고용주 및 취업 지원자의 급여 범위

급여 범위 란 무엇입니까? 개인의 경우, 급여 범위에는 해당 직원이 얻고 자하는 보상 매개 변수가 포함됩니다. 기업의 경우, 조직이 신입 사원에게 지불 할 수있는 금액과 현재 직원이 특정 직책에서 얻게 될 것으로 기대할 수있는 금액입니다.

연봉 범위에 포함 된 것

급여 범위에는 최저, 중간 및 최대 급여가 포함됩니다. 예:

• 30,000 달러 (최저 범위)
• 35,000 달러 (중간 값)
• $ 40,000 (최대)
• 범위: $30,000 - $40,000

구직 신청자 급여 범위

구직자의 관점에서, 급여 범위는 후보자가 직위에 대해 수락 할 보상 금액입니다. 회사가 급여 요구 사항을 요구할 때 일정 금액이 아닌 급여 범위가 제공됩니다. 예를 들어, 구인 게시가 급여 요구 사항을 묻는 경우, 후보자는 $ 25,000 - $ 35,000 범위에서 말할 수 있습니다.

범위를 부여하면 직업에 대한 고려와 급여 협상에서 유연성을 둘 수 있습니다. 급여 범위를 설정할 때 스펙트럼의 최하단이 모든 비용을 충당 할 수 있는지 확인하십시오. 당신은 당신의 월급 범위의 맨 끝에서 당신이 청구서를 지불 할 수 없다는 것을 발견하기 위해서만 직업을 받아들이고 싶지 않습니다.

또한 급여가 당신이 찾고있는 직업의 유형과 일치하는지 확인하십시오. 너는 직업 시장에서 너 자신을 값을 매기려고하지 않거나 자신을 부인하고 너무 적은 보수를받는 것을 원하지 않는다.

너가 가치있는 것을 알라.

급여 제공을 평가하고 조직의 급여 범위가 귀하의 경험에 적합한 지 여부를 결정하려면 해당 분야의 급여를 철저히 연구하는 것이 중요합니다.

• 더 많은 통찰력을 얻으려면 Payscale.com, Salary.com 및 Indeed Salary Search와 같은 급여 계산기를 활용하십시오.
• 자신의 분야에서 동료들이 자신의 배경에 적합한 급여 범위를 물어보십시오.
• 직업 Outlook Handbook과 같은 정부 간행물을 검토하여 고용의 다양한 영역에 대한 급여 수치를 포함하십시오.
• 대학생은 대학 졸업자를위한 초급 수준의 급여와 관련하여 전국 대학 고용주 협회가 제공 한 정보를 제공 할 수있는 학교의 직업 사무실에 체크인해야합니다.

• 해당 분야에서 실시되는 급여 조사에 관해서는 전문 기관에 문의하십시오.

또한 귀하 지역의 적절한 급여 범위를 결정할 때 월급 및 생활비의 지역적 차이를 고려하십시오.

고용주 급여 범위

고용주 관점에서 보면, 급여 범위는 특정 직책에 대해 지불 된 보상 금액입니다. 예를 들어, 일자리의 시작 임금이 $ 20,000이고 임금 인상 및 재직 기간이 $ 30,000이라면 해당 직급의 최대 급여가 $ 20,000 - $ 30,000입니다.

고용주는 일반적으로 고용 유연성을 가지고 있습니다. 최고 자격을 갖춘 후보자는 직업에 대한 최저 자격을 가진 후보자보다 직업에 대한 급여 범위의 상한에있는 직업 제안을 기대할 수 있습니다.

연봉 범위에 영향을 미치는 요인

관련 기능 영역 및 업계에서 근무한 기간은 일반적으로 고용주가 급여 범위의 하한, 중간 또는 상한에서 제안을할지 여부에 영향을줍니다.

이전 고용주에게 고 부가가치를 기록 할 수있는 후보자는 종종 더 높은 제안을 받게됩니다. 이전 취업 상황에서 최종 결과를 확인하십시오. 판매, 품질 관리, 안전, 비용 관리, 고객 만족, 업무량 등 이었습니까? 이전 기대치 이상으로 기대했던 것 이상의 효과를 얻었던 방법을 참고할 준비를하십시오.

귀하의 분야에서 유자격 근로자가 상대적으로 부족한 경우, 급여 수준의 상위 수준에서 오퍼를받을 가능성이 더 큽니다.

채용자가 구걸하고 겉으로는 현재의 직업 상황에 만족하는 수동 구직자는 종종 더 많은 영향력을 가지며 더 높은 급여 범위에 배치 될 가능성이 큽니다.

정부 및 교육과 같은 일부 분야는 엄격한 급여 사다리 또는 다른 요소를 대체하는 이전의 교육 또는 행정 경험을 바탕으로 한 단계를 가질 수 있습니다.

이전 고용주가 강력하게 추천 한 후보자는 종종 급여 범위의 상단에 배치 할 가치가 있다고 여겨집니다.

최첨단 기술이나 자격증을 소 지한 구직자는 종종 더 높은 수요를 보게 될 것이고 급여 범위에서 더 높은 가격으로 제안을받을 것입니다.

소규모 조직은 정상 범위를 벗어나는 급여 제공에있어 더 많은 유연성을 갖지만보다 공식적인 인사 관리 정책을 채택한 대규모 조직은 급여 범위를 정할 가능성이 높습니다.