고용주가 합법적으로 귀하의 임금을 삭감 할 수있을 때

모든 사람들은 정기적 인 임금 인상을 기대하지만 임금이 내려갈 수도 있다고 상상하지 못합니다. 그러나 그것은 일어날 수 있습니다. 때때로 고용주가 직원의 임금을 줄이거 나 때로는 그렇지 않은 경우도 있습니다.

앞으로, 뒤로하지 않음

이것은 급여 삭감에서 가장 중요한 규칙입니다. 이미 한 업무에 대해 합의 된 봉급을 지급 받아야합니다. 보스들은 월급을 올릴 수있는 것처럼 월급을 절대적으로 낮출 수 있습니다. 그러나 그들이 할 수없는 일은 사전에 알려주지 않고 급여를 낮추는 것이며 직원 (직원)이 동의해야합니다.

귀하의 상사가 "귀하의 임금을 삭감하고 있습니다"라고 말하면 "고맙지 만 계속 더 높은 임금을받을 것입니다"라고 말할 수 있다는 뜻입니까? 별로는 아니지만 할 수있는 일은 그만합니다.

보스는 동의하지 않은 임금으로 일하도록 요구할 수는 없지만 임금 동의에 동의하지 않는 요율을 지불하도록 강요 할 수는 없습니다. 일단 작업이 완료되면 고용주는 최종 합의 비율을 지불해야합니다.

급여 감면 통지는 어떻게됩니까?

당신의 상사는 당신이 새로운 요율로 1 시간을 일하기 전에 당신의 급료를 삭감하고 있다고 당신에게 말해야 만합니다. 일부 주에서는 상사가 "내일 시작하면 1 시간에 10 달러 대신 8 달러를 벌 수 있습니다"라고 요구합니다. 다른 주에서는 상사가 임금 삭감을 서면으로 귀하에게 통보하도록 요구합니다.

모든 주에 공통적으로 적용되는 사항은 사장이 사임 한 것에 대해 화를 냈거나 임금이 부족하기 때문에 사장이 월급을 삭감 할 수 없다는 것입니다. 비 윤리적 일뿐만 아니라 불법입니다.

보스가 지불을 낮출 수있는시기는 언제입니까?

이상적으로는이 질문에 대한 대답은 절대로 아니지만 사업 현실에 따라 고용주가 사업을 유지하기 위해 임금을 낮출 것을 요구하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 비즈니스가 현금 흐름 문제를 겪고있는 경우, 때로는 회사를 폐쇄하거나 직원의 임금을 삭감 할 수 있습니다. 분명히 대부분의 사람들은 일자리를 잃는 것보다 더 낮은 임금을받는 것을 선호합니다.

그럼에도 불구하고 사기성이 있으며 직원들에게는 재정적 인 타격이 될 수 있습니다. 따라서 회사가 재정적 인 이유로 급여를 낮추려면 사장이 동일한 임금 삭감을받는 것이 중요합니다.

모든 직원에게 보편적으로 적용되는 임금 삭감은 결국 당신에 관한 것이 아니라 모든 사람에 대한 것입니다. 사장이 직원의 임금을 삭감하고 현 급여를 계속 유지하면 결과적으로 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾기 시작할 것입니다.

직업 변화 란?

직원의 임금을 삭감하는 것이 적절할 때가되면 상당한 일자리 변화가있을 때입니다. 급료 인상과 관련하여 항상 판촉에 대해 생각합니다. 그러나 때로는 사람들이 강등됩니다. 강등이 발생하고 이전 급여가 새로운 직책의 다른 사람들이하는 것보다 상당히 많은 경우 임금 삭감이 이치에 맞습니다.

강등이 자발적 일 때 - 예를 들어, 스트레스가 적어지기를 원하거나 전혀 다른 작업을 원한다면 더 낮은 직위를 받아 들일 수 있습니다. 그러면 임금 삭감을 쉽게 받아 들일 수 있습니다. 그러나 비자발적이고 다른 부서에서 다른 직무를 수행하는 돈이 적을 때, 임금 삭감은 불쾌 해집니다.

보스가 저임금을 지불하는 것은 불법입니까?

다음 상황은 불법적 인 임금 삭감을 구성합니다.

• 임금 삭감에 대한 사전 통지가없는 경우. 급여 삭감은 소급의 놀라움이 될 수 없습니다.
• 임금 삭감이 보호받는 활동에 대한 반응 일 때. 예를 들어, 귀하의 상사가 성희롱을 당했다고 불평하고 급여가 삭감된다고 불평하면이를 보복이라고하며 불법입니다.
• 임금 삭감이 차별적 인 경우. 모든 남성이 임금 삭감을 받지만 여성은 없다면 그건 불법입니다. 모든 아시아 인이 임금 삭감을 받지만 다른 사람은 그렇지 않으면 불법입니다. 40 세가 넘는 모든 사람이 임금 삭감을 받지만 더 젊지 않은 사람은 불법입니다.

• 급여 삭감으로 급여가 최저 임금보다 낮아지면연방 최저 임금은 특정 금액으로 설정되어 있지만 많은 주와 도시에서는 최저 임금이 더 높습니다. 최저 임금 이하로 떨어지는 것은 귀하가 동의하더라도 항상 불법입니다.
• 계약서에 달리 말하면 이는 노동 조합의 상황에서 특히 일반적이며, 이는 각 직무에 대한 임금 인상률을 분명히 말해줍니다. 계약 재협상없이 계약에 의해 지불 비율이 설정된 사람의 임금을 낮출 수 없습니다.

• 면제 된 직원에 대한 임금 삭감이 일시적 일 때. 영원한 사람은 안되지만 임시 직원은 불법이지만, 면제 된 직원의 요구 사항 중 하나는 근무 시간에 상관없이 임금이 동일하게 유지된다는 것입니다. 임금을 1-2 개월 만 인출하면 급여 면제를 잃을 수 있습니다. 즉, 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있음을 의미합니다.

급여가 불법적으로 삭감 된 경우의 조치

이미 종료 한 후에 임금 삭감에 대해 알게되면 주 노동부에 불만을 제기 할 수 있습니다. 그들은 당신 말을 듣고 잘하면, 당신을 위해 그것을 돌볼 것입니다.

여전히 고용되어 있다면 정부가 개입하기 전에 문제를 내부적으로 해결하는 것이 가장 좋습니다. 먼저 실수가 발생했기 때문에 급여 여부를 명확히하십시오. 그렇다면 며칠이 걸릴 수도 있지만 임금 대장은 오류를 쉽게 수정할 수 있습니다.

임금이 귀하의 임금이 정확하다고 말하면 상사에게 가서 무슨 일이 일어나는지 물어보십시오. 귀하의 상사에게 사전 통지없이 귀하의 임금을 낮추는 것은 불법이며 회사가 곤경에 처하게되는 것을 싫어한다고 말하십시오. 귀하의 상사는 귀하의 임금이 겉으로는 삭감되었다는 사실을 모르고있을 수 있으며 그 진술만으로도 두려움을 유발해야합니다.

그래도 문제가 해결되지 않으면 인사부와 상사의 보스로 이동하십시오. 그래도 문제가 해결되지 않고 모든 내부 옵션을 살펴 본다면 주 노동부에 전화 할 때입니다.

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.