귀하는 직원입니까 아니면 독립 계약자입니까?

고용 시장의 변화와 풀 타임 근로자를 고용하는 고용주 수의 감소를 감안할 때 회사가 귀하를 고용인이 아닌 독립적 인 계약자로서의 지위를 제공 할 경우 귀하의 권리가 무엇인지 아는 것이 중요합니다.

개인이 종업원이든 독립적 인 계약자이든 관계없이 연방법과 주법이 있습니다.

귀하는 직원입니까 아니면 독립 계약자입니까?

일반적으로, 당신이 독립적 인 계약자라면, 당신은 스스로 일하고 있으며, 회사는 당신의 고객입니다. 귀하는 귀하의 고용 세금을 납부 할 책임이 있으며 귀하는 회사가 제공하거나 정부가 지정한 임직원 (의료 및 / 또는 치과 보험 포함)의 혜택을받을 자격이 없습니다. 귀하의 고객은 일반적으로 연방 및 주세를 원천 징수하지 않으므로 세금보고 목적을 위해 소득을 신중하게 추적해야합니다.

예를 들어, 대부분의 경우 계약자는 실업 수당을받을 자격이 없습니다.

당신이 직원 일 때

근로자는 고용주가 수행 할 작업, 수행 방법 및 수행시기를 통제하면 직원으로 간주됩니다. 중요한 것은 회사가 직원이 준수해야하는 세부 정보를 정의, 제어 및 관리 할 권리가 있다는 것입니다.

직원은 회사 급여를 받고 있으며 고용주는 연방 및 주세, 사회 보장 및 메디 케어를 보류합니다. 직원에게는 실업 및 근로자 재해 보상 보험이 제공됩니다. 직원들은 유급 병가, 휴가, 건강 보험, 401 (k) 또는 기타 퇴직 계획 참여와 같은 혜택을받을 수 있습니다.

당신이 독립 계약자 일 때

누군가가 종업원인지 독립적 인 계약자인지를 결정하는 일반적인 규칙은 종업원이 언제 어떻게 작업을 할 것인지 결정하면 개인이 독립적 인 계약자라는 것입니다.

독립적 인 계약자는 회사가 무엇을해야하고 어떻게해야하는지에 대해 알려주지 않습니다. 중요한 것은 최종 결과이며, 이는 계약자에게 달려 있습니다.

독립적 인 계약자는 일반적으로 시간을 정하고 프리랜서 또는 정액 요금으로 지불됩니다. 업무 기간, 프로젝트 독립 기한 및 임금 세부 사항은 업무 시작 전에 고객과 계약 한 계약에 따라 결정됩니다.

독립 계약자는 국세청과 주세 부에 세금을 납부해야합니다. 독립 계약자는 기업의 종업원이 아니기 때문에 실업 및 근로자 보상과 같은 법률에 의해 위임 된 경우조차도 혜택을받을 자격이 없습니다. 그들은 또한 자신의 의료, 치과 및 장기 간호 보험 확보에 전적으로 책임이 있습니다.

IRS 직원 또는 독립 계약자 규칙

• 행동 - 회사는 근로자의 업무 및 근로자의 업무 수행 방식을 통제하거나 통제 할 권리가 있습니까?
• 재정 -근로자의 업무의 비즈니스 측면이 지급 자에 의해 통제되고 있습니까? (근로자는 언제, 어떻게 근로자에게 돈을 지불하는지, 유급 휴가 나 병가를 제공하는지 여부, 도구 / 용품을 제공하는 사람 등)
• 관계 유형 -서면 계약이나 직원 유형 급여 (연금 플랜, 보험, 휴가 급여 등)가 있습니까? 관계가 계속되고 사업이 사업의 핵심 요소로 수행됩니까?

주법

연방 지침 이외에도 근로자를 규제하는 주 법률이 있습니다. 주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 규칙에 관한 정보를 확인하십시오.

장점과 단점

직원 또는 독립적 인 계약자가되는 것은 매우 다른 장점과 단점이 있습니다. 일반적으로, 이것은 직업 안전 대 자유의 문제로 귀결됩니다. 직원으로서, 당신은 좋은 직장을 만난다면 가까운 미래에 꾸준한 고용을 할 것이라는 것을 안심하고 혜택을 누릴 수 있습니다.

그러나 고용주가 지정한 근무 일정, 가능한 초과 근무 요건 및 근무 환경 설정을 준수해야 할 수도 있습니다. 반면에 독립적 인 계약자는 언제, 어떻게, 그리고 정확히 얼마만큼 일할 것인지 결정할 자유가 있습니다. 이러한 결정은 스스로를 지원하고 의료 보험 비용을 지불 할만큼 충분히 벌 수 있어야합니다. 계약자와 직원의 경계에서 명확하지 않은 고객이있는 경우 공정하고 적절하게 대우받을 수 있도록 조치를 취할 수 있습니다.

전문직의 미래에 대한 정보에 입각 한 의사 결정을 가장 잘 수행 할 수 있도록 귀하가 일하는 회사가 고용주이든 고객이든 관계없이 계약 조건을 읽으십시오.