짜증나는 동료 - 어려운 사람들과 일하기

많은 사람들을 모을 때마다 다른 성격의 뒤범벅이 있습니다. 그들 중 일부는 조화롭게 존재하지만, 항상 몇 가지 이상 치가 있습니다. 직장도 예외는 아닙니다. 쉽게 만날 수있는 사람들 이외에도 성가신 동료도 있습니다. 작업장을 다른 많은 환경과 차별화시키는 것은 모든 사람, 심지어 가장 어려운 사람까지도 생산성 향상을 위해 협조해야한다는 것입니다. 다음은 다섯 가지 유형의 성가신 동료 및 조언을 제공합니다.

채터 박스

가장 친숙한 직장 동료부터 시작합시다. 채터 박스는 보통 잘 의미합니다. 그녀는 친절하고 자신의 생각 (모두 마지막 것)을 당신과 공유하려고합니다. 그녀는 누구에게나 해를 끼치려고하지 않고 있습니다. 끊임없는 이야기는 단지 당신이 당신의 일에 집중하지 못하게하는 것입니다. 말하기 동료를 조용하게하기 위해 할 수있는 일들이 있습니다. 그래서 당신은 일을 끝낼 수 있습니다.

동료에게 조용히하라고 말하면서 모욕을 당하지 않도록하십시오. 대신 자신에게 책임을 물으십시오. 그녀가 매우 흥미로운 이야기를 듣는 동안 집중하는데 어려움을 겪고 있다고 이야기하지만 다른 시간에는 듣기를 좋아합니다. 네가 일하는 동안은 아니야. 그런 다음, 진정으로 그녀의 회사를 즐기는 경우, 일주일에 한 번 점심을 먹으십시오.

화젯거리

소문은 모든 사람에 관한 모든 것을 알고있는 것처럼 보이며 공유하고 싶어합니다. 바쁘신 동료가하는 말을 들어야합니까? 그것은 정보의 성격에 달려 있습니다. 작업장에서보다 공식적인 정보 채널을 통해 얻을 수없는 유용한 뉴스를들을 기회가 있다면주의를 기울여야하지만 냉소적 인 귀로해야합니다. 가십의 문제점은 그것이 진리와 허구의 두 요소를 전달한다는 것입니다. 그러나 공유되는 뉴스가 매우 개인적인 성격을 띠는 경우, 예를 들어 다른 동료의 결혼 문제에 대해 말하기 시작하거나 주제를 바꾸거나 등 뒤에서 누군가와상의하는 것이 적절하지 않다고 말하기 시작합니다.

다른 사람과 공유하는 정보를 전달하지 마십시오. 그러면 가십이 될 위험이 있습니다.

이의 신청자

한 그룹에 항상 행복한 일에 관해서는 아무것도 찾을 수없는 한 사람이 있습니다. 그녀의 건강이나 가족에 대해 불평하지 않는다면 그녀의 직업, 회사 또는 상사가 그녀의 비 승인 대상입니다. 물론, 그녀의 불평 중 일부는 합법적 일 수 있지만, 끊임없는 징벌이 당신의 신경을 타게됩니다. 그녀는 모든 사람들을 부정적으로 데려 갈 위험에 처해 있습니다. 복통이 시작될 때마다 주제를 변경하거나, 불만 사항이 업무 중심에 집중되어 있다면 도움을 청하는 데 도움이되는지 물어보십시오.

누가 알아? 함께하면 몇 가지 문제를 해결할 수 있습니다.

위임자

거의 모든 직장에서 동료와 일하기를 원하는 사람을 찾을 수 있습니다. 이들은 관리자 나 팀 리더와 같이 타인에게 작업을 위임 할 정당한 이유가있는 사람들이 아닙니다. 그들은 상사가 배정한 일이나 할 수없는 일을 모두 할 수없는 사람들입니다.

사무실에서 팀워크가 권장되고 동료를 도울 수있는 시간이 있다면,해야합니다. 그러나 관리자가 위임 권한이있는 유일한 사람이거나 이미 자신의 작업으로 가득 차 있다면 요청을 거절해야합니다. 동료에게 더 이상의 작업을 수행 할 시간이 없다고 말하십시오.

크레딧 그래버

크레딧 그래버는 다른 사람들이 프로젝트에서 그녀와 협력하여 성공에 기여한 것을 인정하지 않습니다. 그녀는 모든 일을하지 않았 음을 언급하지 않고 모든 찬사를받습니다. 이런 일이 처음 생길 때 실수라고 생각할 수 있습니다. 어쩌면 그녀는 그녀가 도움을 받았다고 말하는 것을 잊었을 것입니다. 동료에게 자신이 불쾌감을 느낀다는 사실을 알리고 다른 사람에게 자신의 참여 사실을 알리라고 요청하십시오. 그녀가 그 일을 거부하거나 다시 이런 일이 생기면, 프로젝트를 완료하는 데 사용한 역할에 대해 다른 사람들이 알도록하십시오.

그런 다음, 상사가이 사람과 함께 일하도록 강요하지 않으면, 다시 도울 수 없습니다.