숨겨진 직업 시장

정의:

소위 숨겨진 직업 시장은 공개적으로 광고되지 않거나 기업 인사 부서의 규칙을 충족시키는 형식적인 형식으로 만 이루어진 많은 채용 정보를 의미합니다. 많은 후자의 경우 채용 관리자는 문제의 직책에 대해 특정 인물을 이미 결정했으며, 다른 사람의 신청서는 일방의 이유로 다른 사람의 신청을 일괄 거부합니다. 실제로, 후자의 시나리오에서 의사 요구 사항의 긴 목록이 종종 작업에 첨부되며, 일반적으로 선호되는 미리 정해진 작업 후보의 배경을 정확하게 반영합니다.

숨겨진 직업 시장의 큰 범위는 경력 기회를 발견하는 데있어 네트워킹의 중요성에 대한 또 다른 예입니다. 직장 후원자와 그들이 고용 과정에서 수행하는 영향력에 관한 관련 토론을 참조하십시오.

특정인을 위해 생성 된 작업: 숨겨진 직업 시장의 한 측면은 특정 인력에게 배정 된 새로운 직책을 창출하는 것입니다. 이 상황에서 관리자는 특히 재능있는 사람을 사용할 수 있음을 알게되고 그 사람에게 맞는 오프닝을 만들기 위해 앞서갑니다. 그러한 경우 해당 관리자는 새로운 직원을 즉시 구해야 할 필요는 없지만 특정 사람을 선내에 오게하는 데있어 장기적인 가치가 있음을 알 수 있습니다.

적시에 그 사람의 서비스를 얻기 위해, 다른 가능한 제안을 고려할 시간이 있기 전에 고용 관리자는 채용 정보를 공개적으로 광고하기위한 일반적인 기업 규칙을 우회하려고 시도 할 수 있습니다. 그러한 대처 방법은 고용 관리자가 더 많이 자리를 잡고 영향력을 행사할수록 더 흔한 경향이 있습니다.

노동 시장 상황의 영향: 고용 시장이 약해지면 (즉, 채용이 적음에 비해 총 구직자가 적음에 비해 구직자 수가 많을수록 실업률이 높을수록 실업률이 높아진다) 이 비교적 비공식적 인 방식으로 결과적으로 많은 광고 된 채용 정보를 신청하는 것은 실제로 이러한 결정에 대한 결정이 이미 이루어지기 때문에 실제로 시간 낭비입니다.

대조적으로 실업률이 낮은 강력한 경제시기에 고용주는 전형적으로 실업을 채우기 위해 공개적으로 광고해야합니다.

숨겨진 직업 시장의 범위: 재판 담당자 Duncan Mathison, 숨겨진 직업 시장 확보, 2009 년 출판, 모든 작업의 ​​약 절반은 공식, 개방적이고 경쟁력있는 직업 게시 프로세스 외부 채워집니다 견적. 그는 노동 통계와 채용 조사의 조합에 근거하여 예상했다.

매티슨 (Mathison)의 방법 중 하나는 다음 달 고용주 계획 고용에 대한 연방 노동 통계국 (BLS)의 데이터를 실제 고용자와 비교하는 것입니다. 회사가 예상 고용보다 신입 사원을 많이 고용하는 경우, 초과분은 비공개 직무 채우기를 나타냅니다.

HR 대응: 인적 자원 전문가는 장래의 인재 풀을 열어 가장 자격있는 사람이 실제로 고용 된 확률을 높이는 방법으로 채용 후보자를위한 공개 광고 프로세스를 옹호합니다. 또한 일자리가 경쟁 방식으로 채워지지 않는 폐쇄적 인 프로세스는 회사가 차별적 인 고용 관행에 대해 소송에 직면 할 위험을 증가 시키거나 연방 기회 균등 고용에 대한 감사 대상이 될 수 있다고 경고합니다 Commission (EEOC) 및 주정부 및 지방 정부의 대응 기관.

HR 규칙이 실제로 특정 사람에게 이미 지정되어있는 작업을 강요 할 때,이 작업은 소위 팬텀 작업 게시를 만듭니다. 이것은 기업 채용 관행에서 밀접하게 관련된 문제를 나타냅니다.

숨겨진 직업 시장 도청: 전문가가 권장하는 전략은 다음과 같습니다.

• 회사의 관리자와 정기적으로 네트워크를 구성하여 개점이있을 경우 마음에 둡니다.
• 당신의 기술과 경험을 사용할 수있는 일자리의 유형, 당신과 같은 사람이 성공하기 쉬운 회사, 당신이 성공할 수있는 관리자 (및 관리 모델)의 유형에 대해 생각해보십시오.
• 상사와 솔직하게 이야기하여 현재 조직에서 승진 후보자인지 확인하십시오.
• 귀하의 업계 또는 현장에서 이벤트에 참석하고, 동료 구직자가 아닌 채용 담당자와 연락하십시오.

출처: "팬텀 (Phantom) 일자리를 조심하십시오: 경영진이 연락처를 가볍게 치기 때문에 어떤 게시물은 미풍 양도됩니다" 월스트리트 저널, 2013 년 1 월 9 일