직업 추천서 요청 방법

구직 활동을 할 때 단단한 고용 권장 사항을 제공하는 것이 항상 중요합니다. 적절한 사람들에게 가장 효과적인 방법으로 참조하도록 요청하면 권고의 궁극적 인 품질에 큰 영향을 줄 수 있으며 고용에 도움이 될 수 있습니다.

추천을 요청한 사람에 대해 선택하십시오.

가장 중요한 단계는 열렬한 지지자를 추천 자로 선택하는 것입니다. 어떤 동료 나 친구도 할 수 없습니다. 사실, 흔히 저지르는 실수는 작가가 꺼리는 것을 미묘하게 압박하는 것입니다. 기밀 참고를 제공 할 때 편안함을 느끼지 못하는 사람에게 직업 추천서를 작성하는 것은 실수 일 수 있습니다. 당신은 그들이 말하는 것을 정확히 알지도 못하고 일에 대한 당신과 당신의 자격에 대해서 쓰고 있습니다.

그러나 당신을 도우려고 주저하는 사람을 괴롭히는 것은 긍정적 인 것처럼 보일지라도 그들이 쓰고있는 추천을 볼 때 역효과를 낼 수 있습니다. 이상한 소리가납니다. 긍정적 인 추천이 좋을 것이라고 생각하기 때문입니다. 그러나 이것이 사실이 아닌 이유입니다. 고용주는 종종 귀하의 참고서를 후속 조치합니다. 고용주는 귀하의 자격에 대해 의문을 가지고 있지만 서면으로 언급하고 싶지 않은 참고자로부터 정보를 손상시킬 수있는 대화 중에 탐구 질문을 요청할 수 있습니다.

그러므로 가장 좋은 전략은 장래의 레퍼런스 작가를 내보내는 것입니다.강력한 권고안을 모으고 그들이 매우 긍정적 인 참조를 제공하는 것이 편안한 지 물어보십시오. 그들이 훌륭한 사람들이라면, 그렇지만 그렇지 않다면, 간단히 말해서, "어쨌든 감사합니다."

전자 메일을 사용하여 권장 사항 요청

누군가에게 당신을 추천 해달라고 요청할 때 이메일 요청을 보내십시오. 이 방법을 꺼려하는 작가는 신중하게 응답에 대한 문구를 선택할 수 있으며, 눈을 감추려고하지 않아도됩니다.

당신은 "당신이 정말로 긍정적 인 권고안을 쓸 수있는 방법으로 나를 압니까?"라고 물을 수도 있습니다. 귀하의 초기 요청에 대해 귀하는 귀하를 대신하여 글을 작성하도록 선택해야하는 몇 가지 추가 배경 정보를 제공 할 것이라고 언급해야합니다. 정확히 무엇을 써야할지 모르십니까? 다음은 이메일 편지와 추천 메시지입니다.

당신의 참고 문헌에 제공 할 정보의 유형

예비 추천 작가가 귀하를위한 참고 자료로 관심을 표명 할 때 가능한 한 많은 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 작가가 허풍 떨고 떠나지 마시고 신청하시는 직업을 알아 내려고하지 마시고, 정확히 그렇게 잘하시는 이유를 찾으십시오. 다음은 추천 작성자가 가질 수있는 정보 유형 중 일부를 보여줍니다.

1. 이력서 사본. 이것은 당신에게 당신의 배경에 대한 포괄적 인 요약을주는 권고안을 제공 할 것입니다. 잘 아는 사람이라도 이력서를 검토 할 수있는 혜택을 누릴 수 있습니다.

2. 표지 말의 사본. 특정 직업에 대한 추천서를 작성하는 경우 이는 중요한 정보입니다. 귀하의 표지 말은 추천 작가에게 귀하의 사례를 구성하는 방법을 보여 주며 귀하가 제시 한 주제 중 일부를 기반으로하여 추천서 작성자에게 박수를 보냅니다.

3. LinkedIn 프로필의 주소입니다. 이는 매우 긍정적 인 추천과 스킬 보증을 프로필에 포함시킨 경우에 특히 중요합니다. 귀하의 추천인은 이러한 긍정적 인 견해를 본 후에 당신을 칭찬하는 것이 훨씬 더 편안 할 것입니다.

4. 직무 및 성과에 대한 자세한 요약. 물론, 당신은 당신의 일과 관련된 책임과 성취에 집중하고 싶습니다. 이 정보는 귀하의 추천 작가가 귀하를 위해 글을 쓸 때 더욱 구체적이고 설득력있게 도움을 줄 수 있습니다. 이것은 함께 일한 후 약간의 시간이 지났을 때 특히 유용 할 것입니다.

5. 직업의 사본. 작가가 더 많은 정보를 얻을수록. 직원에게 취업 알선 및 설명 사본을 제공하면 고용주가 예상 직원에게 기대하는 바를 알 수 있습니다. 그렇게하면 특정 위치에 대한 참조를 조정할 수 있습니다.

6. 개인 진술의 사본. 이것은 직업 추천을위한 것이 아니지만 대학원에 지원하는 것이 중요하고 도움이 될 수 있습니다. 구직 활동을위한 논문 작성을 원한다면 그것을 공유하십시오.