고용주가 실업 수당에 이의를 제기 할 때

실직 신고를하고 고용주가 귀하의 주장에 이의를 제기하면 어떻게됩니까? 대부분의 경우 회사는 귀하가 실업 수당을받을 자격이 있다고 생각하지 않기 때문에 귀하의 주장에 이의를 제기합니다. 실직 실격의 전형적인 이유 중 하나는 직원이 사유로 해고 된 때, 직원이 그만 둘 때 또는 직원이 아닌 계약자로 간주 될 때를 포함합니다.

물론 직장을 잃거나 실업 수당을 신청해야 할 필요는 없습니다. 이 상황에서 자신을 발견하면 고용주가 귀하의 주장에 이의를 제기하는 것을 보게 될 것입니다. 직장에서의 신중하고 완벽한 기록과 기록을 유지하는 사람이라면 도움이 될 수 있습니다. 자신의 관심사를 뒷받침 할 수있는 문서가 있으면 예기치 않게 취업 상황이 바뀌면 더 잘 대비할 수 있습니다.

실업 수당 청구가 제기 될 때 일어나는 일

고용주가 귀하의 실업 청구에 이의를 제기하는 경우, 귀하의 사례는 귀하의 주 노동부의 조사관이 검토하게됩니다. 조사관은 고용주가 제공 한 정보를 분석하고 추가 통찰력을 얻기 위해 고용주와 면담 할 수 있습니다.

전화로 연락을 취하거나 사무실로 와서 직장 분리에 관한 몇 가지 질문에 답할 수 있습니다. 정보 요청에 대해 신속하고 철저하고 정직하게 대처해야합니다. 실업 사무국에서 배정 된 직원은 귀하가 혜택 수혜 자격 여부를 결정합니다.

귀하가 수당을 받으면 고용주는 여전히 청문회를 요청하여 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다. 혜택을 거부당한 경우 귀하는 항소 절차 및 항소 마감 기한에 관한 정보가 포함 된 결정에 대한 서면 통지서를 받게됩니다.

실업 항소 절차

항소 절차는 주마다 다릅니다. 귀하의 특정 상황에 대한 결정 및 항소가 귀하의 주에서 어떻게 취급되는지에 대해서는 주 실직 사무소에 문의하십시오. 이 정보는 대개 주 실업 웹 사이트에서 찾을 수 있지만 질문이 있거나 명확한 설명이 필요하면 주저하지 말고 사무실에 문의하십시오.

일반적으로 작동 방식은 다음과 같습니다.

• 합법적 인 대리인이 귀하를 청문회에 동행시켜 조언을 제공 할 수 있지만 귀하의 사례를 제시해야합니다.
• 고용주가 혜택을 거부하는 근거로 삼을 수있는 주장에 반대 할 수있는 증인을 동원 할 수 있습니다. 고용주는 또한 자신의 직책을 지원하기 위해 증인을 데려 올 수 있습니다.
• 고용주의 부정 행위 청구를 무효화하는 데 사용될 수있는 모든 서류의 사본을 가져와야합니다.
• 해당 주간 혜택을 받으려면 항소 절차 전반에 걸쳐 주간 클레임을 계속 제출해야합니다.

귀하의 주장을 보호하는 방법

실업 수당 청구를 뒷받침하는 더 많은 문서를 제공할수록 자격을 증명할 가능성이 높아집니다. 의사의 메모, 이메일, 인적 자원 파일, 상사 및 동료의 서신 및 귀하의 주장의 정당성에 대한 다른 증거를 수집해야합니다.

귀하의 고용주는 동일한 조치를 취해야하며 항소위원회는 누구의 주장이 우선 할 지 결정합니다. 양 당사자는 결정에 이의를 제기 할 수 있으며 항소위원회는 청문회에서 결과를 결정합니다. 모든 회의에 참석하거나 합법적 인 서면 변명이 필요하거나 귀하의 소송이 기각 될 위험이 있습니다.

마감일 내에 이의 제기를 제출하고 이의 신청 절차가 진행되는 동안 계속해서 수혜를 신청하거나 그 기간 동안 혜택을받지 못하게하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.