 아마도 당신은 은퇴했지만 여전히 업계와의 관계를 유지하려고합니다.

어쩌면 당신은 그 직책이나 회사에 대한 개인적인 열정을 가지고있을 것입니다. 어쩌면 현장에서 더 많은 실제 작업으로 돌아가고 경영진을 뒤로두고 싶을 수도 있습니다.

표지 말을 사용하여 동기에 대한 세부 사항을 설명하고 좋은 후보자가되는 방법을 보여주십시오.

인터뷰 중 과적 자격 부여에 대해 논의하십시오.

인터뷰하는 동안 과밀 화되는 문제가 제기되면 인터뷰 담당자에게 그 이유가 무엇인지에 대해 구체적으로 물어보십시오. 이렇게하면 최상의 응답을 줄 수 있습니다. 어쨌든 당신의 면접관은 당신이 과목이 과다라고 생각하지 않을 것입니다. 과도한 자격에 관한 질문에 대한 답을 준비하려면 잠시 시간을내어 대답 할 준비를하십시오.

무엇보다 과잉 자격으로 인해 직업을 위해 계속 거절 당하면 낙담하지 마십시오. 이력서와 커버 레터를 변경하면이 장애물을 지나칠 수 있습니다.