면접에서 묻는 질문

취업 인터뷰 중 어떤 시점에서, 당신은 아마 당신 질문이 있으십니까? 면접관은 회사, 귀하가 함께 일할 그룹 및 귀하가 인터뷰 대상자 일에 대해 귀하가 원할 것으로 기대합니다. 당신이 아무 것도 없거나 당신이 정말로 그 직책에 관심이 없다면 당신은 회의 준비가되어 있지 않다는 것을 면접관에게 알릴 수 있습니다.

인터뷰의 분위기와 회사 내부의 인터뷰 담당자 위치, 신청하는 회사 유형에 따라 질문 할 수는 있지만 질문이 필요합니다.

이 점에도 당신에게 뭔가가 있습니다. 당신이 직업을 제안하고 받아들이면 당신이 무엇을 얻고 있는지 알고 싶을 것입니다. 이 점에서, 당신은 실제로 회사에 인터뷰하고 있습니다.

몇 가지 기본 지침

"예"또는 "아니오"이상의 답을 요구하지 않는 질문을 명확히하십시오. 예 또는 아니오 아마 많은 것을 말하지 않을 것입니다. 같은 토큰으로, 당신은 해야 할 것 귀하의 질문이 구체적이되도록하십시오. 그들에게 너무 많은 해석을 허용하지 마십시오.

당신은 수십개의 질문으로 면접관을 포격하고 싶지는 않지만, 회사와 그룹 문화뿐만 아니라 그 직위에 대한 정확한 그림을 보여주고 싶습니다.

고용 관리자와 인터뷰하는 경우 묻는 질문

• 귀사의 회사 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까?
• 앞으로 2 ~ 3 년 동안 귀하 부서의 비전은 무엇입니까?
• 귀사를 경쟁사보다 우월하게 만드는 요인은 무엇입니까?
• 내가 함께 일할 조직의 다른 사람들에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?
• 이 직책을 수행하는 데있어 가장 중요한 기술과 특성은 무엇입니까?
• 나의 책임과 성과를 어떻게 측정 할 것인가? 누구에 의해?
• 선정 과정의 다음 단계는 무엇입니까?
• 내가 떠나기 전에이 일을 할 수있는 능력에 관해 알아야 할 것이 있습니까?

또래 레벨 면접 원에게 질문 할 추가 질문

• 당신을위한 전형적인 업무 일을 말해줘.
• 당신 회사의 가장 큰 강점과 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
• 회사가 교육에서 당신을 어떻게 지원합니까?
• 내가 직접 너와 일할 것인가?
• 이 직책의 가장 어려운 점은 무엇입니까?

신생 기업에 문의하는 질문

• 회사의 자금 조달은 무엇입니까?
• 회사는 어떤 종류의 투자자입니까?
• 현재 재정 상태는 어떻습니까? 그들은 아직 이익을 보이고 있습니까? 그렇지 않다면 손실은 얼마나됩니까? 언제, 어떻게하면 수익을 낼 것으로 기대합니까?
• 최고 경영자의 경험과 실적은 무엇입니까? 전에 성공적으로 신생 기업을 이끌었나요?
• 그들이 제공하는 혜택은 무엇입니까? 은퇴 계획이 있는지, 회사가 어떤 기부금과도 일치하는지 알고 싶을 것입니다. 건강 보험은 어떨까요?

신생 기업은 다른 유형입니다. 이들은 기존의 회사보다 위험 할 수 있지만 더 많은 재정적 보상을 제공하고 제품 및 회사에 영향을 줄 수있는 기회를 제공 할 수도 있습니다. 신생 기업은 대개 밀접하게 묶인 그룹입니다. 종업원은 많은 모자를 쓰고 매우 오랜 시간 일하는 경향이 있습니다.

신생 회사에게 직원의 삶의 질뿐만 아니라 회사의 재정적 안정에 중점을 두어야 할 질문이 있습니다.

사후 관리를 게을리하지 마라.

나중에 궁금한 점이 있으면 나중에 회사에 연락하는 것이 괜찮은지 항상 물어보십시오. 인터뷰가 끝나면 각 면접관에게 감사 편지를 보낼 수있는 명함을 요청할 수있는 좋은 기회입니다.