얼마나 자주 사람들이 직업을 바꾸나요?

전문가들은 평생 동안 사람들이 직업을 얼마나 자주 바꾼다는 이야기를 좋아합니다. 이 숫자는 일반적으로 3 ~ 7 회 범위입니다. 이 정보는 어디서 오는 것입니까? 전문가들은 미국 노동부 (Department of Labour, DOL)에서 수집 한 데이터에 기인한다고합니다. 이 점에 관해서는 우스운 이야기가 있습니다. DOL은 개인이 취한 경력 변화 수를 기록하지 않습니다. 전문가들이 인용 한 정보는 사실이 아닙니다.

모든 종류의 취업 관련 데이터를 수집하는 노동부 산하기구 인 노동 통계 국 (BLS)은 개인이 얼마나 많은 직무 변화를하는지보고하지 않습니다. 에이전시 웹 사이트의 FAQ에 따르면 BLS는 "사람들이 일하는 과정에서 직업을 바꾼 횟수를 추정하려고 시도한 적이 없다"고 밝혔다. 기관이 왜 이것을하지 않았는가에 관해서는 FAQ에서 "우리가 그러한 추정치를 산출하지 못한 이유는 직업 변화를 구성하는 것에 대한 일치가 나타나지 않았기 때문이다."(BLS 웹의 전국 종단 조사에 대한 FAQ 대지).

직업 변화를 구성하는 요소는 무엇입니까?

기관의 추론은 많은 의미가 있습니다. 우리는 다양한 방식으로 직업 변화를 정의 할 수 있습니다. 일부는 직업 분야를 전환하는 것을 의미 할 수 있지만 다른 분야는 다른 고용주와 일자리를 얻는 것과 동일시 할 수 있습니다. 여전히 다른 사람들은 같은 분야에서 다른 직위로 승진했을 때 경력 변경을했다고 말할 수 있습니다.

BLS는 2015 년 3 월 31 일자 보도 자료에서 사람들이 직업을 변경 한 횟수를 조사한 보고서의 결과를 발표했습니다. 이 보고서는 18 세에서 48 세 사이의 직업 변화만을 고려한 것으로, 1957 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들의 일부분 만 보았을 때 "젊은 베이비 붐 세대"로 정의 된 부분이 제한적이었습니다. 보고서에 따르면 그 사람들은 평균 11.7 시간의 일자리를 바꾼 것으로 나타났습니다. (직업 수: 최하위 베이비 붐 세대의 노동 시장 활동 및 소득 증가: 종단 조사 결과)

더 나은 의사 결정을해야하는 이유

그 숫자가 고용이나 직업 분야에서의 변화를 의미하든간에 그것은 큰 의미입니다. 경력을 선택하거나 취업 알선을 수락할지 여부를 결정하는 데 더 많은 관심을 기울임으로써 직업 안정에 대한 확률을 높일 수 있습니다. 더 나은 의사 결정은 일자리를 찾거나 직업을 선택하여 자신이 잘 적응할 기회를 늘릴 수 있습니다. 물론 직장이나 직업을 선택할 때 큰주의를 기울인다 고해서 변경을 원하거나 필요가 없다는 의미는 아닙니다.

직장을 그만두거나 직업을 바꾸기로 결정할 다른 이유가 있습니다.