고용주가 직업 신청자 신용 보고서를 실행할 수있을 때
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차례:
나쁜 신용은 담보, 자동차 대출 또는 신용 카드를받지 못하게하는 것 이상의 역할을합니다. 당신과 당신이 살고있는 곳과 직장을 위해 무엇을하는지에 따라, 뛰어난 신용 기록은 직업을 얻지 못하게합니다.
구직 중 좋은 신용이 중요한 이유는 무엇입니까? 일부 고용주는 채용시 백그라운드 확인 절차의 일환으로 구직 신청자 신용 보고서를 실행하기 때문에 특히 돈 관리, 금융 거래 처리 또는 기밀 정보 보호가 관련된 작업의 경우 불량 신용이 문제가 될 수 있습니다.
고용에서 신용 보고서 사용에 관한 법적 지위
공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 고용 과정에서 고용주를 포함하여 소비자 신용 정보가 수집되고 사용되는 방법을 규제하는 연방법입니다. FCRA는 고용주가 신용 보고서를 실행하기 전에 취업 지원자로부터 서면 허가를 받고 고용 결정에 채용 될 수 있음을 후보자에게 알리도록 요구합니다. 그들은 또한 신용 조사 중에 밝혀진 정보를 토대로 후보자를 채용하기로 결정한 경우 후보자에게 알려야합니다.
또한 대부분의 주에서는 고용주가 신용 보고서를 사용할 수 있습니다. 그러나 모든 주정부가 고용주가 신용 보고서를 사용할 수있는 것은 아니지만 채용 과정 중에는 신용 보고서를 사용할 수있는 것은 아닙니다. 이 글을 쓰는 시점에서, 10 개 주, 콜럼비아 특별구 및 여러 도시에서는 고용 심사에서 신용 보고서를 사용하는 방법을 제한합니다. 캘리포니아 주, 콜로라도 주, 코네티컷 주, 하와이 주, 일리노이 주, 메릴랜드 주, 네바다 주, 오레곤 주, 버몬트 주 및 워싱턴주는 10 개 주입니다.
이러한 제한 사항은 어떻게 생깁니 까? 대부분의 경우, 이러한 법률은 특정 상황 (예: Nolo.com, 네바다 주 제외)을 제외하고 고용 결정에 신용 보고서를 사용하는 것을 금지합니다. 고용주가 심사 과정의 일부로 신용 보고서를 사용하는 것은 불법입니다. 자금 처리, 회사 신용 카드 또는 금융 계좌와 같은 업무가 포함됩니다.
현행법이 귀하의 지역에 어떻게 적용되는지에 대한 정보는 주 노동부 (Department of Labor)에 문의하십시오.
귀하의 신용보고 권리를 보호하는 방법
Tripp Scott, Catalina Avalos의 노동 및 고용 변호사는 고용주가 신용 조사를하지 않도록 신용 보고서 및 구직자를위한 다음 정보를 제공합니다.
일반 신용 기록 정보
- 신용 보고서의 정보는 요청 된 용도로만 사용해야합니다.
- 직원은 신용 보고서에 대한 정보의 결과로 부작용이 있었는지 여부를 알 권리가 있습니다. 신용 보고서 정보가 신청자가 거절당한 주요 이유가 아니더라도 공개가 필요합니다.
- 공개는 서면으로 할 필요는 없지만, 고용주가 서면 통지를 기록하는 것이 좋습니다.
- 고용주는 직원이 전국적으로 소비자에게 파일을 수집하고 보관하는 경우 해당 기관에 의해 설립 된 무료 전화 번호를 포함하여 소비자보고 기관의 이름, 주소 및 전화 번호를 직원에게 제공해야합니다.
- 고용주는 소비자보고 기관이 불리한 조치를 취하기로 결정하지 않았으며 불리한 조치가 취해진 구체적인 이유를 소비자에게 제공 할 수 없다는 진술을 제공해야합니다.
- 직원은 신용보고 기관에 연락하여 직원의 신용 보고서를 제공하고 부정적인 정보를 시정하려고 시도 할 권리가 있습니다.
- 부정적인 정보가 시정되고 고용이 거부 될 수있는 다른 근거가없는 경우 직원은 해당 직무를 다시 신청할 수 있습니다.
직업 신청자 신용 보고서 팁
- 정확하고 진실 된 이력서를 가져라.
- 신용 보고서에 포함 된 정보에 익숙해 지십시오.
- 신용 보고서에 부정적인 정보가 있는지 확인하십시오.
- 취업하기 전에 신용 보고서의 부정적인 정보를 시정하십시오. 부정적인 항목을 수정하는 것은 시간이 많이 걸리고 좌절 할 수 있습니다.
- 고용주가 신용 조사를 실시 할 것이라고 알려주는 경우 고용 신청을 철회하거나 직업을 구할지를 결정할 준비를하십시오.
- 신용 보고서에 대한 정보를 바탕으로 고용이 거부 된 경우 고용주에게 다시 신청할 수 있는지 이야기하십시오.
신용 차별 문제
- 신용 기록 수표는 소수 집단에 다른 영향을 줄 가능성이 있습니다.
- 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 고용주의 실습이 직무 관련 기준에 연계 된 중립적 관행 및 / 또는 비즈니스 필요성인지 여부를 결정하기 위해 장래 고용인 자격을 박탈하기 위해 신용 기록 검사를 사용하여 고용주를 면밀히 조사 할 수 있습니다.
고용주에 대한 책임
- 직원의 신용 보고서 정보를 불법적으로 사용하는 고용주는 형사 처벌을받을 수 있습니다.
- 고용주는 또한 민사 처벌을받을 수 있으며 변호사 비용에 대한 책임이 있습니다.
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