고용주가 참조 확인을 실시하는 것에 대한 질문

구직 중일 때는 고용 프로세스 중 어느 시점에서 참조가 확인 될 것으로 기대할 수 있습니다. 유망한 고용주는 대개 일에 심각한 논쟁을 할 때 참조를 확인합니다. 경우에 따라 사용자는 취업 신청서를 제출할 때 조기에 참조를 요청할 수 있습니다.

참조 점검은 잠재적 인 고용주가 응시자가 자신의 구직 신청서 및 면접 응답에 정직하다는 사실을 확인하는 데 도움이됩니다. 그들은 무엇을 알고 싶습니까? 참고 문헌을 확인할 때 묻는 질문 중 일부는 직책, 급여, 고용 날짜 등을 중심으로 사실에 입각 해 있습니다. 참고 체크는 고용주가 직업 및 개인적 자질에 대한 후보자의 성과를 알 수있는 기회이기도합니다.

귀하가 신청인의 참고서를 확인하는 고용주 이건, 또는 참고 확인 중에 어떤 질문이 요구되는지 알고 싶어하는 후보자 이건간에 예비 직원을 확인하는 데 사용되는 표준 질문이 있습니다.

고용주가 참조 점검을 수행 할 때 묻는 질문

구직 제안을하기 전에, 장래 고용주는 참고 문헌을 확인할 가능성이 있지만, 많은 고용주는 고용 시작일과 만료일을 알려줍니다. 실제로 일부 회사에서는 관리자가 참조를 제공 할 수 없다는 정책을 가지고있을 수 있습니다. 많은 기업들은 인적 자원 부서에 대한 참조 요청을 모두 참조합니다. 여기에는 추가 세부 사항에 액세스 할 수없는 경우가 있습니다.

다른 사람들은 귀하의 업무 성과, 직업 윤리, 직장에서의 출석, 태도 및 구직 제안 여부를 고려할 때 회사에 중요한 기타 기준에 대해 깊이 생각하고 논의 할 수 있습니다. 이전 고용주 이외에 귀하가 참고로 제공 한 사람들에게도 연락 할 수 있습니다.

귀하의 위치에 따라 고용주는 귀하의 동의를 얻기 전에 귀하의 동의를 구할 수 있습니다.

또한 일부 도시와 주에서는 이전 고용주가 공유 할 수있는 정보가 제한되어 있습니다.

샘플 참조 점검 질문

• 귀사에서 (이름)이 언제 일 했습니까? 취업 개시일과 종료일을 확인할 수 있습니까? 언제 회사를 떠났습니까?
• 그녀 / 그의 위치는 무엇입니까? 직업 책임을 설명해 주시겠습니까?
• 간단히 (이름)을 재검토 할 수 있을까요? 직책과 직무 기술이 (이름)이 보유한 직위와 일치합니까?
• 왜 (이름) 회사를 떠났을까요?
• 그녀의 시작과 끝은 무엇 이었습니까? (일부 지역에서는 고용주가 주 및 지방 법규로 인해 급여에 관해 묻는 것을 배제합니다.)
• (이름) 많은 일을 놓쳤습니까? 그는 자주 늦었습니까? 그 / 그녀의 업무 성과에 영향을 미쳤다는 것을 알고있는 문제점이 있습니까?

• 그는 경영진과 동료들과 잘 지냈습니까?
• 팀 구성원으로 일하는이 사람의 경험을 설명해 주시겠습니까?
• (이름)은 팀에서 독립적으로 일하기를 선호합니까?
• 어떻게 동료가 동료를 지원 했습니까?
• 직원으로서 (이름의) 강점과 약점은 무엇입니까?
• 귀하의 회사에서 (이름) 승격 되었습니까?
• 다른 직원을 (이름) 감독 했습니까? 얼마나 효과적입니까? 내가 그 직원들에게 말하면 어떻게 (이름의) 경영 스타일을 묘사 할 것이라고 생각합니까?
• (이름) 어떻게 충돌을 처리 했습니까? 압력은 어때? 스트레스?

• 실적 (이름)을 평가 했습니까? 그녀의 강점과 약점에 대해 이야기 할 수 있습니까? 이 성과 검토 중에 개선이 필요하다고 언급 된 것은 무엇입니까?
• 회사에서 일하면서 (이름의) 가장 큰 업적은 무엇입니까?
• 기회가 생기면 다시 (이름을) 쓰겠습니까?
• 내가 우리가 당신에게 고용하고있는 위치를 설명한다면, 그 위치에 대해 당신이 얼마나 잘 어울리는지를 기술 할 수 있습니까?
• 나와 공유하고 싶지 않은 것이 있습니까?

일부 고용주는 서면으로 참고 문헌을 확인하므로 참고 문헌의 기록이 있습니다. 이것은 또한 신청자를 대신하여 정보를 공개 할 수있는 권한을 가진 참고 자료를 제공합니다. 다음은 이전 고용주에게 보낸 참조 체크 편지의 예입니다.

견본 참조 체크 편지 (텍스트 버전)

킨 그래픽 디자인

10 밸리 레인

켄터키, 킨, 40339

2018 년 4 월 13 일

미스터 톰 스미스

20 릿지로드

윌 모어, 켄터키 40390

RE: Amy Rhineheart 선생님을위한 참고서

친애하는 스미스:

위에 인용 된 신청자는 Keene Graphic Design에서 고용을 신청했습니다. 그녀의 고용 신청서에, 그녀는 당신을 참고 문헌으로 기재했습니다. 다음 정보를 제공 할 수 있다면: 신청자의 직업 경력, 교육 경력, 개인 자격 또는 취업 알선을 알고 싶습니다.

이 정보는 우리가 정보에 입각 한 채용 결정을 내릴 수있게 해 주므로 귀하의 능력을 최대한 발휘하도록이 질문에 답하십시오.

귀하가 제공하는 정보는 기밀로 유지됩니다. 신청자가 요청한 정보를 제공 할 권한을 부여하고 사본이 첨부됩니다.

다음 질문에 대답하여 확인하십시오.

라인 하르트 씨를 얼마나 오래 알고 계셨습니까?

신청자와의 관계 성격은 무엇입니까?

왜 라인 하트 (Rhineheart) 여사가이 직책의 좋은 후보자라고 생각하십니까?

이 직책에 적합한 그녀의 특별한 자격이나 특성이나 그녀가이 직책에서 탁월한 이유가 무엇인지 나열하십시오.

라인 호아 송 (Rhineheart) 씨가 자신의 직책을 수행하는 것을 방해 할 수있는 이유가 무엇인지 알고 계십니까?

그녀의 성적이 만족스럽지 않은 이유를 아십니까?

제공 정보:

서명: ____________________

날짜: ___ / ___ / ___

이러한 답변을 제공 해주신 것에 협조 해 주셔서 감사합니다. 신속한 답변에 감사드립니다.

진정으로, 제이슨 브라운

인적 자원 관리자

킨 그래픽 디자인

구직 신청자를위한 팁

전 고용주가 귀하에 대해 말할 내용을 통제 할 수는 없지만, 귀하의 개인 참조를 준비하여 답변이 귀하의 것과 일치하는지 그리고 귀하의 근무 경력 및 능력에 관해서는 같은 페이지에 있는지 확인하십시오.

아주 최근에 같이 일 했더라도 새로운 직무에 관한 대화와 고용 관리자가 성공적인 후보자에서보고 싶어하는 것에 대해 대화하는 것이 이치에 맞습니다. 그런 식으로, 당신의 레퍼런스는 직업의 의무에 맞는 기술과 경험을 강조 할 수 있습니다.

당신은 왜 당신이 그 역할에 적합한 지에 대한 알림과 함께 그들에게 직업 기술의 사본을 제공 할 수도 있습니다. 이렇게하면 시간을 절약 할 수있을뿐만 아니라 가능한 최상의 참조를 얻을 수 있습니다.