면접에서 지원자의 동기 부여를 평가하는 방법

동기 부여는 고용 한 직원의 바람직한 특성 또는 속성으로 높습니다. 그러나 취업 면접에서 어떻게 진정한 동기 부여를 발견합니까? 특히, 후보자가 동기 부여에 관한 취업 면접 질문에 답변하는 것을 듣는 고용주는 무엇입니까?

귀하가 요청하는 취업 면접 질문 및 면접 질문은 귀하의 후보 공급품에 대한 답변이며, 후보자의 지식, 경험 및 잠재적 인 문화적 적합성을 평가하는 데 중요합니다.

특히 동기 부여와 같은 분야 (후보자 자신의 동기 부여)와 다른 직원이 동기를 부여받는 환경을 만드는 방법은 고용주에게 중요한 평가입니다.

동기 부여에 관한 후보자 인터뷰 질문에 대한 답변을들을 때 배우려고하는 것은 무엇입니까?

동기에 대한 질문에 대한 인터뷰 답변

후보자가 동기 부여에 관한 질문에 대답을 할 때 여러 요인을 평가하고 있습니다. 당신은 당신의 후보자가 동기를 부여하는 것을 이해하고 싶습니다. 당신은 동기 부여가되는 작업 환경을 이해하고 싶습니다. 귀하는 귀하의 직장 환경과 귀하가 제공 한 동료들이 후보자의 동기 부여 필요성과 일치하는지 여부를 결정하고자합니다.

귀하는 인터뷰하는 개인에게 동기를 부여하는 요소를 파악하려고 시도하고 있습니다.후보자의 선천적 동기는 그가 선발 된 직업과 일치해야합니다. 예를 들어, 고객 서비스 직책에 대해 혼자 일하는 것을 가장 좋아하는 후보자를 고용하고 싶지는 않습니다.

소프트웨어 개발자는 문제를 해결하고, 일을하고, 자주 혼자 일하는 것을 내재적 인 동기를 찾아야합니다. 그러나 공유 코드 환경에서 작업하는 경우 팀 구성원으로도 통신하고 작업해야합니다. PR 전문가는 수백 명의 사람들과 일하면서 좋은 직업에 대한 동기 부여를 찾아야합니다.

채용 계획 회의는 가능한 직장에서 성공할 장래 직원의 특성과 특성을 파악할 수있는 중요한 기회입니다. 이를 통해 면담 질문을 작성하여 해당 후보자를 파악할 수 있습니다.

당신은 또한 당신의 후보자에게 동기를 부여하는 일에 대한 감각을 얻고 있습니다. 당신은 일상적인 일에 기꺼이 참여할 직원을 선택하기를 원할 것입니다. 이는 일 의적 에너지를 투자하기위한 자발적인 에너지라는 일종의 정의 할 수없는 품질입니다.

후보자가 동기 부여하는 동기가 동료를 식별

또한 동기 부여 취업 면접 질문을 통해 후보자가 다른 사람을 동기 부여한다고 생각하는 것을 발견하고 있습니다. 이 전망은 후보자에게 중요한 것이 무엇이고 어떻게 세상을 보는지 알려줍니다. 또한 후보자가 평가하고 가치를 인정할 동료 유형을 알려줍니다. 후보자의 가치는 직장 환경과 일치합니까?

후보자가 동기 부여를 경험할 수 있도록 직장 환경에서 무엇이 있어야 하는지를 배우고 있습니다. 응시자가 선호하는 환경이 직장 문화와 환경과 거의 유사하지 않으면 후보자는 문화적으로 직장에 적합하지 않을 것입니다. 문화적 불협화음은 후보자가 직장에서 성공할 수있는 가능성을 저해 할 것입니다.

그들의 동기에 대한 후보자의 대답을주의 깊게 경청하십시오. 직원들에게 동기를 부여하는 방법은이 웹 사이트에서 가장 자주받는 질문 중 하나입니다. 현실은 직원들이 직장에서의 동기 부여를 선택할 수있는 환경 만 만들 수 있다는 것입니다. 사람이 동기 부여와 행동 동기를 선택할 수는 없습니다. 후보자가 본질적으로 중요하다고 믿을 수 있습니다.

동기를 평가하는 비언어적 의사 소통

응시자의 대답 내용이 자신의 동기를 평가하는 데 중요하지만 비언어적 인 의사 소통은 동등하게 중요합니다. 특히 동기를 평가할 때 그렇습니다. 후보자의 목소리에 열정을 느끼고 신체 언어에 대한 열정을 느껴보십시오. 그녀가 테이블에서 얼마나 많은 공간을 차지합니까? 자신감있는 사람들은 공간을 활용합니다. 그녀는 앞으로 기울고, 자신있게 눈으로 바라보고, 유머와 명백한 개입으로 회상합니까?

이것은 후보자가 동기 부여에 관해 보내는 신호입니다. 잠자고 느린 대답으로, 색조 강조, 열정, 신체 언어가 없기 때문에 잠재적 인 직원의 동기에 대한 붉은 깃발을 보냅니다. 물론 후보자가 낙담하거나 아프거나 나쁜 날을 보내고 있지만 열정과 동기를 발산하는 후보자가있을 때 왜 그녀를 고용 할 위험이 있습니까? 최상의 결과는 고용에서 비언어적 인 의사 소통을 사용함에 있습니다.

따라서 취업 면접의 핵심은 후보자가 동기를 부여하는 요인을 파악하는 것입니다. 그런 다음, 자질, 특성, 행동, 가치 및 접근법이 직장에 존재하는지 여부를 결정하십시오. 그렇다면 취직 면접 댄스에서 다이너마이트 직원을 찾았습니다.