왜 인턴쉽을해야합니까?

대학 졸업 후 첫 직업을 신청할 때, 장래 고용주는 귀하의 직장 경험에 대해 알고 싶어합니다. 이력서에 인턴쉽을 하나 이상 기재 한 지원자는 그렇지 않은 학생들보다 더 많은 인턴을받을 가능성이 커집니다.

대학원 졸업 전후 직무 경험 얻기

전공과 직장 관련 소중한 기술을 배울 수있는 더 좋은 방법은 없습니다. 인턴쉽이 미래 경력과 직접적으로 관련이 있는지 여부와 상관없이 장래 고용주가 소중히 여기는 직장 기술을 개발할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.

직업 또는 산업에 대해 자세히 알아보기 전에

인턴십을 통해 직업에 대한 내면을 파악하고, 준비하는 데 더 많은 시간과 돈을 투자하기 전에 고려중인 경력이 옳은지 또는 잘못되었는지 발견 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다. 또한 미래에 일하기를 원하는 업계를 엿볼 수 있습니다.

이력서를 강화하기 위해 그것을 사용하십시오.

인턴 과정은 단순히 이력서의 한 줄이 아닙니다. 경험을 통해 얻은 모든 성취와 기술을 강조 할 수있는 기회입니다. 인턴십을하는 사람들이 점점 더 늘어나면서 고용주들은 취업 후보자들의 이력서에 등재 될 것으로 예상됩니다.

네트워크 구축 시작

최근 졸업생이해야 할 가장 어려운 일 중 하나가 네트워크입니다. 당신이 당신의 분야 또는 산업계에 아직 누구를 알지 못할 때 어떻게 연결합니까? 인턴십을 통해 상급반, 동료 인턴 및 동료들을 포함한 사람들을 만날 수 있습니다. 출퇴근 할 때 모든 사람들과 연락을 취하고 경력을 최신 상태로 유지할 수 있습니다. 그 연결이 언제 열매 맺을 지 결코 알 수 없습니다.

구인 정보 얻기

좋은 학습 경험과 직장 기술 및 네트워크를 구축 할 수있는 기회 이상을 기대하고는 안되지만, 고용주는 전임 직을 위해 전 인턴을 고용하기도합니다. 이것은 진지하게 진지하게 받아 들여 큰 인상을 남기는 또 하나의 이유 일뿐입니다. 물론, 그것은 유일한 것이 아닙니다. 미래의 고용으로 이어질 지 여부에 관계없이 성과는 뛰어납니다.

인턴쉽을 위해 돈을받을 수 있습니까?

유급 및 무급 인턴십이 있습니다. 영리 법인은 인턴을 직원으로 간주해야하며 따라서 미국 노동부의 임금 및 시간과에서 정한 특정 기준을 충족시키지 않으면 최소 임금 및 초과 근무 수당을 지급해야합니다.

요약하면, 인턴비를 지급하지 않는 기준은 다음과 같습니다. 학교에서 배우는 것과 비슷한 교육을 받아야합니다. 그들은 경험으로부터 혜택을 받아야합니다. 정규직을 대신해서는 안됩니다. 그들은 인턴쉽이 끝날 때 직업을 얻을 자격이 없습니다; 고용주는 이익을 얻지 않아야합니다. 양 당사자는 인턴이 금전적 보상을받지 않을 것임을 이해해야합니다 (미 노동부. "사실 보고서 # 71: 공정 노동 기준법에 따른 인턴십 프로그램", 2018 년 1 월 업데이트).

인턴쉽을하지 않아야하는 이유

대학 교육은 극도로 비싸며 매년 학비가 인상됩니다. 무급 또는 다른 직업보다 낮은 보수를받는 인턴십을하는 것은 학교를 통해 자신의 방식으로 돈을 지불하거나 생활비에 기여하는 학생들에게 엄청난 재정적 부담을 줄 수 있습니다. 꾸준한 직장에서 일해야한다면 둘 다 할 시간이 없다면 인턴쉽을 포기하지 마십시오. 경험은 그 자체로 유익 할 것입니다.

귀하가 현재 귀하의 분야에서 직업을 갖고 있다면 인턴쉽에서 얻을 수있는 것보다 우수한 업무 경험을 제공 할 수 있습니다. 시간을 절약 할 수 있다면 다른 조직에서 인턴쉽을 받으십시오. 다른 개체가 동일한 유형의 작업을 처리하는 방법을 배우는 것은 매우 유용 할 수 있습니다.

인턴쉽을 찾는 방법

• 대학 진학 센터에 문의하십시오: 대학 진학 센터는 인턴쉽을 찾을 수 있도록 도와줍니다. 많은 사람들이 고용주와 관계를 맺어 가능한 기회를 알립니다.진로 카운슬러 나 다른 전문가들도 이력서와 직업 면접 기술을 도와 드릴 수 있습니다.
• 커리어 페어로 이동: 귀하의 대학은 직업 박람회를 주최 할 수 있습니다. 놓치지 마세요! 잠재적 인 고용주를 만나고 이력서를 제출하고 그 자리에서 면접 할 수도 있습니다.
• LinkedIn에 가입하십시오:인턴을 고용하는 회사에서 일할 수있는 학교의 동창들과 연락하십시오.

• 인턴쉽 및 직업 사이트 사용: Internships.com, Indeed, SimplyHired와 같은 사이트를 사용하여 인턴십을 검색하십시오.
• Peruse 회사 웹 사이트: 관심있는 회사의 웹 사이트에서 직업 또는 취업 섹션을 확인하십시오.
• 전문 협회와 확인: 웹 사이트 나 관련 전문 단체 또는 무역 그룹의 뉴스 레터에 열거 된 후보자를 찾을 수 있습니다.

인턴쉽 평가 방법

많은 인턴쉽이 출현하는 전문가를 육성하기 위해 존재하지만, 고용주에게 저렴한 (또는 무료) 노동을 제공하는 역할 만하는 사람들도 있습니다. 그 (것)들을하기에서 그들을 금지하는 법률이 있더라도, 모든 고용주가 그것을 복종시키는 것은다는 것을 의미하지 않는다. 인턴십이 적절한 경험을 제공 할 것인지 여부를 결정하는 데 도움이되는 몇 가지 단계가 있습니다.

인터뷰를 시작하기 전에 고용주를 조사하여 조직 및 조직이하는 일에 대해 모두 배우십시오. 설정이 당신을 위해 좋은 것인지 여부를 결정하는 데 도움이 될뿐만 아니라 더 지식이 풍부한 인터뷰 대상이됩니다.

면접 원에게 질문 할 질문 목록을 준비하십시오. 전형적인 하루에 무엇을 할 것인지 알아보십시오. 대부분의 시간에 귀중한 직무를 수행 할 예정입니까, 아니면 커피를 가져 와서 복사 할 수 있습니까?

이전 인턴들의 경험에 대해 문의하여 앞서 간 사람들의 경험에 대해 알아보십시오. 대학의 인턴쉽 코디네이터는 다양한 프로그램에 대한 피드백을 기록 할 수 있으며, 귀하와 이야기하고자하는 전 인턴의 이름을 제공 할 수 있습니다.