직원에 따른 최고의 소매 회사
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2006 년부터 매년 일하는 포춘 최우수 기업 (Fortune Best Companies For Work) 목록에 자리를 지키고있는 소매 업체는 10 년의 소매업 고용주 (Retail Employers of the Decade)입니다. 직원이 자신의 "최고"지위를 확립하기 위해 고용주 순위를 매기는 직원 인 경우 연간 포츈의 "최고의 고용주"목록에 소매업을 찾고 변화시키는 사람들에 대한 신뢰할만한 소매업 경력 비교표가 작성됩니다.
2016 년에 일하기 가장 좋은 소매 업체는 지난 10 년 동안 포춘 (Fortune)의리스트 업체들이 '최고의 소매 고용주 (best retail employer)'로 평가 한 회사와 거의 같습니다. 그 이유는 반드시 Zappos, Nordstrom, Publix, Google 및 Build-A-Bear Workshop과 같은 "일하기 좋은 소매 기업"의 리더가 직장 내 참여, 직원 만족 및 모든 것을 예술화했기 때문입니다 인적 자원.
미국 최대의 소매 업체 중 일부가 일관되게 "일하기 좋은 회사"를 오랫동안 유지해 온 이유는 지도자들이 직원 보상 체계에 환상적인 혜택 패키지를 인수하는 것이 직원을 끌어 들이고 유지하는 열쇠임을 알기에 충분했기 때문입니다 최고의 직원. 또한이 "최고의 소매 고용주"지도자는 환상적인 혜택 패키지를 지속적으로 지원할만큼 수익을 올리는 소매업 운영에 충분히 영리합니다.
그래서, 회사가 "일하기 좋은 회사"라는 표시를 얻는 자격을 얻는 것은 무엇입니까? 평가 방법론을 위해 일할 최고의 회사에 대한 설명을 보려면 페이지 하단 (순위 목록 다음)으로 스크롤하십시오.
다음은 지난 10 년 동안 Fortune Magazine이 선정한 List for Work List에 포함 된 미국 소매 업계 기업의 목록과 2006 년에서 2016 년 사이의 각 연도의 "최고의"순위 번호입니다. "해당 사항 없음"은 해당 연도에 회사가 "일하기 가장 좋은 회사"목록에 포함되지 않았 음을 나타냅니다.
이 목록을 통해 개별 회사의 직원 동향을 쉽게 파악할 수 있습니다. 또한 1 년 전과 같이 오늘날 근무할 수있는 "최고의"장소가 아닐 수도있는 소매 업체를 신속하게 파악하는 데 도움이됩니다.
관련 자료: 소매업 직업 프로필 및 직업 설명 색인 >>
아래 차트는 회사 이름에 따라 사전 순으로 정렬되어 있습니다.
포춘의 연례 순위에서 2006-2015 년 동안 일할 최고의 소매 회사:
Aeropostale - 2016 년 파산 - "최고"상태의 손실과 관련이 있습니까?
2016 - 해당 사항 없음
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관련 항목: 소매업 채용 정보 - 소매업에 온라인으로 지원하는 곳 >>
뜨거운 주제가 더 이상 소매 직원에게 가장 인기있는 것은 아닙니다.
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스타 벅스는 높은 옥탄 공장을 잃었습니까?
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2009 - #23
2008 - 해당 사항 없음
2007 - 해당 사항 없음
2006 - 해당 사항 없음
포춘 (Fortune)의 발표 된 기준에 따르면, "최고의"순위는 두 가지 정량적 측정 기준에 따라 계산됩니다.
- 신뢰 지수 직원 설문 조사 경영진의 신뢰성, 전반적인 직무 만족 및 우애를 평가하는 각 회사의 임의의 직원 표본의 결과입니다.
- 문화 감사 급여, 복리 후생, 내부 의사 소통, 교육, 인정 및 다양성을 포함합니다.
포춘 (Fortune)에 따르면 신뢰 지수 직원 설문 조사 수치는 2/3, 문화 감사는 각 회사의 전반적인 "일하기 좋은 회사"점수에 1/3을 기여합니다. 점수는 해당 산업의 모든 미국 기업을 비교할 수있는 순위에 따라 결정됩니다.
무직 직원에 대한 초과 근무 수당에 관한 FAQ
고용주가 비과세 직원에게 초과 근무 수당을 요구하는 연방 및 주 고용 법에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다
Facebook에서 게시하는 직원에 대해 알아보십시오.
다음은 직원들이 Facebook 및 기타 소셜 미디어 사이트에 올릴 수있는 내용과 고용주가 이러한 직원을 훈련해야하는 권리에 대해 설명합니다.
근무중인 부하 직원에 의해 괴롭힘
부하 직원이 상사를 괴롭 히면 어떻게됩니까? 적대적인 작업 환경으로 인해 발생할 수있는 드라마와 황폐에 대해 읽어보십시오.