얼마나 자주 사람들이 직업을 변경합니까?

사람들은 더 이상 연금과 금 시계로 50 년 동안 은퇴 한 경력을 쌓은 한 회사에서 일하지 않습니다. 한 가지로 고용주는 예전보다 충성도가 낮습니다. 일시적 해고는 경기 침체기에 흔합니다. 또 다른 한개를 위해, 직원은 끝에 1 년 고용주에게 투입되기에는 너무 비싸다는 것을 찾아 낼지도 모른다. 새 직장으로 뛰어 오르는 것은 상당한 임금 인상을 의미하는 반면, 인상은 평균 3 % 정도 상승하는 경향이 있습니다. 결과적으로 같은 장소에 오래 머무르면 수천 달러의 비용이들 수 있으며 고용 안정이라는 실질적인 보상은 없습니다.

따라서 고용주는 비즈니스 조건이 바뀌거나 생산성이 뒤처지는 경우보다 과거에 비해 직원을 더 쉽게 퇴직시킵니다. 그리고 이제는 근로자들이 더 큰 성취와 보상을 찾기 위해 직장에서 직장으로 옮겨갑니다.

사람들이 직장 생활을 바꾼 횟수를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 주된 이유는 경력 변화로 간주되는 것에 대한 현재의 합의가 없다는 것입니다.

일부의 경우 내부 전송은 변경으로 간주 될 수 있지만 다른 일부는 새로운 회사로의 점프 만 고려할 수 있습니다. 승진 또는 내부의 직업 변화는 일부 근로자의 경력 변화 일 수 있지만 다른 근로자는이를 다르게 정의 할 수 있습니다. 변화 자체의 정의 자체가 복잡 할뿐만 아니라, 경력으로 간주되기 위해 사람이 역할을해야하는 시간과 같은 미세한 세부 사항조차도 논쟁의 여지가 있습니다.

사람들이 직업을 변경하는 평균 횟수

퍼지 정의를 제외하고 평범한 사람은 자신의 경력 중 평균 12 회 직업을 변경합니다.

많은 근로자들이 모든 직업에서 5 년 이하를 보냅니다. 그래서 그들은 더 많은 시간과 에너지를 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는데 전념합니다. 2018 년 1 월, 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 직원의 평균 근속 기간이 남성의 경우 4.3 년, 여성의 경우 4.0 년이라고보고했습니다.

직업 변화가 빈번하기 때문에 구직자와 구직자에게 전문가가되기 위해서는 그 어느때보다 중요합니다. 성공적인 근로자는 업계 동향에 대한 최신 정보와 잠재적 인 고용주와의 인터뷰와 연계 된 사례입니다. 취업 상태를 업그레이드하는 것은 경력 중에 한두 번하는 일이 아닌 지속적인 절차가되었습니다.

성별 및 연령 요인

노동 통계 국 (BLS)에 따르면 1957 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들은 18 세에서 50 세 사이에 평균 11.9 명의 일자리를 보유했다. 특히 여성들은 육아 경력에서 더 많은 시간을 할애 함에도 불구하고 남성과 거의 같은 일자리를 유지했다 활동. 평균 남성은 12.1 명, 여성은 11.6 명이었다.

근로자의 나이가 어느 기간에도 보유한 직업의 수에 영향을 미쳤습니다. 노동자들은 18 세에서 24 세 사이의 6 년 동안 평균 5.5 명의 일자리를 유지했다.

그러나 일자리 수는 나이가 들수록 줄어들었다. 근로자는 25 세에서 34 세 사이에 평균 4.5 개의 일자리를, 35 세에서 44 세 사이에 2.8 개의 일자리를 얻었다. 45-50 세의 많은 근로자 경력 중 가장 확립 된 단계에서 근로자는 평균 1.7 명의 일자리만을 보유했다.

18 세에서 24 세 사이의 흑인들은 흑인이나 히스패닉 또는 라틴계 직업보다 더 많은 직업을 가지고있었습니다. 평균적으로 백인은 18 세에서 24 세 사이에 5.7 개의 일자리를, 블랙 즈는 4.6 개의 일자리를, 히스패닉이나 라티노는 4.9 개의 일자리를 보유했다. 후기 연령대에는 사소한 차이가있었습니다. 백인, 흑인 및 라틴 아메리카 인은 25 세에서 34 세 사이의 4.3과 4.6 직업 사이에서, 그리고 35 세에서 44 세 사이의 2.9 ~ 3.2 직업을 보냈습니다. 45 세부터 50 세까지, 백인, 흑인 및 라틴 아메리카 인 모두 평균 1.7 개의 일자리를 가졌다.

작업의 평균 지속 시간

노동 통계국 직원 재직 보고서에 따르면 젊은 근로자의 비율이 높으면 단기간 근무가 많았다. 25 세에서 34 세까지의 근로자가 보유한 직업 중에서 평균 근속 기간은 2.8 년이며, 35 세에서 44 세 사이의 중간 고용 기간은 4.9 년이었고, 45 세에서 54 세 사이의 직장 평균 고용 기간은 7.6 년이었다. 55 세에서 64 세 사이의 근로자의 평균 근속 기간은 10.1 년으로 늘어났다.

최고 중간 임기가있는 직업 분야에는 경영, 법률 및 교육이 포함됩니다. 서비스 직종의 근로자는 최저 임금 수준이 가장 낮았다.

일자리 변경 사유

근로자가 일자리를 바꾸는 일반적인 이유의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 고등 급여
• 더 나은 혜택과 특전
• 다른 지리적 위치로의 이전
• 진로 진출
• 덜 스트레스가 많은 직업 선택하기
• 무능한 또는 부정적인 두목을 도주하십시오
• 경력 초점 변경
• 일과 삶의 균형 향상
• 회사 개편
• 합병이나 인수로 인한 업무 중복으로 인한 해고
• 더 재미있는 작품
• 더 나은 근무 일정
• 기술과 능력이 그 직업에 맞지 않았다.
• 성취에 대한 인정 부족
• 직무 기능의 아웃소싱
• 회사가 새 위치로 이동했습니다.
• 개인적인 가치와 조직의 우선 순위 간의보다 나은 조화