참조 편지를 사용해야하는 이유를 알고 싶습니까?

직장이나 인물에 익숙하고 긍정적 인 발언을하는 사람들에 의해 직원을위한 참조 편지가 제공됩니다. 레퍼런스 레터는 고용 관련, 개인 또는 개인의 성격을 증명할 수 있습니다.

직원은 고용 및 개인적인 필요를 모두 포함하는 다양한 이유로 참조 서신을 요청합니다.

참조 서한에 대한 이유

직원들은 고용주에게 다음에 대한 참조 편지를 요청합니다.

• 새로운 직장을 구하십시오. 아마도 재배치하거나, ​​새로운 직업을 시작하거나, 새로운 고용주와 승진 할 수 있습니다.
• 학부 또는 대학원으로 다시 돌아갑니다.
• 은행 또는 신용 조합으로부터 대출을 받는다.
• 학교, 교회 또는 비영리 단체를 위해 이사회에 봉사하십시오.
• 아이들이나 노인들과 함께 일하는 자원 봉사; 과
• 새로운 집이나 콘도로 이사하십시오.

레퍼런스 서신은 직원들이 자주 이사하고, 새로운 지역에서 아무도 모르고, 친척이나 친구들과 멀리 떨어져 살 수있는 사회에서 필수 도구가되었습니다. 고용주에게, 참조 서신은 직원의 이전 직무 수행에 대해 선호하는 의사 소통 방법이 아닙니다.

참고 서신은 제한된 목적으로 봉사한다.

우리는 신청인의 전 고용주와 직접 이야기하기를 좋아하기 때문에 추천서를 많이 읽지는 ​​않습니다. 우리는 몇 년이 지난 참조 용 서신을 받았으므로 여러 용도와 사진 복사로 인해 거의 읽을 수 없습니다.

참조 편지를 실제로 누가 썼는지 결코 알 수 없습니다. 참조 문자는 대화식이 아니므로 질문을하거나 더 많은 정보를 구할 수 없습니다. 작가가 사용하지 못할 때 때때로 목적을 제공 할 수 있습니다. 예를 들면 은퇴 한 관리자, 지역 밖으로 다른 고용주로 옮긴 관리자, 사망 한 보스가 포함됩니다.

따라서 장래 직원이 참조 서신을 사용할 때 우리는 동정심이 있습니다. 그러나 후보 지명을 확인할 때 이전 상사와 개인적 대화를 시도합니다.

직업 참조를 요청하고 싶은 사람은 누구입니까?

고용주는 점점 더 직업 참조를 확인하고 있습니다. 취업 알선을 확인하기 위해서는 구 고용주에게 구직자에 관해 질문 할 준비가 된 일련의 질문에 대한 답변을 구두 또는 서면으로 요청하십시오. 고용주는 향후 소송 및 법적 문제가 우려되므로 때때로 귀하의 질문에 답변하는 것을 주저합니다.

결과적으로, 이러한 분위기에서 어떻게 다른 고용주가 직업 참조를 확인하고 자신의 회사에 대한 직업 참조를 확인하는 지에 대한 대응이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 대부분의 취업 후보자들은 직업에 대한 준비된 목록을 가지고 있으며 때로는 개인적인 참고 문헌을 가지고 있습니다.

특정 후보자에 관심이 있다고 결정한 경우, 후보자에게 직업 참조를 요청하십시오. 응시자가 제출 한 취업 응시자를 확인하고이 참고서 목록을 살펴보십시오.

취업 지원서를 사용하여 직속 상사와 후보자의 직업에 대해 잘 알고있는 사람들을 확인하십시오. 이들은 당신이 정말로 말하고 싶은 사람들입니다. 잠재적 인 직원의 강점과 약점을 신뢰할 수 있습니다. 그들은 당신이 신청자와 함께 일하는 것을 어떻게 좋아 하는지를 말할 수 있습니다.

그들은 당신의 매우 중요한 질문에 대답 할 수 있습니다 - 당신은이 질문이나 비슷한 질문을합니까? "당신이 내 설명에서 직무를 이해함에 따라이 직원이 나의 열린 직책의 책임을 수행 할 자격이 있다고 믿습니까?"

직업 참조를 위해 그들에게 연락하십시오. 자신의 동료 및 동료 네트워크를 활용하여 후보자의 경력 내역 및 업적에 대한 추가 취업 참조를 찾을 수 있는지 확인하십시오. 후보자 분야의 전문 협회 회원들과 접촉하는 경우 이러한 잠재적 인 참고 자료는 중요한 직업 참조 정보를 산출 할 수 있습니다.