당신에 관한 10 가지 사실은 정말로 알고 싶지 않습니다.

인사부 사무실과 HR 직원과의 관계에 따라 HR에 절대 말하면 안되는 일이있을 수 있습니다. 많은 직원들이 HR 팀의 지원을 소중히 여기지만 다른 사람들은 HR이 당신의 친구가 아니라고 생각합니다.

그러나 평범한 직원은 HR에서 일할 때 필요한 불안정한 균형 조정 행위를 이해하지 못합니다. 또한 HR 담당자가 회사와 관리자 및 다른 직원을 성공적으로 지원하기 위해 어떻게 생각해야 하는지를 이해하지도 않습니다.

이러한 이해의 부족은 HR에 대한 깊은 불신을 불러 일으킬 수 있습니다. 때로는 불신이 발생합니다. HR 직원은 사람들입니다. 당신은 사람들을 심문 할 수없고 사람들과 인사 부서의 실제적인 복잡성을 반영하지 못하는 깔끔한 범주에 그들을 배치 할 수 없습니다.

따라서 직장에서 HR과 자신에 관한 비밀을 공유하기 전에 HR 직원을 알아 두십시오. 너무 많은 작업장에서, 이들은 HR과 절대로 공유해서는 안되는 10 가지 사항입니다.

HR과 절대로 공유해서는 안되는 10 가지

1. 당신이 일을 완전히 벗어나지 만 불법 인 일부 활동에 참여하십시오. HR 담당자는 무언가를하도록 강요 당하거나 뭔가를 말할 수 있습니다. HR은 법적으로 귀하를 경찰에보고해야 할 의무가 있는지에 관해 결정하기를 원하지 않습니다. 당신이 문제를 일으켰다는 사실은 행복한 차임을 울리지 않을 것입니다. 그것은 당신과 당신의 조직에 대한 귀하의 의견에 깊이 영향을 줄 것입니다.

2. 당신은 FMLA 출산 휴가 중에 풀 타임 엄마가 될지 고려 중입니다. 친구가 공유하는 진정한 이야기입니다. 선생님, 그녀에게 1 월에 전화를 걸어, HR과 함께 그녀가 정확히이 일을하고 있음을 알아 봅니다. 아기가 도착하면 집에 머물러있는 엄마가 인생의 균형을위한 최선의 역할인지를보기를 희망합니다. 그녀의 FMLA 시간의 절반 정도에, 그녀는 그녀의 HR로부터 그녀가 다른 학교에서 다른 학년을 가르치기 위해 재배정되었다고 통보 받았습니다. 그녀의 장기적인 역할은 그녀의 이전 교수 역할을 채우기 위해 고용되었습니다.

그 동안 얀은 풀 타임으로 머무르는 것이 전문적으로 성취하지 못하고 교사와 학생을 놓친다 고 결정했습니다. 그러나 HR과 생각을 나누었을 때, 그녀는 완전히 새로운 학교를 배우고 유아의 요구를 균형을 유지하면서 완전히 새로운 학년 수준의 교재를 준비하는 자신을 발견했습니다.

핵심은 HR 부서가 귀하의 신뢰성이나 약속에 대해 확실하지 않은 경우 고용주의 이익을 최대한 고려하여 결정을 내리는 것입니다. 그들에게 당신에게 불리한 결정을 내릴 필요가 있다고 느끼게하는 정보를 그들에게주지 마십시오.

3. 사실이 아닌 사건으로 회사에서 호의적 인 치료, 시간외 근무 또는 기타 특권이 필요합니다. 그것은 항상 당신을 붙잡기 위해 되돌아 올 것이다. 다른 친구가이 이야기를 들려주었습니다. 그녀의 사촌은 그의 어머니와 할머니의 죽음과 장례식에 관해 그의 HR 사무실에 거짓말을했다. 그는 그 사람이 죽지 않았을 때 장례식에 갈 시간이 필요하다고했습니다.

시간이 지났고 그는 자신의 직업과 고용주에게 헌신했습니다. 그런 다음, 그의 어머니는 진정으로 아프게되었고, 그녀를 돕기 위해 시간을 할애해야했습니다. 그의 초기 거짓말은 그를 불행한 위치에 놓았습니다. 그가 자신의 거짓말을 고백했다면, 회사 정책은 해고가 결과라고 말했다.

FMLA 시간은 가까운 친척에게만 허용되었으므로 고백하지 않고도 엄마가 필요한 보살핌을 제공 할 시간을 갖지 못했습니다. 이것은 하나의 예이지만, 좋은 예입니다. HR 부서에 거짓말을하면 영원히 혼란 스러울 수 있습니다.

4. 당신이 직업을 제공 받기 전에 고용 및 인터뷰 과정에서 뭔가에 대해 거짓말을했습니다. 불과 4 개월 만에 2012 년 직장을 떠난 야후의 CEO 인 스콧 톰슨 (Scott Thompson)은 이력서에 컴퓨터 과학 학위를 소지했다고 주장했다. 그는 CEO로 물러나야했으며, 거짓말을하는 유일한 회사 임원은 아닙니다. 대부분의 회사는 정책을 가지고 있으며, 심지어 취업 신청서에서 진실이 아닌 진술로 인해 해직 될 수 있다고 말할 수도 있습니다.

회사는 관행을 일관되게 유지해야하므로 귀사가 그 정책을 갖고 있다면 가치가 있거나 좋아하는 것이 무엇이든 관계없이 자신을 찾을 수 있습니다. 최고의 조언? 고용 과정에서 누락이나 위임으로 거짓말하지 마십시오. 당신은 당신의 허위 진술을 숨기려고 노력하면서 앞으로 10 년을 보내고 싶지 않습니다. 물론 HR에 대해 말하지 마십시오.

5. 귀하의 중요한 다른 사람, 배우자 또는 배우자가 현재 위치에서 변경 될 수없는 다른 도시의 직업으로 옮겨 질 수 있습니다. 다른 여러 권장 사항과 마찬가지로 귀하의 경력을 즉시 보류하게됩니다.

당신이 떠날 것이라고 생각할 때 당신의 조직은 당신을 승진 시키거나 경력 개발 기회를 제공하지 않을 것입니다. 근로자가 수년 동안 갚아야하는 교육 보조를받을 수없는 경우가 있습니다.

이것은 고용주가 결과에 대한 통제력이 낮다는 것을 인식하게되므로 고용주에게 구직 중임을 알리는 것보다 더 많은 직업 파산입니다. HR 부서에 귀하의 회사 나 직장을 개선하는 데 도움이된다고 생각할 수도 있지만 개선을 장려하고 참여하는 시간은 다른 직업을 찾기 시작하기 전입니다.

6. 현재 일자리가 풀 타임 인 경우 두 번째 일자리에서 달빛이납니다. 인사에게 두 번째 직업을 구한다고 말하면, 당신이 의미하지도 않는 모든 종류의 메시지를 전합니다. 결과? HR은 회사와 귀하의 현재 일에 대한 귀하의 공약에 대해 경탄합니다.

그들은 현재 직업이 당신의 생활비를 지불하지 않거나 추가적인 도전이 필요하기 때문에 직업 검색 일지 모른다고 우려합니다.

어쨌든, 당신은 자신의 관심을 끌었습니다. 좋은 HR 팀은 현재 고용주가 제공하거나 할 수있는 것이 있는지 여부를 결정할 두 번째 직업에 대한 이유를 알아 내기 위해 조사 할 것입니다. HR 팀이 귀하를 상대로 조치를 취할 것이고 귀하는 귀하의 현재 직장에서 기회를 놓치게 될 것입니다.

또한, 실종, 늦게 도착, 회의에 참석할 수없는 것 등의 실수를 비난합니다. 무모한? 혹시. 그러나 그것은 일어난다. 그러니 HR에게 말하지 마세요.

7. 귀하는 괴롭힘, ADA 숙박 또는 민권 위반에 대해 귀하의 전 고용주를 괴롭혔습니다. HR 부서는 소송에 대한 두려움을 가지고 살고 있습니다. 심지어 선량하고 윤리적이며 공들인 공정한 부서입니다. 당신이 소송을당한 적이 있다면, 오른쪽에 있다고하더라도 투자해야하는 직원의 시간을 이해할 수 있습니다.

그리고 일반적으로 따르는 EEOC 소송은 더 많은 시간과 노력을 필요로하며 수년간 직원 기록을 정부와 변호사에게 보냅니다. 두 기관 모두 피해야합니다.

따라서 HR 직원에게 이전의 소송에 대해 알리는 것은 의심의 여지가 없습니다. HR 직원은 또한 귀하가이 정보를 그들과 공유한다는 사실을 잠재적으로 그들과 귀하의 고용주에게 위협하는 것으로 간주합니다.

수년 동안 많은 불만 사항이 접수되었으며 이러한 소송은 귀하의 잠재 고객에게 해를 끼칠 수 있습니다. 당신이 구직 중이라면, 고용주는 과거에 고용주를 고소했다는 것을 알 때 차별합니다 (몰래, 불법입니다).

8. 당신은 시간을 할애하거나, 장애가 있거나, 광범위한 의료 치료를해야 할 때 워크 플로우를 방해 할 수있는 의료 문제가 있습니다. 건강 상태 나 정보를 너무 자세하게 공유하면 고용주가없는 것처럼 주위에서 일하기 시작합니다. 고용주는 생산성, 수익성 및 작업량을 보호하려고 노력하고 있습니다. 귀하의 결근은 직장에 나쁜 영향을 미칩니다.

고용주가 미래에 귀하의 결석을 예상하고있는 상황을 만들면 일반적으로 몇 가지 예를 들자면 전학, 승진, 기회 및 매화 팀 지도부에 작별 인사를 전합니다.

9. DWI 또는 음주 운전을 받았거나 탈세, 사기 또는 도난과 같은 범죄로 체포되었습니다. 예, 직장 밖에서 발생하는 활동 및 이벤트는 귀하의 개인 사업이므로 직장에서의 의사 결정과는 분리되어야합니다. 그런 식으로 그들을 지켜라. HR에 알 필요가없는 것을 말하지 마십시오.

이벤트가 직장으로 흘러 들지 않을 경우 (개인적 비즈니스는 사생활 보호 대상이되기 전에 항상 인사 할 것) 그러나 사업을 위해 회사 차량을 운전하고 음주 운전 (DUI)을받은 경우에는 가장 깨끗하게해야합니다.

회계 부서에서 일하면서 교회에서 수천 달러를 횡령 한 채로 잡혔다면, 말하거나하지 말아서 많은 위험을 감수해야합니다. 귀사는 알고 있지만 대부분의 HR 종사자는 진실을 옹호합니다.

고용주는 또한 포괄적 인 배경 조사를하는 것이 현명합니다. 취업을 신청하는 경우, 기록에 중범 죄가있는 경우 신청서를 통해 질문 할 때 공개하십시오. 고용주가 신원 조회로 알게되면, 직장을 얻지 못할 것입니다.

동료 HR 담당자가 직면 한 가장 심각한 경우 직원은 새로운 직원 배치에 대해 철저한 배경 조사를하지 못했습니다. 나중에 직원들이 도난 혐의로 해고 당했을 때, 그들은 모두 범죄 기록을 가지고있었습니다. 한 명은 방화 혐의로 감옥에 갇혀 있었고 이제 감옥에 갔을 때 10 만 달러를 초과하여 배상금을 지불해야했습니다. 물론, 그는 직장에서 12 달러짜리 일을하면서 제품을 훔치고있었습니다.

10. 귀하의 개인 생활은 일반적으로 불쾌한 사안입니다. 스토커 전 남자 친구를 두려워하고, 이웃을 상대로 소송을 제기했거나, 5 년 동안 언니에게 말하지 않은 것에 관한 이야기는 직장에 속하지 않습니다.

그들은 의식적으로 또는 무의식적으로 직장에 관한 의견을 사람으로 구름 짓습니다. 이러한 결론은 귀하의 경력과 기회에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 결정을 내리는 고용주는 귀하의 사생활에 대해 알려진 것에 근거하여 귀하에 대한 결정을 내리는 것을 절대로 인정하지 않을 수 있습니다. 무의식적 인 편견이 감지하거나 다루기가 어렵 기 때문입니다.

친절하고, 응집력 있고 팀 중심의 직장에서 필요한 것보다 더 많은 정보를 고용주에게주지 마십시오. 이걸 믿어. HR이 알기를 원하지 않는 많은 정보가 있습니다.

(한 가지주의 사항: 직장이나 직장으로 넘쳐날 위험이있는 사람은 HR과 공유해야합니다. 예를 들어, 페이스 북과 휴대 전화를 모의하던 스토커 전 남자 친구가 지금 나타나기 시작했습니다. 당신이있는 장소는 잠재적 인 직장 안전 문제로 공유되어야합니다.)

HR 부서가 얼마나 유능하고 유능한 지 상관없이,이 10 가지 모두가 귀하가 지켜야 할 정보를 제공합니다. 전문 HR 부서와 동일한 규칙에 따라 플레이하십시오. 여기에서 발생하지 않았고 현재 작업이나 직장에 영향을주지 않으면 집에있는 정보를 집에 보관하십시오. 많은 HR 직원을 HR 팀에 알리기 위해이 모든 것을 알고 싶지 않습니다. 그러니 제발 스스로 지켜주세요.