추천서 요청

참조를 확인하는 것은 대개 고용되기 전 (또는 대학원 프로그램에 수용되는) 마지막 단계입니다. 참조 용으로 사용하는 사람과 추천서를 요구하는 사람을 선택하는 것이 중요합니다. 당신은 호의적으로 당신을보고 당신에 대해 긍정적 인 말을하는 사람들을 포함시키고 자 할 것입니다. 확실하지 않은 경우, 훌륭한 참고 자료를 제공 할만큼 충분히 잘 알고 있다고 느끼면 참조를 요청하십시오.

참조 유형

기본적으로 두 가지 유형의 참조가 있습니다. 전문적이고 개인적. 전문 참고 자료는 귀하의 기술, 지식 및 직업 윤리를 다룰 수있는 반면, 개인 참조는 귀하의 개인적 특성을 더 잘 논의 할 수 있습니다. 고용주와 대학원 프로그램은 대개 원하는 참조 수를 알려주고 그들이 추구하는 참조 유형을 지정할 수 있습니다.

좋은 참고 자료는 성격, 성실성, 전문 기술 및 작업 습관에 대한 지식을 제공합니다. 바라건대, 귀하의 추천은 귀하의 경력 계획에 흥미를 느끼고 귀하에 대해 좋은 인상을주는 중요한 세부 사항을 고용주 또는 대학원 프로그램에 제공 할 수있는 사람들로부터 얻은 것입니다.

추천서 요청 단계

1. 추천서의 목적을 결정한 다음 그 참조를 가장 잘 제공 할 수있는 사람을 확인하십시오.
2. 그들이 자신의 업적과 개인 직업 윤리를 자랑하지 않는 참고서를받는 것보다 좋은 참고서를 제공 할만큼 충분히 잘 알고 있다고 느끼면 참조를 요청하는 것이 좋습니다.
3. 이력서, 수강 한 학급 (및 성적 수여)뿐만 아니라 인턴십, 자원 봉사 또는 완료 한 직업과 같은 지원 서류로 참조 자료를 제공하십시오. 추천서의 목적이 귀하가 신청하는 직책이나 대학원 프로그램의 유형에 따라 기술과 업적을 다룰 수 있도록 추천서의 목적을 알고 있는지 확인하십시오. 귀하의 목표에 대한 참고 문헌을 작성하고 귀하의 배경 및 귀하가 찾고있는 직업 / 프로그램의 유형에 따라 업데이트하십시오. 당신이 신청하는 것에 뒤지지 않고 포지션을 수락하면 알려주십시오.

1. 누군가를 참조로 사용하기 전에 허가를 받아야합니다. 기한에 대한 귀하의 레퍼런스에 조언을하고 가능한 한 많은 시간을 제공하여 추천서를 작성하십시오. 급한 참조 서신은 귀하의 강점과 성취를 자랑스럽게 잘 나타내는 서신과 동일한 영향을 미치지 않습니다. 추가 정보가 필요한지 후속 조치하고 참조 자료를 확인하십시오. 날짜가 곧 다가 오면 마감 시간을 부드럽게 알려줄 수 있습니다.

호의로서, 귀하는 귀하의 레퍼런스에 도장을 찍어서 편지를 보내 고용주에게 직접 보낼 수도 있습니다. 고용주는 일반적으로 참조가 응시자의 참조에 대한 응답을 염려하지 않고 중요한 정보를 제공 할 수있는 기밀 참조를 선호합니다.

참조 할 사람

• 교수
• 직장 또는 인턴십 직전 감독관
• 아카데믹 어드바이저
• 코치
• 특별 연락처 (음악 교사, 스포츠 연락처, 자원 봉사자 / 직업 / 인턴 사원)

이 개인들은 모두 성격의 참고 문헌으로 사용될 수있을뿐 아니라 직업 윤리와 성취를 증명할 수 있습니다. 참고 문헌 목록은 일반적으로 고용주 또는 대학원 프로그램의 요청에 따라 제공됩니다. 목록은 별도의 용지로 작성하여 질문 할 때 제공해야합니다.

참조 용으로 차후 신청서에 사용할 수있는 서신 사본을 요청할 수 있습니다. 감사의 말을 보내 주셔서 감사합니다.