직책 변경에 이의를 제기하는 방법

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차례:

타이틀 믹스 허용
당신의 상사에게 이야기하십시오.
실제 이슈 찾기
차츰 오르다

고용 계약이없는 한 회사는 자유롭게 타이틀을 바꿀 수 있습니다. 노조 설정 외부에서 계약 된 타이틀을 찾는 것은 드뭅니다. 대중의 굴욕감도 많이 들지 않습니다. 심지어 당황 스럽다.

니가 승진했다는 것을 모두에게 알렸다. 친구, 가족 및 고객은 알고 있습니다. 헤비, 홍보 관계자도 참여했습니다. 얼마나 많은 사람들이 관심을 갖고 있는지 알고 있습니까? 배우자, 부모님, 그리고 당신. 그 사람들은 오직 당신을 사랑하고 당신이 행복하기를 원하기 때문에 걱정합니다. 다른 사람들? 그들은 당신의 타이틀에 대해 1 년에 3 초 이상 생각하지 않습니다.

자, 이것이 모두 당신 HR 부서장의 입장에서 받아 들일 수없는 행동이라고 말했습니다. 실수가 끝나자 거기에서 고쳐야합니다. 이 수정으로 인해 이전 제목으로 되돌아 가야합니다. 그리고 이제, 여기에 약간의 비밀이 있습니다. HR은 사장이 아닙니다.

물론 많은 사람들이 HR에 이런 말에 대한 최종 결론이 있다고 생각합니다. 그러나 그들은 그렇지 않습니다. 경영진은 종종 HR 부서에 양보합니다. 좋은 변명이야. "HR 담당자는"안된다고 말하면, 우리는 나쁜 HR 담당자를 저주하면서 우리 책상 모두를 뒤섞었다. 이 경우 인사 담당자가 잘못 행동하는 경우 무시할 수 있습니다. 아마 당신의 직속 상사가 아니지만, 명령의 사슬이 있습니다. 누군가가 그들을 지배 할 수 있음을 의미합니다. 직책 변경에 이의를 제기하려면 취할 수있는 조치가 필요합니다.

타이틀 믹스 허용

우리가이를 통해 당신을 도울 수있는 방법을 찾아 내려고 노력하고 있지만 승리 만이 유일한 결과는 아닙니다. 그래서, 우선 일자리가 바뀌어도 일자리가 바뀌는 곳으로 가면 더 쉽게 자게됩니다.

당신의 상사에게 이야기하십시오.

상사가 당신을 칭호가있는 직무로 승진시키고 싶다면 그는 할 수 있어야합니다. 귀하의 상사는 3 년의 경험을 가진 1 급 감독자가 아닙니다. 당신은 의심 할 여지없이 누군가에게 꽤 상급자를보고합니다. 당신의 상사에게 가서 "인사는 내 제목이 정식으로 승인되지 않았다고 말했습니다. 지난주에 열린 트레이드 쇼에서 새로운 타이틀을 소개 받았고 홍보가 공식적으로 홍보를 발표 한 이래로, 회사에 도움이된다면 꽤 당혹 스러울 것입니다. 가능한 한 빨리 적절한 채널을 통해 승인을 얻으려면 무엇을해야합니까?"

이 대화는 몇 가지 작업을 수행합니다. 첫째로, 그것은 당신의 당혹감을 전혀 언급하지 않습니다. 당신은 회사에 관해 모든 것을 만들고 있습니다. 제목이 변경되면 회사가 바보가되지 않습니까? 선임 리더십 사람들은 회사가 대중의 시선 속에 어떻게 그려져 있는지에 대해 매우 우려하고 있기 때문에 이것은 중요합니다. 그들은 자신의 감정을 덜 신경 쓰지 만 (좋은 관리자는 자신의 감정을 잘 돌 보지만).

둘째,이 방법으로 문제를 진술하면, 주요 제목이 올바른 것으로 가정하고 단지 서류상의 문제 일뿐입니다. 프로모션이나 타이틀 변경을 요구하는 것이 아닙니다. 문제를 해결하는 방법을 묻고 있습니다.

실제 이슈 찾기

HR 담당자는 대개 매우 바쁘고 어리석은 일은 신경 쓰지 않습니다. 따라서 사장이 푸시 백하게되면 "최고 전략가"라는 직책이 인사부의 책임자에게 적합하지 않은 이유를 알아보십시오. 급여 수준의 모든 사람이 준회원 부통령 (AVP)으로 시작하는 직위를 가지며 수석 직위의 상급자 일 수 있습니다. 그게 문제라면 AVP로 변경하고 놓으세요. 그러나 실제 문제가 컨설팅을 받고 싶지 않다면 다음 단계로 넘어갑니다.