회사가 합법적으로 귀하의 임금이나 시간을 삭감 할 수 있습니까?

고용주가 귀하의 임금이나 근무 시간을 줄이는 것이 합법적입니까? 많은 경우, 대답은 '예'입니다. 귀하의 금액과 일하는 시간은 보장되지 않습니다. 고용 계약이나 협상에 의해 보호받지 못하는 경우 고용주는 몇 가지 제한 사항을 제외하고는 언제든지 급여와 근무 일정을 줄일 수 있습니다.

유료화 란 무엇입니까?

임금 삭감은 직원의 급여를 줄이는 것입니다. 어려운 경제시기에 회사 비용을 절감하면서 해고를 줄이기 위해 종종 급여 삭감이 이루어집니다. 임금 삭감은 일시적이거나 영구적 일 수 있으며 책임 감소를 초래할 수도 그렇지 않을 수도 있습니다. 일부 급여 삭감은 직원의 인상, 보너스 및 혜택에도 영향을 미칩니다.

회사가 언제 수당을 줄일 수 있습니까?

고용주는 임금을 삭감하거나 취업 예정 시간을 단축 할 이유가 필요하지 않습니다. 불행하게도 고용주는 대부분의 경우 직원을 "의원의 의지로 고용"하기 때문에 대부분의 경우 급여를 삭감하거나 근무 시간을 줄일 수 있습니다.

유급 고용은 근로자가 공식 고용 계약을 맺지 않았거나 협약에 포함될 경우 회사의 재량에 따라 해고되거나 강등되거나 시간이 단축되거나 인하 될 수 있음을 의미합니다.

근로자를위한 법적 보호

고용인에게 통지를받지 않고는 임금 삭감을 제정 할 수 없습니다. 고용주가 직원의 임금을주지 않고 삭감하면 계약 위반으로 간주됩니다. 급료 삭감은 차별적으로 (즉, 종업원의 인종, 성별, 종교 및 / 또는 나이에 근거하여) 수행되지 않는 한 합법적입니다. 합법적이기 위해서는 임금 삭감 후 소득이 최소 임금 이상이어야합니다.

임금 삭감을하더라도 비 면제 직원 인 주당 455 달러 미만인 시간당 임금 근로자는 일반적으로 초과 근무 수당을 보장받습니다. ("비 면제"및 "면제"는 근로자가 공정 근로 기준법 (FLSA)에 의해 초과 근무 보호를 받는지 여부를 나타냅니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수급 자격이없는 기준에 부합하는 근로자입니다. 이는 적어도 일정 금액 (현재 주당 $ 455)을 벌고 특정 "직무 테스트"를받는 것을 의미합니다. 샐러리맨은 면제 대상으로 분류됩니다.

노조 계약에 따른 개별 고용 계약 또는 보호를받는 근로자는 일반적으로 계약 기간 동안 급여 또는 임금 삭감으로부터 보호되지 않습니다. 이러한 상황에서 고용주는 임의로 급여를 삭감하거나 시간을 변경할 수 없습니다.

얼마나 더 낮습니까?

교섭 계약이나 고용 계약에 의해 보호받지 못하는 직원 인 경우 정해진 금액이 없습니다. 그러나 고용주는 최저 임금보다 낮은 수준으로 임금을 감축 할 수 없습니다.

연방 최저치는 시간당 $ 7.25입니다. 일부 주에서는 최저 임금이 연방 최저보다 높습니다. 다음은 주 최저 임금 (2019)을 나열한 차트입니다.

최저 임금 규정에는 몇 가지 예외가 있지만, 귀하는 해당 주에서의 귀하의 직업 분류를위한 최저 임금보다 적게 지불 할 수 없습니다.

차별 문제

고용주가 임금을 줄이면 공평한 방법으로 임금을 지급해야합니다.

회사는 인종, 연령 또는 차별 법령에 따라 보호되는 다른 급별 임금 삭감을 위해 근로자를 타겟팅 할 수 없습니다.

공공 정책에 반대하는 이유로 임금 삭감은 합법적이지 않습니다. 예를 들어, 직원의 근무 시간이나 급여는 배심원 의무를 위해 시간을내어 주 방위군에 복무하거나 대중에게 해를 끼치는 고용주의 행동에 관한 휘슬을 불어 넣기 위해 삭감 될 수 없습니다.

검토 용 샘플 편지

당신은 감소를 예상하고 있습니까? 고용주가 임금이나 일정을 삭감하면 일반적으로 변경 사항을 요약 한 서신을 받게됩니다. 이 편지에는 급여가 얼마나 줄어들 것인지, 언제 감원이 효력을 발생하는지에 대한 세부 정보가 포함 된 급여 삭감이있을 것이라고 설명하고있다.

샘플 유료 절단 편지

캐시 윌리엄스

브로드 웨이 (Broadway Inc.) 부사장

123 Maple Street

미국 허드슨 빌 (Hudsonville), 미국 10711

2019 년 1 월 15 일

친애하는 제임스 스미스, 최근의 경기 침체로 인해 Broadway Inc.에 나쁜 영향을 미쳤습니다. 현금 흐름을 늘리고 해고를 제한하기 위해 회사는 현재 급여 감축이 필요하다고 결정했습니다.

우리는 모든 직원에게 8 %의 급여 삭감을 허용 할 것을 요구하고 있습니다. 임원진은 이미 동일한 임금 삭감을했습니다.

우리는 지금부터 1 개월 후부터 월급을 4,000 달러에서 3,680 달러로 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 귀하의 현재 위치와 임무는 동일하게 유지됩니다.

이 기간 동안 우리는 회사의 재무 상황을 계속 모니터링 할 것입니다. 경제 상황과 회사의 성과가 다음 2/4 분기에 개선된다면, 귀하의 이전 연봉이 회복 될 수 있습니다.

이 급여 삭감을 거부하기로 결정하면 퇴직금으로 오늘부터 1 개월 동안 귀하의 직위에서 해고됩니다.

이 회사의 입장에서 열심히 노력해 주셔서 감사 드리며 소중한 직원이되어 귀하를 잃고 싶지는 않습니다. Broadway Inc.가 현재의 경제 상황을 견딜 수 있도록 귀하의 이해, 지원 및 협력이 크게 감사드립니다.

네가 진심으로, 서명 (인쇄 된 편지)

캐시 윌리엄스

부통령

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