사퇴 서신에 포함하지 않을 사항

귀하의 사직서에 귀하의 회사 경험에 대한 귀하의 느낌을 정확하게 알릴 수 있습니다. 당신이 정말로 어떻게 느끼는지 말할 수있는 좋은 이유가 몇 가지 있습니다. 귀하의 동기는 복수에서부터 카타르시스에 이르기까지 귀하의 고용주에게 피드백 제공에 대한 진실한 관심에 달려 있습니다.

당신이 얼마나 말하고 싶은지 상관없이 그렇게하지 마십시오. 편지에 잘못된 것을 말하면 조심하지 않으면 원치 않는 결과를 초래할 수 있습니다. 퇴직 통지서를 작성하기 전에이 지침을 검토하여 실수로 다시 돌아올 수 있습니다.

여기 사퇴 서한에 포함시키지 말아야 할 10 가지 사항이 있습니다.

당신의 사임에 대해 막연하지 마십시오.

당신이 떠나기를 확신 할 때까지 편지를 보내지 마십시오. 또한 편지에 출발 날짜가 명시되어 있어야합니다. 당신은 혼란을 피하기 위해 최대한 명확하고 구체적이되고 싶습니다.

당신이 곧 떠날 것이라고 말하지 마라.

통지를 주셔서 고용주에게 규범이나 정책을 연구하십시오. 고용주가 귀하에게 즉시 떠나라고 요청할지라도 귀하의 직무를 맡을 직원을 훈련시키는 데 도움이되는 적절한 통지와 제안을하십시오. 관심있는 전문가의 이별 인상을 원합니다. 예외는 귀하의 체류를 방해하는 개인적인 문제 또는 업무상의 문제가있는 경우입니다. 다음은 직원이 2 주 전에 통보하지 못할 수있는 몇 가지 이유입니다.

상사에 대한 부정적인 내용은 포함하지 마십시오.

상상할 수없는 가장 상상력이 부족하거나 부정적 인 보스와 함께 일했을 수도 있습니다. 그러나 사직서는 기밀 문서가 아니며 상사와 공유 할 수 있습니다. 귀하의 상사가 향후 귀하에게 추천서를 주거나, 잠재적 인 고용주가 귀하에 대한 배경 조사를 할 때 귀하에 관한 질문에 적어도 대답해야 할 수도 있음을 기억하십시오. 상사와 잘 지내십시오.

회사 또는 제품 및 서비스를 비판하지 마십시오.

현재 고용주가 열등하다는 것을 암시하는 "업계 지도자와 함께 일하러 떠나고 있습니다"와 같은 문구는 피하십시오. 다시 한 번 회사를 긍정적 인 메모로 남기고 싶습니다.

회사에 만족하지 못함을 나타내는 언어 사용 금지

귀하의 편지는 귀하가하게 될 마지막 인상 중 하나입니다. 의사 소통에 부정적인 반응이있는 경우 태도 문제가있는 불만을 가진 직원으로 인식 될 수 있습니다. 새로운 일자리를 개선점으로 삼고 싶다면 그 직책이 어떻게 당신의 경력을 향상시키는 지 강조하십시오. 예를 들어 "전략 기획 기술을 적용 할 수있는 지구 관리자 직책으로 이동하고 있습니다."라고 말할 수 있습니다.

당신이 떠나는 이유로서 더 나은 급여를 언급하지 마라.

회사가 당신에게 더 많은 돈을 제공 할 것이라는 희망으로 떠날 것이라고 말하지 마십시오. 그들이 당신에게 돈을 제공하지 않으면, 당신은 직장 밖으로입니다. 대신, 현 고용주와 더 많은 돈을 협상하기 위해 차용 증서로 새로운 고용 제안을 사용하려면 사장과 만나서 상황을상의하십시오.

귀하의 편지에 귀하의 부하 또는 동료의 비판을 비판하지 말라.

미래의 고용주는 귀하가 훌륭한 관리자인지 또는 팀원인지를 판단하기 위해 참고 자료로 올라 있지 않은 개인에게 비공식적 인 소통을 할 수 있습니다. 동료와 직원을 좋은 상태로 남겨 두십시오. 실제로 동료와 부하 직원에게 메시지를 작성하여

조직에 감사의 마음을 표하십시오.

당신이 그들에게 감사한다고 믿는 사람들은 당신에 관한 좋은 것을 말할 가능성이 더 큽니다. 따라서 회사에서 긍정적 인 경험에 대해 언급 해보십시오.

교정을 잊지 마라.

귀하의 사직서는 귀하의 고용주가 귀하의 작문 기술 및 세부 사항에 대한 세심한 조언을 한 마지막 샘플 중 하나입니다. 철자법과 문법 오류를 피하기 위해 조심스럽게 교정하는 것을 잊지 마십시오. 친구 나 가족에게도 읽어 줄 것을 요청하십시오.

10. 불성실하게 보일 것 같은 지나치게 긍정적 인 음색을 사용하지 마십시오.. 예를 들어 상사와 어려움을 겪었다는 것이 잘 알려진 경우 "Brad와 같은 유능하고 몽 상적인 관리자를 남겨 두는 것이 어려울 것"이라고 말하지 마십시오. 이것은 냉소적이며 심지어 공격적이기도합니다.

직업 또는 회사에 대한 귀하의 우려를 해결하는 방법

계속 전진하기로 결정했기 때문에 걱정하지 않으셔도 좋습니다. 그러나 관리자의 행동이나 사직으로 이어지는 어려운 상황을 해결하는 것이 절대적으로 필요하다고 생각되면 관리자 나 인력의 신뢰할 수있는 개인에게 의견을 말로 표현하십시오.

감정이 결여 된 매우 객관적인 방식으로 그렇게하십시오. 특정 문제 행동에 집중해야합니다. 자신의 의견과 긍정적 인면을 비교하면 신용도가 향상됩니다.

탈퇴 인터뷰에서 탈퇴 사유를 공유 할 기회가있을 수 있습니다. 그것이 선택 사항이 아니라면, 귀하의 우려 사항을 해결할 수있는 시간을 계획하십시오. 출발일까지 가능한 한 가까이하는 것이 가장 좋습니다. 그래서 직장에서의 마지막 날은 상사를 체크했기 때문에 그들이해야 할 것보다 더 힘들지 않습니다.

사임서 샘플보기

전문적인 사직서를 작성하는 한 가지 방법은 사직서 견본을 읽는 것입니다. 사칭서 샘플을 자신의 서신에 대한 템플릿으로 사용하십시오. 그들은 당신이 당신의 편지를 구조 할 수 있도록 도울 수 있고, 당신이 무엇을 말할 것인지 생각할 때 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 단순히 사직서 샘플을 복사하여 붙여 넣은 다음 고용주에게 보내지 마십시오. 개인적인 상황에 맞게 세부 사항을 변경하십시오.

사임 전자 메일 메시지를 보내는 경우 전자 메일 메시지 예제를 검토하십시오.