고용주가 참조 확인을 실시하는 것에 대한 질문

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차례:

고용주가 참조 점검을 수행 할 때 묻는 질문
샘플 참조 점검 질문
견본 참조 체크 편지 (텍스트 버전)
구직 신청자를위한 팁

구직 중일 때는 고용 프로세스 중 어느 시점에서 참조가 확인 될 것으로 기대할 수 있습니다. 유망한 고용주는 대개 일에 심각한 논쟁을 할 때 참조를 확인합니다. 경우에 따라 사용자는 취업 신청서를 제출할 때 조기에 참조를 요청할 수 있습니다.

참조 점검은 잠재적 인 고용주가 응시자가 자신의 구직 신청서 및 면접 응답에 정직하다는 사실을 확인하는 데 도움이됩니다. 그들은 무엇을 알고 싶습니까? 참고 문헌을 확인할 때 묻는 질문 중 일부는 직책, 급여, 고용 날짜 등을 중심으로 사실에 입각 해 있습니다. 참고 체크는 고용주가 직업 및 개인적 자질에 대한 후보자의 성과를 알 수있는 기회이기도합니다.

귀하가 신청인의 참고서를 확인하는 고용주 이건, 또는 참고 확인 중에 어떤 질문이 요구되는지 알고 싶어하는 후보자 이건간에 예비 직원을 확인하는 데 사용되는 표준 질문이 있습니다.

고용주가 참조 점검을 수행 할 때 묻는 질문

구직 제안을하기 전에, 장래 고용주는 참고 문헌을 확인할 가능성이 있지만, 많은 고용주는 고용 시작일과 만료일을 알려줍니다. 실제로 일부 회사에서는 관리자가 참조를 제공 할 수 없다는 정책을 가지고있을 수 있습니다. 많은 기업들은 인적 자원 부서에 대한 참조 요청을 모두 참조합니다. 여기에는 추가 세부 사항에 액세스 할 수없는 경우가 있습니다.

다른 사람들은 귀하의 업무 성과, 직업 윤리, 직장에서의 출석, 태도 및 구직 제안 여부를 고려할 때 회사에 중요한 기타 기준에 대해 깊이 생각하고 논의 할 수 있습니다. 이전 고용주 이외에 귀하가 참고로 제공 한 사람들에게도 연락 할 수 있습니다.

귀하의 위치에 따라 고용주는 귀하의 동의를 얻기 전에 귀하의 동의를 구할 수 있습니다.

또한 일부 도시와 주에서는 이전 고용주가 공유 할 수있는 정보가 제한되어 있습니다.

샘플 참조 점검 질문

귀사에서 (이름)이 언제 일 했습니까? 취업 개시일과 종료일을 확인할 수 있습니까? 언제 회사를 떠났습니까?
그녀 / 그의 위치는 무엇입니까? 직업 책임을 설명해 주시겠습니까?
간단히 (이름)을 재검토 할 수 있을까요? 직책과 직무 기술이 (이름)이 보유한 직위와 일치합니까?
왜 (이름) 회사를 떠났을까요?
그녀의 시작과 끝은 무엇 이었습니까? (일부 지역에서는 고용주가 주 및 지방 법규로 인해 급여에 관해 묻는 것을 배제합니다.)
(이름) 많은 일을 놓쳤습니까? 그는 자주 늦었습니까? 그 / 그녀의 업무 성과에 영향을 미쳤다는 것을 알고있는 문제점이 있습니까?

그는 경영진과 동료들과 잘 지냈습니까?
팀 구성원으로 일하는이 사람의 경험을 설명해 주시겠습니까?
(이름)은 팀에서 독립적으로 일하기를 선호합니까?
어떻게 동료가 동료를 지원 했습니까?
직원으로서 (이름의) 강점과 약점은 무엇입니까?
귀하의 회사에서 (이름) 승격 되었습니까?
다른 직원을 (이름) 감독 했습니까? 얼마나 효과적입니까? 내가 그 직원들에게 말하면 어떻게 (이름의) 경영 스타일을 묘사 할 것이라고 생각합니까?
(이름) 어떻게 충돌을 처리 했습니까? 압력은 어때? 스트레스?

실적 (이름)을 평가 했습니까? 그녀의 강점과 약점에 대해 이야기 할 수 있습니까? 이 성과 검토 중에 개선이 필요하다고 언급 된 것은 무엇입니까?
회사에서 일하면서 (이름의) 가장 큰 업적은 무엇입니까?
기회가 생기면 다시 (이름을) 쓰겠습니까?
내가 우리가 당신에게 고용하고있는 위치를 설명한다면, 그 위치에 대해 당신이 얼마나 잘 어울리는지를 기술 할 수 있습니까?
나와 공유하고 싶지 않은 것이 있습니까?

일부 고용주는 서면으로 참고 문헌을 확인하므로 참고 문헌의 기록이 있습니다. 이것은 또한 신청자를 대신하여 정보를 공개 할 수있는 권한을 가진 참고 자료를 제공합니다. 다음은 이전 고용주에게 보낸 참조 체크 편지의 예입니다.