해군 정치 정책

해군의 형제애에 관한 정책은 OPNAV 지침 5370.2B, 해군 Fraternization 정책.

정책

부당하게 친숙하고 계급 및 등급의 차이를 존중하지 않는 임원과 입대 위원 간의 개인 관계는 금지되며 해군의 오랜 전통과 전통을 침해합니다.

임원간에 또는 다른 계급이나 등급의 입대 한 구성원들간에 과도하게 친숙한 유사한 관계는 또한 좋은 질서와 규율 또는 해상 서비스에 대한 불신을 가져 오는 성질에 해를 끼칠 수 있으며 금지되어 있습니다.

명령은 부적절한 행동을 바로 잡기 위해 필요한 행정 및 징계 조치를 취할 것으로 예상됩니다. 여기에 나열된 정책은 합법적 인 일반 주문입니다. 이 정책을 위반하면 군인은 군법부 통일 규칙 (UCMJ)에 따라 징계 처분을 받게됩니다.

배경 / 토론

해군은 전통적으로 관습과 전통에 의지하여 회원 들간에 수용 가능한 인간 관계의 경계를 정의 해왔다. 장교와 입대 회원 사이의 적절한 사회적 상호 작용은 부대원의 사기와지지를 향상시키기 때문에 항상 권장되었습니다.

동시에 임원과 입대 한 멤버 간의 과도한 친밀한 개인 관계는 전통적으로 해군의 군사 임무 수행 능력에 필수적인 권력 존중을 훼손하기 때문에 해군 관례에 위배됩니다. 200 년이 넘는 해상 체험 경험을 통해 노년층은 항상 후배들과 철저한 전문적인 관계를 유지해야 함을 입증했습니다.

이 관습은 편애, 특혜, 개인적 이익을 가져 오는 (또는 나타나기도하는) 방식으로 선배급이나 직위를 사용하지 못하게하거나, 그렇지 않으면 합리적으로 선을 훼손 할 것으로 예상되는 행동을 포함 할 필요성을 인식합니다 질서, 권위, 또는 높은 유닛 사기.

마찬가지로 관례에 따라 중학교 직원은 학년, 계급 또는 직위에 내재 된 권한을 인정하고 존중해야합니다. 이러한 권한의 인정은 전통적으로 적절한 선임 - 종속 관계를 정의한 군대의 관습과 관습을 준수하고 집행함으로써 입증됩니다.

"Fraternization"은 전통적으로 허용되는 선임 - 종속 관계의 관례적인 범위에 위배되는 개인적인 관계를 식별하기 위해 사용 된 용어입니다. 임원 입대 관계에 가장 보편적으로 적용되었지만 친목회는 또한 부적절한 관계와 임원 구성원 간 및 소속 된 구성원 간의 사회적 상호 작용을 포함합니다.

역사적으로 여기에서 사용 된 바와 같이 형제 화는 성 중립 개념입니다. 그 초점은 관계있는 구성원의 성별이 아니라 부당하게 익숙한 선임 - 종속 관계에 내재 된 권위 존중의 침식으로 인한 질서와 규율에 해를 끼친다.

이러한 의미에서, 형제애는 개인적 이익을위한 고위직의 성추행과 실제 또는 인식 된 특혜 대우가 민간 단체에서도 발생하는 지도력 및 관리 문제이기는하지만 고유 한 군사 개념이다.

군대 생활의 맥락에서, 학년 또는 지위에있는 상급자의 권위와 지도부 위치에 대한 존경심의 잠재적 침식은 좋은 질서와 규율에 엄청난 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 부대의 효율성을 심각하게 저해 할 수 있습니다. 그러므로 형제애의 금지는 유효하고 사명이 필수적인 목적을 이룹니다.

금지 된 관계

부당하게 익숙하고 등급이나 등급의 차이를 존중하지 않는 임원과 입대 위원 간의 개인적인 관계는 금지됩니다. 그러한 관계는 질서와 규율에 해를 끼치며 해군의 오랜 전통에 위배됩니다.

과도하게 친숙하고 등급이나 등급의 차이를 존중하지 않는 동일한 명령에 배정 된 소장 (E-7에서 E-9)과 중학교 (E-6) 간의 개인 관계는 금지됩니다. 마찬가지로, 해군 훈련 명령 내에서 직원 / 강사와 학생 인원간에, 그리고 학년, 계급 또는 직원 / 학생 관계의 차이를 존중하지 않는 신병 모집 원 / 지원자간에 과도하게 친숙한 개인적 관계는 금지됩니다.

그러한 관계는 질서와 규율에 해를 끼치며 해군의 오랜 전통에 위배됩니다.

해군의 서비스에 불신을 가져올 수있는 양호한 질서 또는 성격에 불리한 경우, 장교 회원 또는 부적절하게 익숙하고 등급이나 등급의 차이를 존중하지 않는 입대 회원 간 개인 관계는 금지됩니다. 해군의 서비스에 대한 질서와 규율 또는 불신에 대한 편견은 다음과 같은 상황에 의해 생길 수 있습니다.

1. 고위의 객관성에 의문을 제기하십시오.
2. 실제 또는 명백한 특혜의 결과
3. 노인의 권위를 약화시킨다.
4. 명령의 사슬을 타협하십시오

토론

위에 정의 된 바와 같이 공정화는 UCMJ에 따라 범죄로 금지되고 처벌 될 수 있습니다. 주변 상황에 따라 종종 문제의 행동이 부적절한 지 여부가 결정되기 때문에 올바른 명령과 규율을 저해하거나 서비스의 불신을 초래할 수있는 모든 행위를 명시하는 것은 불가능합니다.

적절한 사회적 상호 작용과 적절한 개인적인 관계는 부대 사기 및 군단의 중요한 부분입니다. 장교와 지휘 스포츠 팀 및 유닛 사기와 우정을 쌓기위한 명령이 후원하는 기타 이벤트에 대한 임원 및 참여는 건강하고 분명하게 적절합니다.

데이트, 공동 생활 편의, 친밀한 또는 성적인 관계, 상업적 간청, 사적인 비즈니스 파트너십, 임원과 입대 한 회원 간의 도박 및 차용은 서비스에 관계없이 과도하게 친숙하고 금지되어 있습니다. 마찬가지로, 장교 회원 들간, 그리고 다른 계급이나 등급의 입대 한 회원 들간의 그러한 행위는 과도하게 친숙 할 것이며, 행위가 질서와 규율에 불리한 경우 또는 서비스 불신으로 간주되는 경우 형제애가됩니다.

학년이나 계급에서 선배와 중학교 학생 사이의 친밀도가 문제가되는 정도 인 경우 해군 서비스에 대한 질서와 규율 및 불신에 대한 편견이 발생할 수 있습니다. 상급자에 의한 객관성의 상실로 인해 중학교의 실제 또는 명백한 특혜가 주어질 수 있고, 고학년 또는 중학생의 개인적 이익을 위해 시니어의 지위를 사용할 수 있습니다. 상급자에 의한 객관성의 실제적 또는 명백한 상실은 고령자가 더 이상 유능하지 않거나 공정성을 기꺼이 수행하고 공로를 근거로 판단을 내릴 수 있다는 인식을 초래할 수 있습니다.

과도하게 친숙한 관계는 개인의 직접적인 사슬 체인 외부에 존재할 수 있습니다. 오랫동안 지속되어 온 관습과 전통에 따르면, 치프 장교 (E-7에서 E-9)는 지명 된 명령에서 별개의 지도자들이다. 수석 하사관은 직접적인 명령 체계 내에서뿐만 아니라 전체 부서에 리더십을 제공합니다. 이 방침에 명시된 금지 사항은이 고유 한 리더십 책임에 근거합니다.

직접적인 상급 - 하급 감독 관계의 존재가 후배와의 관계가 형제애를 구성하기위한 전제 조건은 아니지만, 개인이 같은 지휘 계통에 있다는 사실은 상급자와 하급 간부의 과도한 친밀한 관계, 또는 선배와 중등 입대 회원 사이에 좋은 명령과 규율 또는 해군 서비스에 대한 불신을 초래할 수 있습니다.

형제 우애를 구성하는 행위는 위반 당사자 간의 차후 결혼으로 인해 면제되거나 완화되지 않습니다.다른 서비스 회원에게 결혼했거나 다른 관계가있는 (부 / 아들 등) 서비스 회원은 근무 중이거나 일반인이 근무하는 동안 공식 관계에 참석하는 데 필요한 존경심과 예의를 지켜야합니다. 바다 / 해안 순환 정책 및 서비스의 필요성과 호환되며, 서로 결혼 한 서비스 멤버는 동일한 명령 체계에 배정되지 않습니다.

명령 사슬 전체의 노인들은:

1. 그들의 행동과 부하 직원의 행동이 명령과 올바른 질서와 규율의 군대를지지 할 수 있도록 그들의 개인 협회에 특히주의를 기울이십시오. 사적인 관계가 형제애를 구성하는지 여부를 결정하는 데 환경이 중요하기 때문에, 노인들은 부대 결속력과 사기를 구축하는 적절한 관계에 대한 지침을 제공해야합니다.
2. 명령의 모든 구성원이 여기에 설명 된 정책을 알고 있는지 확인하십시오.
3. 적절한 조치를 취하거나 상담, 지시서 발행, 피트니스 보고서 또는 성과 평가에 대한 의견 표명, 재배치 및 / 또는 필요한 경우 적절한 징계 조치를 취하여 적절한 행동을 취하여 문제를 해결하십시오.

부적절한 관계를 방지하는 책임은 주로 고령자에게 있습니다. 고위 당은 부적절한 관계의 발전을 통제하고 배제 할 것으로 기대되지만,이 정책은 두 구성원 모두에게 적용될 수 있으며 둘 다 자신의 행동에 대해 책임을집니다.