무직 직원에 대한 초과 근무 수당에 관한 FAQ

초과 근무 수당은 한 근무 주간에 40 시간 이상 근무한 직원에게 지급되는 보상입니다. 연방법과 주법은 비과자 인 경우에는 초과 근무 수당을, 경우에 따라 월급을받는 직원까지도 초과 근무 수당을 요구합니다. 이 FAQ를 통해 비과자 직원의 초과 근무 수당에 대해 자세히 알아보십시오.

초과 근무 란 무엇입니까?

초과 근무 수당은 한 근무 주간에 40 시간 이상 근무한 직원에게 지급되는 보상입니다.

"Workweek"은 무엇을 정의합니까?

"근무 주"는 반드시 월요일부터 금요일까지는 아니지만 연속 7 일 (24 시간) 또는 168 연속 시간 (7 x 24 시간 = 168 시간)입니다.

고용주는 서로 다른 근로자에 ​​대해 서로 다른 "근로 주간"을 가질 수 있으며 근로 시간은 변경 될 수 있습니다. 초과 근무 수당을 피하기 위해 시작일을 의도적으로 조정하여 근무 시간을 조정하는 고용주는 법을 어 기고있을 수 있습니다.

일부 주에서는 연방법보다 훨씬 긴 초과 수당을 지급해야하는시기에 관한 추가 법률을 갖고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 하루에 8 시간 이상 근무하는 직원과 하루에 12 시간 근무한 후 두 번 근무하는 직원에게 시간당 절반의 초과 근무 비용을 지불해야합니다. 콜로라도에 근무하는 동안 직원들은 주어진 시간에 12 시간 근무한 후 초과 근무 수당을 1.5로받습니다.

주법은 초과 근무 수당을 요구합니까?

예, 항상 그렇습니다. 각국은 적어도 연방 법상 최소 초과 수당 기준을 충족시키지 않는 법을 채택 할 수는 없지만, 법이 제의 할 수있는 법을 제정 할 수는 있습니다. 예를 들어, 일부 주법은 직원이 하루에 8 시간 이상 근무할 때 초과 근무 수당을 지급해야하며, 일부 초과 수당 법은 근로자에게 연방법보다 관대합니다.

• 주정부의 초과 연장 법 (클릭 가능한지도)
• 초과 근무 수당을 얼마나 많이 받습니까?

초과 근무 수당을받을 자격이되는 사람은 누구입니까?

모든 비 고용 근로자는 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 경우에 따라 월급을받지 않는 근로자도 포함됩니다.

모든 시간제 임금 근로자는 정당한 종업원이 아닙니까?

아닙니다. "비 공제 (nonexempt)"가 반드시 모든 시간당 임금 근로자를 포함하지는 않는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 직원은 다양한 요인에 근거하여 초과 근무 수당에 대해 비 허용 (자격) 또는 면제 (자격이 없음)로 결정됩니다.

샐러리맨 급여를 지불해야합니까?

일반적으로, 아니지만 경우에 따라 월급을받는 직원에게 초과 근무비를 지불해야 할 수도 있습니다 (비경제 급여 직원은 일반적으로 특정 산업에서 일하고 특정 업무를 수행하며 일정한 기준에 따라 급여를 지급하는 직원으로 정의됩니다).

어떤 경우에는 고용주가 급여를 단순화하기 위해 무담보 직위에 대해 "급여"를 지불 할 수도 있습니다. 그러나 고용주는 일하는 초과 근무 시간 동안 샐러리맨, 비 고용주에게 계속해서 지불해야합니다. 초과 근무 수당 법은 일반적으로 시간 초과 근무자가 아닌 항상 "비 용"에만 적용됩니다.

시간외 초과 근무율은 얼마입니까?

연방법에 따르면 초과 근무 수당을받을 수있는 비 배임 직원은 정규 근무 시간의 1.5 배에 해당하는 초과 근무 시간에 대한 보상을받습니다. 예를 들어, 시간당 10 달러를 정기적으로 지불하는 직원은 시간외 근무 시간당 시간당 $ 15를 벌 수 있습니다. 정규 시간당 요율 x 1.5 = 시간 초과 초과 요율

근무한 시간을 기준으로 초과 근무 수당을 지불해야합니까?

예. 그러나 고용주는 피고용인이나 연봉 (일부 초과 근무 시간은 보상 패키지에 내장되어 있음)으로 일부 직원에게 지불 할 수 있습니다. 그러나 각각의 경우, 비 배제 된 모든 근로자에 ​​대한 초과 근무 수당은 근로 시간당 적법한 근로자의 근무 시간을 기준으로 계산되어야합니다.

초과 근무 시간에 대한 임금은 언제 지급됩니까?

초과 근무 수당은 근로자가 같은 주 7 일 (24 시간 연속) 근무한 정규 근무 시간 동안 급여받는 것과 동시에 지급되어야합니다. 다시 말해, 고용주는 초과 근무 수당을받을 수 없으므로 현행대로 유지해야하며 정기적 인 급여를 위해 같은 주기로 지불해야합니다.