고용주가 전화 또는 Emaill로 당신을 해고 할 수있을 때

직장이 위험하다는 것을 알고 있더라도 상사가 나쁜 소식을 가능한 조심스럽게 전달하더라도 해고 당하기가 어렵습니다. 전화로 해고 당하면서 - 또는 다른 비인간적 인 방법으로 - 해고가 더 고통 스러울뿐입니다.

귀하의 곧 고용 된 고용주는 귀하를 해고 할 때 친절하지 않아도됩니다. 대부분의 경우, 그들은 예고 나 경고없이 갈 수 있으며 그들이 선택한 방식으로 알려줄 수 있습니다.

전화 나 이메일로 해고 당할 수 있습니까?

귀하가 어떻게 해고 될 수 있는지 규정 한 고용 계약 또는 주법의 적용을받지 않는 한 고용주가 귀하를 해고 할 수있는 방법에 대한 제한이 없습니다. 고용주는 전화 나 편지 또는 이메일을 통해 직접 직원을 해고하거나 심지어 문자 메시지를 보내서 직원을 해고 할 수 있습니다.

고용주 해지 정책

고용주가 전화로 또는 텍스트 또는 이메일을 통해 귀하를 해고 할 수 있지만 이는 일반적인 회사 정책이 아닙니다. 대부분의 고용주는 이러한 해고 방법이 직원들의 사기를 해칠 수 있음을 알고 있습니다. 가혹한 발화라는 말은 조직을 통해 울려 퍼지고 핵심 직원의 생산성과 보존에 영향을 줄 수 있습니다.

대부분의 고용주는 직원의 해고 및 해고에 대한 표준 정책을 작성합니다. 일반적으로 인적 자원 담당자와의 면담이 포함되어있어 해고 조건을 검토하고 서명 된 문서와 같이 분립에 대한 자세한 문서를 남깁니다. 회사는 사전에 경고를 제공하고 직원에게 성과를 향상시킬 수있는 기회를 제공했을 수 있습니다. 이는 회사 정책이나 고용 계약서에 명시되어 있지 않는 한 필수 요건은 아닙니다.

이메일이나 텍스트를 통해 직원을 여러 가지 이유로 퇴원시키는 것은 좋은 정책이 아닙니다. 이러한 이유 중 어느 것도 그러한 비인격적 인 방식으로 해고에 대한 법적 금지를 포함하지 않습니다. 대부분의 경우, 고용주가 "귀하는 해고되었습니다"라는 텍스트를 보내려는 경우 할 수 있습니다.

귀하의 고용이 해직에 필요한 의사 전달 방법을 규정 한 개인 또는 노동 조합 고용 계약에 의해 보장되지 않는 한, 귀하의 조직은 그들이 선택한 방식으로 그 메시지를 전달할 수 있습니다.

일반적인 종료 프로세스

거의 모든 조직에는 직원 퇴직을위한 정해진 절차가 있습니다. 일반적으로 인적 자원 또는 관리 담당자와의 만남을 통해 혜택 및 기타 조건을 분리 할 수 ​​있습니다.

또한 조직은 서명 된 문서 또는 등기 우편 영수증과 같이 해지 통보를받은 견고한 문서를 원합니다.

당신이 해고되면해야 할 일

해고에 대한 정보에 관계없이 고용주가 사용하지 않은 휴가 또는 병가 임금에 대한 퇴직금과 같은 직원 매뉴얼이나 계약서에 명시된 모든 혜택을 제공하는지 확인하십시오.

고용주가 부적절한 방법을 사용하여 해고 사실을 알리는 경우 가혹한 방법으로 보복을하지 마십시오. 현재 자신의 감정을 털어 놓을 때 기분이 좋을지 모르지만, 미래의 고용주가 이전 조직의 배경에 대한 정보를 얻으 려한다면 잘못된 결과가 초래 될 수 있습니다.

잘못된 종료

전화 또는 텍스트를 통한 발사가 일반적으로 불법은 아니지만 부당한 종료의 경우가 있습니다. 직원이 불법적 인 이유로 고용에서 해고되거나 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 부당한 해고가 발생합니다.

해고가 잘못되었다고 생각하거나 법이나 회사 정책에 따라 치료를받지 않았다면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.

해고당하는 법을 처리하는 방법

부당하게 해고 되든 아니든간에, 자신을 때리는 것이 중요합니다. 발화는 누구에게나 일어날 수 있습니다. 그것에 머 무르지 말고 다음에해야 할 일에 중점을 두십시오.