취업 지원자의 급여 및 급여 요건

급여는 수행 한 작업의 대가로 사용자가 고용인에게 지불 한 고정 된 금액이나 보상 금액입니다. 급여는 면제 된 또는 전문직 종업원에게 격주로 월급으로 지불됩니다. 대부분의 경우 직원의 연봉은 연중 월급 26 점까지 지급됩니다.

급여를받는 직원은 급여의 대가로 모든 직업을 완료해야합니다. 직원이 성취하기 위해 책임을지는 전체 직무는 직무 설명, 직책의 제목, 직원의 관리자가 설정하거나 협상 한 목표를 통해 직원이 이해합니다.

이것은 시간당 요율을 지불하는 비 면세 직원이나 생산 된 작품과 다릅니다. 비 면제 직원은 전체 작업에 대한 책임이 없으며 예를 들어 조립 라인에서 전체 제품의 일부만 생산할 수 있습니다. 이 직원은 일반적으로 하루 중 필요한 시간보다 많은 시간 동안 일하면 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

월급으로 급여받는 급여 직원 또는 근로자는 근무 시간을 추적하지 않으며 초과 근무 수당을 지급받지 않습니다. (일부 공공 부문, 종종 노조 대표 인 직원들은 몇 시간 동안 계정을 수행하고 보상 시간을 모을 것으로 기대합니다. 이는 민간 부문에서 표준이 아닙니다.)

초과 근무 수당에 대한 공정한 노동 기준법 (FLSA) 규칙으로 인해 고용주는 비 면세 또는 시간제 근로자가 근무하는 시간 및 부분 근무 시간을 면밀히 추적해야합니다.

급여는 같은 지역의 유사한 산업에서 유사한 업무를 수행하는 사람들에 대한 시장 임금 이자율에 의해 결정됩니다. 급여는 개인 고용주가 설정 한 급여 및 급여 범위에 의해 결정됩니다. 급여는 고용주의 취업 로케일에서 특정 직무를 수행 할 수있는 사람들의 수에 의해서도 영향을받습니다.

급여 요건

급여 요건은 구직자가 귀하가 구인 제안을 수락하기 위해 제공해야한다고 결정한 금액입니다. 후보자가 자신의 라이프 스타일 선택에 따른 고정 경비는 필요한 금액을 운전합니다. 불행히도, 일부 후보자는 자신의 기술이 어떤 급여 유형을 가져올 지 비현실적인 기대를 가지고 있습니다.

모기지, 자동차 지불, 아동 학교, 세금 및 유틸리티와 같은 항목을 포함한 이러한 고정 비용은 직원이 자신의 요구 사항을 근간으로합니다. 요구 사항은 시장 금리와 관련이 없을 수 있습니다.

구직자가 절실한 경우가 아니라면 어떤 고용, 그는 자신의 경비를 충당하지 않는 직책을 수락하지 않습니다. 그가 현실적인 급여 요건보다 적게 당신의 지위를 수락한다면, 당신은 비밀리에 구직 활동을 계속할 것이라는 사실에 의지 할 수 있습니다. 그의 급여 요구 사항이 비현실적이라면 그는 계속 검색 할 것이지만 그는 아무것도 찾지 못할 것입니다. 당신의 임금이 시장 요율에 있다면, 그는 그 사실을 알게 될 것입니다.

급여 요건 공개 신청자 요청

이것이 고용주가 신청자에게 자신의 직업을 신청할 때 급여 요구 사항을 제공하도록 요청하는 이유입니다. 급여 요건이 너무 멀리 떨어져 있다면, 결코 그 일을 받아 들일 수없는 후보자와 인터뷰를하는 것은 시간 낭비입니다.

후보자가 현재 고용 된 경우, 급료 삭감의 이유가 거의 없습니다. 응시자가 실업 상태 인 경우, 고용주는 그 사람이 더 낮은 연봉을받을 수 있도록 더 많은 여지를 가질 수 있습니다.

고용주는 급여 요건이 고용인에게 지불 할 급여 범위보다 높은 후보자를 찾는 것이 시간과 노력의 낭비임을 알고 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 회사들은 급여 범위를 채용 후보자에게 공개하지 않습니다. 많은 직업 후보자들은 자신이 실수로 자신을 낮추 겠다는 두려움 때문에 예상 급여를 진술하고 싶지 않습니다.

그러나 장래 고용주의 급여 요구 사항에 대한 질문에 대답하지 않는 신청자는 자신의 신청서를 고려하지 않을 위험에 처합니다. 구직자들은 연봉 협상에서 첫 번째 정당이 연봉 협상에서 불리한 입장에 서 있다고 믿는 반면, 고용주는 자신이 감당할 수없는 후보자를 고려하기를 원하지 않는 정당한 이유가 있습니다.

많은 고용주들은 자신의 범위를 공개하면 후보자가 범위의 최상위를받을 자격이 있다고 생각할 것이라고 생각합니다. 또한 그들은 더 많은 돈을 지불하기를 원하지 않으며 진정한 시장 가격보다는 후보자의 명시된 욕구에 근거하여 제안을 할 수 있습니다.

시장 중심의 현실적인 급여 범위 만들기

좋은 고용주는 고용 시장에서 경쟁력있는 급여 범위를 이해하고 창출하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 그들은 우수한 직원을 끌어 들이고 유지하기를 원하며 장래의 직원의 급여 요구 사항이 고용 결정을 유도한다는 것을 알고 있습니다.

후보자가 시장 가격보다 낮은 제안을 기꺼이 받아들이겠다고 분명히 밝힌 경우에도 후보자에게 낮은 제안을하지 않을 것입니다. 직원이 고용주가 지불하는 것보다 더 가치가 있다는 것을 알게되면 사기가 떨어지고 직원은 가능한 한 빨리 떠날 것입니다. 회전율은 비쌉니다. 따라서 시장 가격보다 낮은 가격을 지불하면 몇 달러를 절약하면 역효과를 낼 수 있습니다.

급여 조사를위한 신뢰할 수있는 자원을 창출하기위한 급여 시장 조사에 참여하는 것은 유자격 신청자의 급여 요건을 이해하는 데 중요합니다. 현재 급여 조사는 급여 계산기와 같은 온라인 리소스를 통해 급여를 정확히 파악하고 이해하기가 쉽습니다. 또한 후보자가 시장 가치를 쉽게 찾고 급여 협상을 괴롭히는 정보의 비대칭 성을 감소시킵니다.

장래 고용인에게 고용주가 급여를 제공하면, 많은 후보자가 더 높은 급여를 협상하려고 시도 할 것입니다. 이 시점에서 협상의 여부는 귀하에게 달려 있지만 협상은 유리한 연봉에 도달하는 공통된 측면이므로 고용주는 협상해야합니다. 그렇지 않으면 최고의 후보자가 그냥 떠날 수 있습니다.