회사는 어떻게 직원을 모집합니까?

기술 규칙, 채용 및 채용이 수년에 걸쳐 현저하게 변화하고 발전을 계속하는 시대에. 구직자가 회사를 채용하는 방법을 알고 있어야 회사에서 자격있는 지원자를 찾는 방법을 이용할 수 있어야합니다.

채용 정보 란 무엇입니까?

채용 프로세스의 채용 단계는 기업이 회사 및 외부 웹 사이트의 구직 게시, 취업 추천, 도움을 원하는 후보자 및 대학 캠퍼스 및 소셜 미디어의 다른 리소스를 통해 후보자 풀에 도달하려고 할 때 발생합니다.

모집 활동에 응한 applic 지원자는 모집 과정의 다음 단계로 이동할 수있는 자격이 있는지 판단하기 위해 선별됩니다. 인터뷰 및 기타 평가 방법이 필요할 수 있습니다. 고용주는 장래 고용인의 배경을 확인하고 면접 과정을 진행하기 전에 참고 문헌을 확인할 수도 있습니다.

패시브 대. 적극적인 모집

어떤 경우에는 고용주가 수동으로 채용하며 회사 웹 사이트에 채용 정보를 게시하고 지원자가 게시물을 찾아 신청할 때까지 기다리는 것보다 조금 더 많은 일을합니다. 이러한 회사는 대용량 응용 프로그램 때문에 다른 작업을 수행 할 필요가 없습니다. 다른 회사는 후보자를 적극적으로 모집합니다. 그들은 취업 박람회, 대학 캠퍼스 방문, 외부 사이트 게시 및 입소문을 포함한 기타 창의적인 방법을 통해 잠재적 인 직원과 연결하고 잠재 고객을 끌어들이려고합니다.

그들은 많은 신청서를 받았지만 적극적으로 취업하지는 않지만 올바른 기회에 관심이있는 사람들을 포함하여 그들이 가장 훌륭한 후보자에 도달하고 있는지 확인하고자합니다.

회사 웹 사이트 모집

많은 대기업은 쉽게 관리 할 수있는 것보다 지원자가 많으므로 고용 후보자를 위해 광범위하게 광고 할 필요가 없습니다. 예를 들어, Southwest Airlines는 342,664 건 이력서 2016 년에는 7,207 명의 신입 사원을 고용했습니다. 채용 가능한 모든 직업에 많은 지원자가 있습니다. 그럼에도 불구하고 사우스 웨스트는 웹 사이트의 채용 정보 섹션에서 일자리, 혜택, 회사 문화, 인턴십 및 남서부 지역에서 일하는 것과 관련된 정보를 제공합니다. 지원자는 이력서 마법사를 사용하여 Southwest의 지원자 시스템에 이력서를 업로드, 복사 및 붙여 넣기하거나 온라인으로 신청할 수 있습니다.

그들이 어디에서 일하고 싶은지 구직자는 먼저 회사 웹 사이트에서 이용 가능한 채용 정보를 찾고 온라인으로 신청해야합니다. 직접 소스로 이동하면 응용 프로그램이 시스템에 빠르게 전달됩니다. 또한 새로운 채용 정보가 게시되는 즉시이를 알리기 위해 가입 할 수도 있습니다.

채용 공고

직업 게시판은 여전히 ​​회사 모집에 중요한 역할을합니다. 주요 고용주는 Monster.com, CareerBuilder.com, Dice.com과 같은 직업 판에 직책을 게시합니다. 구직자는이 사이트에 프로필을 만들고 이력서와 편지를 업로드하여 취업을 신청할 수 있습니다. 또한, 많은 직업 게시판에는 모바일 앱이 있으므로 휴대 전화 나 태블릿에서 바로 검색 할 수 있습니다.

구직 검색 엔진

취업 검색 엔진은 취업 기회가 나열된 많은 출처를 검색하므로 구직자가 취업 정보를 빨리 얻을 수있는 좋은 방법입니다. 취업 검색 엔진이 인터넷을 검색 할 때 자동으로 많은 일자리를 찾았음에도 회사는 이들을 직접 채용하여 채용합니다.

예를 들어, US.jobs는 전 세계 고용주의 비영리 인적 자원 컨소시엄 인 DirectEmployers와 National Workforce Agency 전국 협회가 관리하는 전국 구직 사이트입니다. 회원사의 취업 목록은 US.job 사이트에 직접 게시됩니다.

또한 취업 검색 엔진에 취업하고자하는 열린 직책을 원하는 고용주는 LinkUp.com의 채용 광고 솔루션을 활용하여 프리미엄 웹 게재 위치를 얻고 회사 웹 사이트에서 Facebook으로 작업을 보내고 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다 다른 채용 옵션 중

링크드 인

LinkedIn은 2015 년에 인력 자원 관리 협회 (SHRM)에서 조사한 고용주 중 96 %가 채용을 위해 전문 인력 채용 네트워크로 계속 사용되고 있습니다.

LinkedIn의 채용 솔루션 (Recruiting Solutions)을 통해 회사는 후보자를 쉽게 확보하고, LinkedIn에서 일자리를 공유하고 광고하며, 회사 경력 페이지를 만들어 재능을 끌어 들이고 참여시킬 수 있습니다.

구직자는 LinkedIn에 직접 방문하여 회사를 따라 최신 뉴스를 얻을 수 있습니다. LinkedIn을 가장 효과적으로 사용하려면 자격을 갖춘 후보자를 찾는 채용 담당자에게 보여 지도록 프로필을 신중하게 최적화해야합니다.

추천

그러한 고용주는 회사 직원 중 한 사람으로부터 미리 추천을 받았기 때문에 고용주는 추천 된 후보자를 좋아합니다. 추천이있을 때 자격을 갖춘 후보자를 얻을 확률이 더 높습니다. 추천하는 직원이 회사와 직원의 유형을 잘 알고 있기 때문입니다.

또한 추천은 채용 프로세스를 간소화합니다. 사실, 일부 회사는 고용 된 후보자를 추천하는 직원에게 보너스를 지급합니다. 구직자는 이미 회사에서 일하는 사람으로부터 추천을받는 것이 채용 관리자에게 이력서를 자세히 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.

사회 모집

회사가 채용 정보를 광고하고 잠재적 인 직원을 채용하기 위해 Facebook 및 Twitter와 같은 소셜 네트워킹 사이트를 사용할 때 발생하는 소셜 채용의 사용이 계속해서 증가하고 있습니다. HRM 관리자는 SHRM 조사에 응답하여 Linkedin을 Facebook (66 %)과 Twitter (53 %) 순으로 가장 효과적으로 (73 %) 소셜 미디어 사이트로 꼽았습니다.

크고 작은 회사들은 페이스 북과 트위터 페이지를 통해 회사 정보, 채용 정보, 적용을위한 도움말 및 조언, 회사에서 일하는 것과 같은 정보를 게시합니다.

사회 모집 노력에 참여하는 회사들 외에도, 많은 직업위원회에서도 강력한 소셜 미디어가 있습니다. 대부분의 상위 사이트에는 트위터 페이지가있어 취업 정보 및 직업 상담을 트윗합니다. 취업 정보 및 취업 정보는 많은 직업 게시판의 Facebook 페이지에서도 찾을 수 있습니다.