고용주가 법적 마리화나 사용을 처리 할 수 ​​있도록 돕는 5 가지 팁

다양한 건강 상태를 치료하기위한 의료용 마리화나의 지원이 미국에서 빠르게 주목 받고 있습니다. 오늘날 의학자들은 암, 녹내장 및 만성 통증을 비롯한 일련의 질병에 대처하기 위해 마리화나를 처방합니다.

Drug Policy Alliance에 따르면 의료 마리화나 사용에 대한 강력한 초당파 지원이 있습니다. 70 % 이상의 유권자가 의사가 권장하는 경우 의료용 마리화나를 사용할 권리를지지합니다.

오늘날, 의료 마리화나의 사용과 생산은 모두 23 개 주와 콜롬비아 특별구에서 합법입니다. 의료용 마리화나 운동과 레크리에이션 용 마리화나 합법화가 확대 될 것으로 예상됩니다.

마리화나의 주류화는 사업장에서 마리화나 사용자를 수용 할 수 있는지 여부와 방법을 확신 할 수없는 고용주에게 딜레마를 제기합니다. 이 팁은 기업이 올바른 정책을 수립하는 데 도움이됩니다.

• 의료용 마리화나 사용에 대한 직원의 질문에 응답합니다. 직원들이 의사가 지정한 마리화나를 사용할 수 있는지 여부를 묻는 경우, 일부 고용주는 "스토너가 일하지 않습니다"와 같은 혐의로 유혹을받을 수 있습니다.

  그것은 잘못된 대답입니다. 대신 직원에게 필요한 숙박 시설을 설명하도록 요청하십시오. 의료 문제를 다루는 토론에서 직원의 개인 정보 보호 권리를 존중하는 것이 중요합니다. 그러나 고용주는 다음 사항을 보장하기 위해 정당한 관심을 가지고 있습니다. 어떤 직원이 취하는 약물은 책임감있게 사용되며 업무 수행에 영향을주지 않습니다.

• 의료용 마리화나 직원의 편의 제공.일부 직원은 의료 마리화나를 비롯한 약물을 사용하여 통증과 기능을 허용 할 수 있습니다. 이 경우 고용주가 신중한 사용법과 마리화나 식물 꽃 피하는 것이 합리적입니다.

  주정부 법은 고용주가 이러한 조건에서 사용을 허용할지 또는 제로 관용 정책을 준수 할지를 결정할 수 있습니다. 일부 주에서는 의료 마리화나 사용을위한 편의를 요구하는 반면 콜로라도와 같은 다른 주에서는 고용주가 직장에서 의료용 마리화나 사용을 용인 할 변명을하지 않는다고 명시 적으로 명시합니다. 종종 책임감있는 직원과 사려 깊은 고용주의 판단이 내려집니다.

• 레크리에이션 마리화나 사용을위한 직장 정책 설정. 콜로라도, 워싱턴, 알래스카, 오레곤을 포함한 일부 주에서는 시민들이 레크리에이션 목적으로 마리화나를 사용할 수 있습니다. 즉,이주의 고용주는 마약 정책의 문구를 수정해야합니다.

  알코올 사용에 대한 기존의 정책, 즉 직원 자신의 시간에 허용되지만 영향을받는 일이 금지 된 후에 회사의 레크리에이션 마리화나 정책을 모델링하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

  일반적으로 직원이 사무실에서 마리화나를 피하거나 직원이 정신 활동 물질의 영향을 받아 직장에 출입하는 것을 금지하는 것이 좋습니다. 고용주는 레크리에이션 사용이 허용되는 주에서 마리화나를 근무 시간 중에 사용했을 때의 결과를 설명해야합니다.

• 마리화나 사용을 완전히 금지합니다. 일부 고용주는 법률이 합법적 인 국가에서도 마리화나 사용을 완전히 금지하는 것이 가장 간단한 정책이라고 잘못 생각합니다. 이는 직원 관계 관점뿐만 아니라 집행 측면에서도 문제가 될 수 있습니다.

  대신 고용주는 24 시간 행동 조절에 주력해야합니다. 이 접근 방식은 직원의 개인 정보를 존중하며보다 강력합니다.

  직원이 중장비를 운전해야하거나 다른 안전 관련 문제가있는 산업의 경우, 직장 내 알콜 사용과 마찬가지로 마리화나의 영향을받는 작업을 엄격히 금지해야합니다. 회사는 일상적인 약물 검사 중에 마약 검사 지침을 변경하여 대마초를 제외 할 수도 있습니다.

• 점심과 휴식을위한 마리화나 정책 설정. 대부분의 고용주는 휴가 및 점심 시간에 직원의 개인 정보를 존중하고 싶어합니다. 즉, 고용주는 직원들이 정시에 휴식 시간을 마치고 생산적인 활동을 재개 할 준비가되어 있는지 확인하는 데에 관심이 있습니다. 고용주는 근로자가 근무 시간 내내 정신 활성 물질의 영향을받지 않고 전체 용량으로 작동하도록 요구할 수 있고 또한 요구할 수 있습니다. 마리화나에 대한 점심 시간 및 휴식 시간 정책을 수립 할 때, 사용자는 기존의 주류 정책을 따르는 것이 도움이 될 수 있습니다.

의료용 마리화나는 더 많은 주에서 법적 인정을 얻고 마리화나의 오락 용도가 더욱 주류가 될 것입니다. 고용주가 문제를 해결하기 위해 정책을 수정하는 것이 좋습니다.

직원의 사생활을 존중하고 최고의 생산성을 유지하는 것 사이에 올바른 균형을 맞추는 것은 처음에는 어려울 수 있습니다. 그러나 직장에서의 마리화나 사용 문제는 알코올 사용과 관련하여 오랫동안 마주 친 문제와 유사합니다.

노동 인구에서 마리화나 사용에 효과적으로 대처하기 위해:

• 고용주는 자신의 주에서 유효한 법률에 대해 스스로 교육해야합니다.
• 친절하고 정중 한 태도로 직원 요청에 접근하십시오.

이 정보를 따르면 고용주는 명확한 정책을 수립하고 진화하는 마리화나 법률을 따라갈 준비가되어 있는지 확인할 수 있습니다.