고용주가 W2s에 소득 확인을 요청할 수 있습니까?

일부 고용주는 구인 제의를하기 전에 급여를 확인하기 위해 W-2 양식 또는 스텁을 요청할 수 있습니다. 대부분의 고용주는이 조치를 취하지 않겠지 만 문제가 발생하면 준비하는 것이 합리적입니다.

급여가 큰 편차를 가질 수 있기 때문에 재무 및 판매와 같은 특정 분야의 고용주는 검증을 요청할 가능성이 더 높습니다. 이 분야의 보상은 고용주가 뛰어난 과거 성과를 나타내는 지표로 간주하는 보너스와 커미션으로 크게 영향을받을 수 있습니다.

고용주가 소득 확인을 요청할 수 있습니까?

점점 더 많은 수의 주와 도시가 고용주가 임금 불평등을 영속한다는 이유로 과거의 직업 후보자에 대한 정보를 요구하는 것을 금지하는 법안을 제정했습니다. 이 국회의원들은 여성이 비슷한 직무를 수행하는 여성 남성에 비해 역사적으로 낮은 임금을 받았기 때문에 고용주가 과거 임금에 대한 연봉을 제의하지 못하도록하고 싶다고 생각합니다.

뉴욕 주 근로자 고용 과정에서 과거 급여에 대한 문의가 금지되어 있으며, 입법부는이 금지령을 모든 사기업으로 확대하는 법안을 검토 중입니다. 매사추세츠는 모든 고용주가 과거의 급여에 대한 정보를 요청하는 것을 금지하는 유사한 법안을 제정했습니다. New York City (2018 년 11 월 발효), New Orleans, Philadelphia 및 Pittsburgh는 고용주가 구직자에게 급여 기록을 제공하도록 요구하는 것을 제한하는 법률을 통과 시켰습니다.

이 모든 법률이 W-2s의 문제를 직접 급여 정보원으로 언급하는 것은 아니지만 해당 주 및 도시의 대부분의 고용주는 그러한 요청을 피할 수 있습니다. 로드 아일랜드는 고용주가 W-2 양식을 제출할 것을 요구하는 것을 금지하는 법을 특별히 통과 시켰습니다.

전국 주의회 (State Conference of State Sisies)에 따르면 적어도 21 개 주에서는 취업 희망자로부터 급여 정보를 추출하거나 취업 과정에서 고려해야 할 고용주의 권리를 축소하는 법안을 제안했습니다. 귀하가 거주하는 주에서 법에 대해 의심이가는 경우 주 노동부에 확인하십시오.

급여 구조는 광고하는 직위의 요구에 따라 대부분의 조직에서 수립됩니다.. 따라서 그들이 당신의 목표 직장의 성격보다는 당신의 이전 수입에 근거한 구직 제안을하는 것이 부적절 할 것입니다.

대부분의 고용주는 과거 또는 현재 직원에 대한 기밀 정보의 공개를 금지하는 정책을 제정했습니다. 미국 기반의 고용주는 그러한 정보를 제공 할 법적 의무가 없습니다. 따라서 과거 고용주가 장래 고용주에게 어떠한 급여 정보도 누설하는 데 동의하지 않을 것입니다.

연봉 정보 요청 처리 방법

불행히도, 당신이 그 직책에 대해 고려되기를 원한다면, 급여 문서 요청을 거절하기가 어려울 것입니다. 그러나 고용주가 제안을 고려하고 있는지 묻습니다. 대답이 긍정적이지 않은 경우 제안이 보류 될 때까지 기다리는 것이 더 좋다고 말할 수 있습니다. 또한 회사에서 유사한 직위에 대한 평균 급여를 요청할 수 있으므로 기대할 급여에 대한 아이디어가 있습니다.

귀하의 현재 직무가 급여가 낮지 만 스톡 옵션이나 우수한 복리 후생 플랜과 같은 다른 보상 요소가있는 경우 이러한 요소를 언급해야합니다. 현재 급여가 연봉 협상에서 언급되는 경우, 급여 인상은 새로운 직업을 목표로하는 중요한 이유라고 언급하는 것이 적절합니다. 당신은 또한 회사의 역할을 수행하는 다른 직원들과 비교하여 작업의 차이점과 기대치를 비교할 수 있습니다.

W-2 양식의 사본을받는 방법

과거 W-2 양식 사본이없는 경우 고용주에게 복사본을 요청하거나 IRS에서 직접 세금 신고서 사본을 주문할 수 있습니다. 세금 신고서에는 필요한 W-2 정보가 포함됩니다. 세금 준비 소프트웨어를 사용했다면 프로그램에 들어가서 W-2를 인쇄 할 수 있습니다.

가장 중요한 것은 구직 신청서에 대해 이전 급여 정보를 제공 할 때 완전히 정직해야한다는 것입니다. 구직자가 필요로하는 마지막 사항은 불일치에 빠지게됩니다. 거짓 정보를 제공하는 것은 고용주가 귀하가 거짓말을 한 것을 알게 된 경우 제의 또는 해고를 철회 할 근거가 될 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.