숨겨진 무기 샘플 작업장 샘플 정책

모든 작업장에서 관리자와 인사부 직원은 직장에서 은폐 된 무기를 다루는 방법에 대해 생각하는 데 시간을 할애해야합니다. 숨겨진 무기 허가 법은 주마다 다르며, 직원들이 총이나 칼을 휴대하고 싶은 위치의 법률을 알아야합니다.

또한, 숨겨진 휴대 지침을 채택 할 수있는 이유는 직원을 안전하고 편안하게 유지하는 것입니다. 사람들은 무기에 대한 친숙 함과 경험이 다양하며 다음 칸막이에서 동료의 엉덩이에 총을 들고 다니는 것이 자신의 위안을 초과 할 수 있음을 알고 있습니다. 고용주는 의도적이거나 우발적 인 총격 사건의 불필요한 위험을 피하고자합니다.

결과적으로 고용주의 대다수는 숨겨진 권총 (CCW 허가)을 휴대 할 수있는 허가를받은 직원처럼 휴대가 합법적 인 경우에도 직장에서 숨겨진 무기를 금지했습니다. 이것은 은폐 된 무기 허가 보유자의 권리를 침해하지만 더 큰 공동체의 위안을 존중합니다.

무기는 또한 회의실과 콘서트홀과 같은 특정 인원을 수용 할 수있는 많은 공공 장소와 장소에서 허용되지 않습니다.

일부 직원의 권리를 침해하거나 법적인 우려와 비판을 유발할 수있는 정책과 마찬가지로 고용 법 변호사가 채택한 숨겨진 무기 정책을 실행하는 것이 좋습니다. 그녀는 구술을 확인하고 귀하의 관할 지역에서 정책이 합법적인지 여부를 판단 할 수 있습니다.

또한 직원에게 정책 사본을 제공하고 교육을 제공하여 정책을 알고 있으며 정책을 준수하기로 동의했는지 확인하는 것이 중요합니다. 직원을 새로운 정책으로 교육하는 것이 중요하지만 법적 문제가있는 경우에는 특히 그렇습니다.

숨겨진 무기 샘플 정책

직원은 고객 위치, 고객 위치, 무역 박람회, 식당, 회사 이벤트 장소 등과 같이 회사 업무가 수행되는 곳을 포함하여 귀사가 소유, 임대 또는 통제하는 모든 자산에 대해 언제든지 보유 할 수 없습니다 또는 무기를 사용하십시오.

무기는 길이 4 인치 이상의 칼날이 달린 칼날, 칼 또는 칼, 폭발물 및 다른 사람에게 해를 입히는 데 목적이있는 화학 물질을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.

직원이 은폐 된 무기 허가 (CCW)를 보유하고 있거나 무기를 소지하도록 법으로 허용되어 있는지 여부와 관계없이 모든 회사 자산에서 무기를 사용할 수 없습니다. 그들은 또한 위에 나열된 것을 포함하여 직원이 회사를 대표하는 장소에서 금지됩니다.

무기 소지는 회사 직원의 안전과 보안을 확보하는 데 필요하다고 판단 될 경우 보안 직원 또는 숙련 된 직원이 회사 재산에 무기를 보유 할 수 있도록 회사 회장이 승인 할 수 있습니다. 대통령 또는 그의 지명 된 사람 만이 무기의 운반 또는 사용을 허가 할 수 있습니다.

이 정책을 위반하는 직원은 고용 종결을 포함 해 징계 조치의 대상이됩니다. 고용 종결은 종결 사유로 특징 지워질 것입니다.

샘플 정책은 시작점입니다.

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독자들은 켄터키 주와 플로리다 주에서 두 가지 예를 들자면 회사 소유의 잠긴 자동차에 합법적으로 소유 한 무기를 두는 것이 합법적이라는 것을 알려주었습니다.

Susan Heathfield는이 웹 사이트에서 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아닙니다. 사이트의 콘텐츠는 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가 별로 다를 수 있으므로 기사가 귀하의 직장에서 모두 결정적 일 수는 없습니다. 의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 참고 용으로 만 제공됩니다.