커버 레터에 포함하지 않을 내용

표지 말은 직업 신청의 중요한 부분입니다. 경우에 따라 고용주는 이력서와 함께 제출할 커버 레터를 요구합니다. 다른 경우 표지 말은 선택 사항이거나 필요하지 않습니다. 표지 말은 취업 알선을 향상시킬 수 있습니다. 또한 올바른 정보가 포함되어 있지 않거나 부주의하거나 잘못 작성된 경우 인터뷰 비용이 발생할 수 있습니다.

선택권이있는 경우 커버 레터를 제공하는 것은 항상 좋은 생각입니다. 귀하의 안내장은 면접을 위해 선택되는 것과 그렇지 않은 것에 차이를 줄 수 있습니다. 채용 담당자에게 자격을 판매 할 수있는 기회를 제공합니다.

잘 쓰여진 표지 말은 고용주가 이력서를 검토 할 때 자격에 대한 올바른 결론을 도출 할 수 있도록 배경을 구성 할 수있는 기회를 제공합니다.

커버 레터의 목적

귀하의 성명서에 귀하의 성격, 관심사, 동기, 지식, 기술 및 경험이 귀하의 업무 수행 능력을 향상시키는 방법을 전달하는 것이 중요합니다. 이것은 고용주에게 왜 당신이 그 직책의 강력한 후보자인지를 보여줄 수있는 기회이며 반드시 고려되어야합니다. 자격에 맞는 직업에 대한 정보는 다음과 같습니다.

커버 레터에 포함하지 않을 내용

그러나 편지 쓰기를 다루는 데는 너무 많은 정보가 있습니다. 귀하의 서신은 짧고 간결해야하며 고용주에게 제공 할 수있는 것에 초점을 맞추어야합니다. 관련이없는 정보, 개인 정보 또는 귀하를 연결하지 않는 항목을 귀하가 신청하는 위치와 공유 할 필요가 없습니다.

편지는 후보자에 대한 잘못된 인상을주지 않아야합니다. 또한 신입 사원이 가장 강력한 자격에 집중하는 것을 어렵게 만드는 쓸모없는 정보를 제공해서는 안됩니다. 표지 말에 포함시키지 말아야 할 15 가지 사항이 있습니다.

1. 모든 맞춤법 또는 문법 오류

귀하의 표지 말은 작가로서의 귀하의 능력 및 세부 사항에 대한 귀하의 관심의 표본으로 간주됩니다. 경미한 오타 또는 오류조차도 직업에 대한 경종에서 벗어날 수 있습니다. 편지를 완벽하게 작성하려면이 교정 팁을 검토하십시오. 더 좋은 점은, 다른 사람에게 당신을 위해 그것을 리뷰 할 수 있다면 그렇게하는 것입니다. 우리 자신의 실수를 저지르기 란 쉽지 않습니다.

2. 회사 이름이 잘못되었거나 담당자의 이름이 잘못되었습니다.

귀하의 표지 말을 올바른 조직의 정확한 사람에게 전달했는지 다시 한번 확인하십시오. 그것이 잘못 되었다면, 그것은 당신이 대량으로 문서를 작성하고 세부 사항에 대한 관심이 부족할 수 있다는 조언입니다. 잘못된 이름으로 불려지는 사람은 아무도 좋아하지 않으며, 당신이 그들을 고용하기를 원하는 사람으로부터 편지를 읽을 때 특히 그렇습니다.

3. 진실하지 않은 것

사실을 확인하고 사기는 제안을 취소하고 직원을 해고하는 근거가됩니다. 나는 진실을 퍼 뜨리거나 공문서 나 이력서에 거짓말을했기 때문에 공황 상태였던 구직자에게서 그 사실을 시정하는 방법을 알지 못했다. 당신은 그 사람들 중 하나가되고 싶지 않습니다. 귀하의 커버 레터가 귀하의 직업 자격을 정확히 반영하는지 확인하십시오. 당신의 경력 이력이나 자격을 더럽 히지 마십시오. 고용주는 참조 및 이전 고용주를 확인할 수 있습니다.

4. 너무 긴 단락

고용주는 귀하의 안내문을 건너 뛰고 읽을 수없는 경우 이력서로 바로 이동합니다. 귀하의 서신의 각 단락은 5 ~ 6 줄의 텍스트를 포함해야하며 각각의 문장은 3 개 이하 여야합니다. 편지의 상단과 하단 및 단락 사이에 충분한 공백을 넣으십시오. 표지 말의 길이는 다음과 같습니다.

5. 급여 요건 또는 기대

고용주가 지시하지 않는 한 급여 요건이나 기대치를 포함하지 마십시오. 고용주에게 직업 자체에 대한 관심을 보여주는 것이 중요하며 돈과 같은 것으로 보이게하는 것이 주된 동기입니다. 가능한 경우 고용주가 급여를 먼저 언급하도록하는 것이 좋습니다. 장래 고용주에게 급여를 언급 할시기와 방법은 다음과 같습니다.

6. 현재 또는 과거 고용주에 대한 부정적인 의견

왜 직장을 구하는 이유의 일부로 현재 또는 이전 고용주에 대한 부정적인 의견을 포함시키지 마십시오. 고용주는 가능한 태도 또는 성과 문제의 표시와 같은 의견을 보는 경향이 있습니다. 편지를 긍정적으로 유지하고 왜 직업에 적합한 사람인지에 집중하십시오.

7. 직업과 관련없는 정보

직책에 대해 귀하의 자산과 직접적으로 관련이없는 텍스트 또는 귀하에게 항소하는 이유를 포함하지 마십시오. 빈 언어로 인해 고용주가 핵심 메시지에서주의를 분산시킬 수 있습니다. 관련없는 정보로 가득 찬 편지보다 짧은 편지를 쓰는 것이 좋습니다.

8. 개인 정보

고용주는 개인적인 이유 때문에이 직업을 원한다는 것을 알 필요가 없습니다. 고용하려는 직업적인 이유에 초점을 맞추고 개인적인 것을 스스로 지켜야합니다. 당신의 목표는 고용인 관리자에게 품질의 후보자로서 자신을 판매하는 것입니다. 예를 들어 직원 할인이나 시간을 정말 좋아하기 때문에 다른 사람을 고려하지 말고 귀하를 고려하십시오.

9. 디딤돌의 위치 묘사

대부분의 고용주는 합리적인 기간 동안 광고하고있는 일을하도록 동기를 부여받은 사람을 주로 찾고있을 것입니다. 장래의 진보를 언급하면 ​​오랫동안 그 일을하는 것이 만족스럽지 않다고 믿을 수 있습니다. 예외는 고용주가 문제를 언급 한 경우 일 것입니다.

10. 당신이 원하는 것

직장이나 회사에서 나가고 싶은 것을 언급하지 마십시오. 표지 말의 귀중한 공간은 귀하가 고용주에게 제공해야하는 것에 초점을 맞추어야합니다. 표지 말 본문 섹션에 포함 할 내용은 다음과 같습니다.

11. 당신이 원하지 않는 것

당신이 직업, 일정, 급여 또는 다른 것에 대해 마음에 들지 않는 것을 언급하지 마십시오. 직장을 제안 받았을 때와 협상 할 위치에 대한 생각을 저장하십시오. 대부분의 직업에는 많은 지원자가 있으며, 면접을받는 사람은 요구 사항 목록이없는 후보자입니다.

12. 자격이 없다.

'판매 경험이 부족함에도 불구하고 …'과 같은 진술로 입후보자에게 누락 될 수있는 문제를 해결하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 후보자로서의 한계에주의를 기울이지 마십시오. 자격 증명에 초점을 맞추고 어떻게하면 일을 끝낼 수있게 할 수 있습니다.

변명처럼 들리는 과거 직업을 떠날 때의 설명

어떤 변명이라도 불필요하게 작업 역사에서 덜 긍정적 인 장에주의를 기울일 수 있습니다. 더 나은 직장을 갖기 위해 모집되었다는 것을 지적했지만, 해고 당하거나 이전 직책에 어려움을 겪었다는 언급은 필요 없습니다.

14. 과도한 겸손 또는 지나치게 아첨하는 언어

당신은 당신의 편지에서 긍정적 인 것을 전달할 필요가 있지만, 사실상 그렇게해야합니다. 성취와 결과에 관해 말하지 만, 오만하거나 자만심을 가질 수도있는 자신을 설명하기 위해 형용사를 사용하지 마십시오.

15. 직업에 대한 압도적 인 이해

과도한 관심은 절망에 대한 암시 또는 급여 협상에 대한 차질을 약화시킬 수 있습니다. 인터뷰를 구걸하지 않고 후보를 선발하고 있습니다. 절망을 보여주는 것은 채용 관리자를 끄는 확실한 방법입니다.

커버 레터에 포함 할 내용

표지 말에는 한 가지 목표가 있습니다: 취업 면접을 위해. 자격 요건을 신중하게 직업 요구 사항에 맞추고 고용 관리자가 한 눈에 볼 수있는 개인 취재 서신을 작성하여 훌륭한 후보자가되는 시간을 가져보십시오.