아플 때 전화해야하는 이유 - 직장에서 집에 있어야 할까?

당신이 위장이나 코 막힘으로 일어 났을 때, "아뇨, 아프다 싶지 않아요."라고 생각하는 사람입니까? 또는, 아프지 않을 때에도 아픈 날을 보내는 것이 괜찮다고 느끼는 사람들 중 한 사람 일 수 있습니다. 당신이 첫 번째 진영의 일원 일 경우, 병 들일을 충분히 활용하지 못할 수도 있지만, 두 번째 캠프에 속한다면 자신들을 오용 할 수 있습니다.

아플 때 전화해야하는 5 가지 좋은 이유

귀하의 병가는 필요할 때 사용할 수 있습니다. 일하는 성향을 옆으로 두십시오. 조직은 한 명의 고용주 부재 때문에 거의 붕괴되지 않습니다. 직장에서 전화를 걸면 다른 사람들이 당신이 가지고있는 것을 잡는 것을 막을 수도 있습니다. 병든 직장으로가는 것은 사무실 주변에 세균을 퍼트려는 것을 의미하며 동료를 귀찮게 할 것입니다. 기분이 좋지 않을 때 직장에서 생산적으로 일하기가 어렵습니다. 집에 있어야하는 몇 가지 적절한 이유는 다음과 같습니다.

• 당신은 전염성이있을 수있는 병이 있습니다.동료가 병을 앓을 수 있다고 의심되는 경우, 자신이 가지고있는 것이 전염성이 아닌지 더 잘 알기 전까지 집에 있어야합니다. 예를 들면, 설사가 일어나거나 설사를하면 위장에 걸릴 수 있습니다. 갑자기 발열, 오한, 신체 통증 등의 증상이 나타나면 독감에 걸릴 수 있습니다. 위장 바이러스와 독감은 모두 산불과 같은 작업장을 통해 퍼져 나갈 수 있습니다. 눈이 빨갛고, 부어 오르고, 피지면 결막염 (핑크색 눈이라고도 함)이있을 수 있습니다. 이는 매우 전염성이 있습니다. 부어 오른 땀샘이있는 심각한 인후염은 연쇄상 구균 인후의 증상이며 동료에게 전염시킬 수 있습니다.

• 너는 열이있다: 감염과 싸울 때 열이납니다. 전염성 질병의 증상 일뿐만 아니라 피곤함을 줄이고 효율적으로 일할 수 없게됩니다. 의사에게 가서 항생제가 필요한지 알아보십시오. 또한 충분한 휴식을 취하십시오.
• 너는 발진이있다. 발진이 매우 불편할뿐만 아니라 일부는 또한 전염 될 수 있습니다. 원인을 알기 전까지는 다른 사람과의 접촉을 피하십시오. 전염성이 없다는 것을 알게되면 직장으로 돌아가지만 직장 동료가 멀리 떨어져 있으면 놀라지 마십시오. 세부 사항까지 진행할 필요는 없지만 잡을 수 없다는 사실을 알리십시오. 매너를 잊어 버리고 가려움을 덜어 줄 것을 잊지 마십시오.

• 당신은 중대한 고통을 겪고 있습니다. 두통, 부상, 염좌, 부러진 뼈 및 기타 문제는 심각하거나 중대한 통증을 유발할 수 있습니다. 자신의 전반적인 건강을 해칠 수있는 어떠한 것도 그것을 일으키는 원인이되는지 확인하기 위해 적절한 조치를 취한 후에는 선택하면 일할 수 있습니다. 그러나 당신이 최고 성능으로 작동하지 못할 수도 있고 진통제가 그 문제를 복잡하게 만들 것이라는 것을 깨달으십시오. 휴식은 유익합니다.
• 너는 보통 감기가있다.: 감기에 걸리기 때문에 병에 걸릴 지 여부는 그 심각도에 달려 있습니다. sniffles의 경우는 하루 쉬는 것이 좋은 이유는 아니지만 급속하게 조직 상자를 비우고 제어 할 수없는 기침이있는 경우 감기가 상당히 심합니다. 집중력에 문제를 일으킬 수 있고 직장의 다른 사람들에게 퍼질 수 있습니다. 출근하기로 결정했다면, 손을 자주 씻고 다른 사람들이 알코올을 섞으면 알코올 닦아 냄새를 닦아서 전화와 컴퓨터를 무균 상태로 유지하십시오. 직장 동료가 멀리 떨어져 있으면 불쾌하지 않아야합니다. 점심을 먹은 마늘 딜이 아닌, 가지고있는 것을 잡는 것에 대한 두려움.

더 심한 질병으로 인해 장기 결석 할 필요가있는 경우 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)을받을 수 있습니다. 자격을 갖춘 근로자는 근무일로부터 최대 12 주가 소요될 수 있습니다. FMLA에 따르면, 고용주는 이번에는 귀하에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 주법에 따라 주 정부가 요구할 수도 있지만, 휴가를 끝낼 때 귀하가 귀하의 직위 또는 유사한 직위로 복귀하도록 허용해야합니다.

아픈 날을 보내는 것에 대한 5 가지 변명

병든 날을 과도하게 사용하면 사장님의 관심을 끌 수 있습니다. 아플 때 전화를 걸면 대개 짧은 시일 내에 사장님이 당신의 직무를 대신 할 수 있습니다.

아픈 날을 이용하여 개인 또는 휴가의 날이 더 적합 할 수있는 문제가 발생하지 않도록하십시오.

상사에게 개인 또는 휴가의 날을 벗어날 필요가 있음을 미리 알릴 수있을 때마다 그렇게하십시오. 여기 예시들이 있습니다:

• 이전 참여: 예를 들어, 자녀 학교의 일정이나 약속과 같이 참석해야하는 것에 대해 미리 아는 경우 개인 또는 휴가 시간을 사용하십시오.
• 해변의 날:더운 여름날에 일어나면 생각이 모래와 서핑으로 바뀔 수 있습니다. 일광욕을하는 동료들에게 하루 종일 햇볕을 쬐는 것은 불공평합니다. 미리 해변으로 여행 계획을 세우고 휴가 또는 개인 하루를 요청하십시오.
• 취업 면접:축하해! 인터뷰가 때로는 예기치 않게 발생합니다. 당신의 상사가 당신의 구직에 대해 안다면, 당신이 인터뷰를 위해 이륙 할 필요가 있다고 말하는 것은 선택 사항이 아닙니다. 대신 작업 전후에 일정을 잡으십시오.

• 당신은 피곤:너무 늦게까지 머물 렀니? 그만큼 쉬는 데는 충분하지 않습니다. 그것을 빨아 들이고 일하러 가자. 점심 시간에 잠시 낮잠을 자고 그날 밤 취침 예정.
• 종교 관례:1964 년 민권법 Title VII는 15 명이 넘는 고용주가 근로자가 조직에 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 근로자가 종교적 준수를 위해 휴교 할 수 있도록 요구하고 있습니다. 이 결석은 귀하의 개인 또는 휴가 시간에서 나옵니다.